Какие методы существуют в трудовом праве. В чем заключается метод трудового права – базовые понятия о правовом регулировании

Обеспечение занятия: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, комментарий к ТК РФ.

ПЛАН:

    Понятие труда и Предмет трудового права.

    Метод трудового права.

    Сфера действия норм трудового права.

    Роль, цели, задачи и функции трудового права.

    Система трудового права.

    Соотношение трудового права и смежных отраслей права.

    Нормативной основой для установленной законом компенсации является эталонная заработная плата. Французское законодательство предусматривает два метода определения ссылочной заработной платы. Работодатель должен принять более благоприятную оценку для работника.

    Согласно этому правилу, работник получает компенсацию, равную одной двенадцатой заработанных заработка за последние двенадцать месяцев, и эмпирическое правило третьего. По этой схеме работник получает треть своей зарплаты, полученной за последние три месяца до прекращения контракта. С одной стороны, эмпирическое правило двенадцатого. . В соответствии с положениями Французского трудового кодекса работник, срок службы которого более одного года, имеет право на выплату выходного пособия.

    Тенденции развития трудового права.

    Понятие источников трудового права и их классификация.

    Система источников трудового права и ее особенности.

    Общая характеристика важнейших источников трудового права.

    Начнем с того, Что же такое труд и трудовое право и когда оно возникло?

Труд - целенаправленная деятельность человека, реализую­щего его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства.

Уведомление об официальном прекращении работника во Франции: пример расчета № 1

Сотрудник прекращается после 5 лет службы.

Официальное уведомление об увольнении работника во Франции: пример расчета № 2

Сотрудник прекращается после 12 лет службы. Уплата выходного пособия для французского соглашения о расторжении. В случае прекращения трудовых отношений по взаимному соглашению путем отмены соглашения, компенсация работодателем также должна. Это соответствует сумме установленной законом и / или коллективной компенсации. Если работник работал в компании менее одного года, эта компенсация рассчитывается пропорционально.

Говоря о правовом регулировании труда, имеем в виду регулирование отношений по труду, т.е. поведение людей в этих отношениях, а не труда как процесса деятельности.

Само название «Трудовое право» подразумевает, что данная отрасль права имеет дело с отношениями по труду. Но не все отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудово­го права. Так, труд на собственном садово-огородном участке, труд домохозяйки по уборке своей квартиры, стирке, приготов­лению для семьи пищи, труд военнослужащего или учащегося по освоению знаний - все это общественно полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового законодательства, по­скольку трудовых отношений в общественной кооперации труда здесь не возникает.

Компенсация праздника

Наконец, даже существующие должны быть предоставлены с любым типом прекращения. Вопреки немецкому законодательству работодателю не разрешается требовать от работника погасить оставшийся отпуск в период уведомления. Соответственно, работник имеет право на выплату денежной суммы. Работодатель в принципе имеет право потребовать отпуск своего работника. Однако, если принято решение о прекращении, слишком поздно покидать праздник, так что все еще может быть большое количество праздничных дней, а затем оплачиваться работодателем.

Итак, Трудовое право – это отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, которые определяют: порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и другие трудовые и тесно связанные с ними отношения.

Другими словами – трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями.

Уплата выходного пособия в случае несоблюдения работодателем периода уведомления

Если работодатель прекратил действие работника без уведомления, а увольнение переводится как обычное увольнение или если работник освобожден от работы в период уведомления, это вознаграждение выплачивается. Это соответствует, по логике, зарплате, которая была бы выплачена в период уведомления.

Компенсация за прекращение без основания

Помимо установленного законом пособия по выплате выходного пособия, требование о компенсации существует, если работник может утверждать, что денонсация против него не оправдана. Как правило, работник не стремится продолжать свой трудовой договор, но компенсирует потерю работы, так что эта компенсация играет существенную роль в переговорах между работником и работодателем.

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.

С трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным лицам их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т. е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников.

Компенсация за несоблюдение процедуры прекращения действия

Компенсация за потерю рабочего места определяется следующим образом. Для работников со сроком службы более двух лет и работающих в компании с не менее чем 11 сотрудниками: компенсация составляет не менее 6 месяцев. В этом случае работодатель также рискует выплатить пособие по безработице работнику максимум на 6 месяцев. В случае нарушения работодателем положений о расторжении применяются следующие правила.

Если работник получает компенсацию за расторжение без уведомления, он не имеет права на компенсацию за несоблюдение процедуры прекращения. В целом можно сказать, что рабочее место во Франции в большинстве случаев получит компенсацию. Однако в случае возникновения спора очень важно провести консультацию, чтобы сумма компенсации была правильной.

Трудовое право регулирует поведение людей в сфере общест­венной организации труда.

Зарождение трудового права относится к концу ХУШ началу Х1Х вв., когда в Европе, в т.ч. и в Российской империи, появляются первые нормативные акты, направленные на регулирование труда. Такими актами были: Закон Российской империи 1785 г. (при Екатерине П), по которому ограничивалась продолжительность рабочего времени ремесленников, парламентские акты Англии 1802 и 1819 гг., запрещавшие труд детей в возрасте до 9 лет, ночную работу в хлопчатобумажной промышленности подростков до 16 лет и ограничившие их рабочее время 12 часами в сутки. С середины по конец Х1Х в.

Все авторские права защищены. Каждый работодатель хочет получить информацию о присутствии своих сотрудников. В конце концов, часы, которые были обработаны, также получают вознаграждение соответственно. По этой причине в большинстве компаний вводится так называемая запись времени персонала. Однако, поскольку этот метод подпадает под действие трудового законодательства, работодателям рекомендуется советоваться с специалистом по трудовому законодательству перед их представлением.

Например, существует специальная договоренность, в которой компания имеет Совет по трудоустройству, который учитывает интересы сотрудников. В соответствии с уставными положениями работодателю не разрешается явно вводить запись о персонале до начала консультаций с советом по вопросам труда и дало свое согласие на электронную или электромеханическую регистрацию времени.

В России были приняты важнейшие акты: Закон 1845 г., в котором запрещалась ночная работа малолетних в возрасте до 12 лет на фабриках, законы 1882 и 1885 гг. о труде малолетних и женщин на текстильных предприятиях, Закон 1886 г. о деятельности фабричной инспекции труда. Среди множества нормативных актов в сфере труда особо следует выделить Устав о промышленном труде, который был создан Государственной канцелярией в результате объединения Устава о фабрично-заводской промышленности и горного Устава. Этот акт можно считать первым кодифицированным актом о труде в России. Следует отметить, что становление и развитие трудового законодательства происходило в результате социальной борьбы, имевшей характер противоречий между наемным трудом и капиталом. Оно появилось и развивалось как право охраны труда.

Поддерживать права сотрудников

То же правило применяется к сотрудникам государственной службы. Здесь есть так называемый штатный совет, который занимается правами персонала, должностных лиц или служащих. Это также является обязательным в отношении введения рабочего времени. Однако, если рабочий совет или совет персонала одобрили введение процедуры регистрации времени, эта мера может быть реализована незамедлительно. Тем не менее, советы служащих и служащих направлены на защиту интересов сотрудников. Если они находятся в опасности, у них всегда есть требование, согласно трудовому законодательству, получить представление о документации временного масштаба.

Предмет трудового права отвечает на вопрос, что эта отрасль регулирует, какие виды общественных отношений по труду, точ­нее, в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством. Общественная организация труда зависит от экономической и политической ос­новы данного общества. Этой основой определяются и отноше­ния работников с работодателями по труду на производстве, ко­торые называются трудовыми отношениями.

В этом контексте, однако, трудовое законодательство регулирует не только права работников, но и их обязательства. Например, если компания оснащена часами для песочных часов, и если работник намеренно отмечает время своего присутствия в компании, то законодательный орган принимает преднамеренную подделку. В этой ситуации работодатель имеет право уволить работника без предварительного уведомления. Мало того, что работник будет квалифицировать уголовное преступление наказуемо, он жестоко обманывает своего работодателя, что, в свою очередь, приводит к нарушению доверия.

Предметом трудово­го права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные отношения, т.е. комплекс общественных отношений по труду на производстве.

В этом комплексе - девять групп общественных отношений, среди которых трудовые являются ведущими, опре­деляющими. Данные группы общественных отношений закреплены в ст. 1 ТК РФ.

В других странах правила для хронометража еще более полные. Например, в Австрии методы биометрической записи могут использоваться только в компаниях, которые определили это в соответствующем соглашении компании. Арбитраж как внесудебный механизм урегулирования споров является частью широкого движения для защиты доступа к правосудию, которое в конечном итоге должно помочь государству в сложной задаче умиротворения социальных конфликтов. Добровольный арбитраж является широко демократичным способом разрешения коллективных трудовых споров и рекомендован Международной организацией труда и предусмотрен в нашей Конституции.

Итак, Предмет трудового права состоит из комплекса общественных отношений:

    непосредственно трудовых отношений;

    по содействию занятости и трудоустройству;

    по организации труда и управлению трудом;

    по социальному партнерству;

    по профподготовке, переподготовке и повышению квалификации;

    по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

    Настоящий документ предлагает предложение о целесообразности использования арбитража в отдельных конфликтах, подчеркивая важность законодательного регулирования, в котором соблюдаются основополагающие принципы трудового права и ассоциируется с арбитражным решением с коллективной частной автономией.

    Монография, утвержденная в качестве требования для заключения степени бакалавра права в Университете Бразилиа Комиссией, образованной профессорами. Учительница Марсия Флавия Сантини Пикарелли. Профессор Рубенс Курадо Сильвейра. У института арбитража, хотя и древнего в истории народов, никогда не было места для его полного использования в Бразилии. Исторические и культурные причины оправдывают непопулярность института, который часто фокусируется на торговых и международных проблемах.

    по участию работников и их представителей в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

    по материальной ответственности сторон трудового договора;

    по разрешению трудовых споров.

Все другие - производные, но непосредственно с ними связанные отношения, входящие в предмет данной отрас­ли, занимают подчиненное положение по сравнению с трудовы­ми. Трудовые отношения являются главными в предмете трудо­вого права (отсюда и название отрасли «Трудовое право»). Ныне новый Трудовой кодекс восполнил многие пробелы ушедшего в историю Кодекса законов о труде 1971, дав четко в законе на­работанные наукой трудового права понятия различных катего­рий этой отрасли права почти по всем ее институтам как Об­щей, так и Особенной частей отрасли.

С другой стороны, Закон о трудовых отношениях является сегодня одной из важнейших правовых отраслей в области права права не только из-за особенностей его принципов и характеристик, но и в основном из-за политических и экономических контуров, которые он приобрел в десятилетия.

Основываясь на историческом опыте сопротивления и борьбы за достойные условия труда, трудовые нормы имеют в качестве основы юридическую дифференциацию, которая в конечном счете пытается утвердить принцип равенства. Мы знаем, что построение изономии в значительной степени проходит через неравное отношение к неравным людям в меру ее неравенства. Правовой принцип защиты, расположенный в трудовом законодательстве, в известном смысле показывает как проекцию принципа равенства в области трудовых отношений.

Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения работника с работодателем (предприятием, организацией). Остальные восемь или предшествуют трудовым (по обеспечению занятости) или всегда им сопутствуют, а некоторые могут последовать (например, по трудовым спорам об увольнении). По своему характеру отношения, указанные в п. 3, 4, 5, – организационно-управленческие, они всегда сопутствуют трудовому отношению, а указанные в п. 6, 8, 9, – охранительные, направленные на обеспечение соблюдения трудового законодательства, охраны труда и ответственности за их нарушение. В Трудовом кодексе они определяются как непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Настоящий документ направлен на проверку адекватности и применимости арбитража как инструмента умиротворения трудовых конфликтов. В конечном итоге он ставит под сомнение практическую и правовую возможность принятия арбитражного решения в рамках капитало-трудовых отношений. Для этого изначально мы будем посвящать особые пространства характеристикам арбитража и Закона о труде, чтобы, в конце концов, объединить две составляющие анализируемого субъекта.

В этом смысле первая глава будет посвящена кризису процесса и доступу к правосудию, подчеркнув важность внесудебных методов разрешения конфликтов и их тесную связь с эффективностью социального умиротворения. Также будет продемонстрировано, что арбитражный институт также включен в это широкое движение в защиту полного и эффективного доступа к судебной службе.

Все отношения предмета трудового права возникают у работ-пиков в связи с их трудовыми отношениями, и поэтому мы говорим, что предметом трудового права являются трудовые отношения работников производства и остальные восемь – непосредственно с ними связанные общественные отношения.

Отношения по государственному социальному страхованию ранее входили в предмет отрасли трудового права. Ныне же они выделены в предмет самостоятельной новой отрасли права – права социального обеспечения.

Во второй главе будут рассмотрены структурные аспекты арбитража, рассматриваются, среди прочего, его концепция, история, характеристики, виды и нормативная дисциплина. Там будет значительное пространство для этого воздействия на законодательные ссылки в трудовом законодательстве.

В следующей главе будут изложены истоки и структура Трудовой юстиции, в которых рассматриваются причины, которые привели к принятию корпоративной модели в Бразилии. Четвертая глава будет теоретической основой работы, поскольку она объективна на основе анализа принципов индивидуального права и коллективного трудового права для руководства тем, как арбитраж должен вступать в трудовые отношения. Для этого будет использоваться видение Маурисио Годиньо Дельгадо, которое четко различает принципы этих двух сегментов, составляющих трудовую юридическую отрасль.

Предмет отрасли трудового права как системы отношений, регулируемых нормами трудового права (выше перечисленные девять общественных отношений по труду работника на производстве), надо отличать от предмета науки трудового права, учебного курса. Их предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права.

В пятой главе рассматривается арбитраж в коллективных трудовых спорах с учетом руководства Международной организации труда и сферы применения конституционной нормы, содержащейся в § 1 статьи 114. Он продемонстрирует важную роль, которую должны придерживаться принципы труда при анализе параметра арбитража, содержащегося в статье 1 Арбитражного закона.

В последней главе будут рассмотрены преимущества, которые может разрешить арбитраж при решении трудового спора, обсуждение положительных и отрицательных аспектов его принятия. Будет предложено, что является наилучшим способом эффективного принятия этого важного механизма социального умиротворения. Арбитраж в коллективных трудовых спорах.

Трудовое право регулирует отношения по труду в обществен­ной организации труда, т.е. на любом производстве. Всякий со­вместный труд требует его организации, управления и основан на определенной форме собственности на орудия в средства труда. Организация труда имеет две стороны: техническую и обще­ственную (социальную).

Общественная организация труда - это совместный управ­ляемый единоначальником труд в кооперации труда для получе­ния определенного материального или духовного продукта труда. Она есть в любом человеческом обществе.

Техническая организация труда - это, во-первых, связь чело­века в процессе общего труда с орудиями труда, техникой, мате­риалами, технологическим процессом, во-вторых, отражение от­ношения человека к природе, степень воздействия на нее при использовании ее в трудовой деятельности. Техническая органи­зация труда правом не регулируется, для нее существуют техни­ческие инструкции, правила. Поэтому техническая организация труда, т. е. как управлять техникой, как делать одежду, обувь, тот или иной продукт, в разных странах, в разных обществах может быть одинаковой. Это касается, например, технологий из­готовления самолетов, машин, сахара, хлеба и т. д. Обе назван­ные стороны общественной организации труда находятся в тес­ной связи и во взаимодействии, влияя друг на друга.

Трудовое право считается сегодня одной из важнейших юридических отраслей. Оно обеспечивает законность при реализации отношений между нанимателями и работниками. В рамках данной дисциплины существует комплекс определенных норм. Они направлены на защиту интересов субъектов, связанных рабочими отношениями. Рассмотрим далее понятие, предмет, метод трудового права.

Общие сведения

В системе трудовых отношений присутствуют различные виды взаимодействий. Однако в качестве ключевых элементов выступают связи, касающиеся использования наемной рабочей силы. Предприниматель играет роль собственника производственных средств. Он обладает рабочей силой, распоряжается ею и одновременно трудится самостоятельно. В данном случае отсутствует коллективная деятельность. Трудовые отношения базируются на соглашении между нанимателем и работником. В рамках этого договора устанавливаются условия исполнения последним его обязанностей, порядок получения платы за свою деятельность. Соглашение формулирует необходимость подчиняться правилам внутренней дисциплины на предприятии. При этом наниматель должен обеспечивать надлежащие условия работы в соответствии с действующими нормативными актами.

Понятие, предмет, метод трудового права

Как выше было сказано, в рамках дисциплины рассматриваются различные взаимодействия между субъектами. В качестве предмета трудового права выступают только те, которые касаются непосредственной деятельности людей в ходе исполнения ими своей работы. Они связаны с применением наемной силы и появляются между принимаемыми на предприятие сотрудниками и нанимателями. В ряде случаев в указанных отношениях могут участвовать представители субъектов, привлеченных к профессиональной деятельности, а также государство через уполномоченные органы.

Предмет, метод, система трудового права - явления, которые тесно друг с другом взаимодействуют. Они касаются разных элементов, но в совокупности формируют целостную структуру. Предмет права разъясняет, какие именно общественные отношения регламентируются нормами, метод отвечает на вопрос о том, каким образом это осуществляется. Каждый способ имеет научное обоснование. Рассмотрим подробнее это понятие.

Метод трудового права

В каждом способе отражается конкретная суть норм. При этом метод и система трудового права предполагают определенный порядок их создания и последующей реализации. В рамках рассматриваемых отношений используется специфический комплекс приемов и способов. С его помощью обеспечивается правовое регулирование трудовых и связанных с ними отношений. В этот комплекс входят разные методы.


Централизованный способ

Государственный метод правового регулирования трудового права выражается в утверждении законодательных и прочих нормативных актов. Они ориентированы на защиту наемных работников от излишних притязаний нанимателя. Эти нормы гарантируют создание таких условий, при которых будет обеспечен нормальный уровень развития человека и удовлетворен определенный минимум духовных и материальных нужд. Централизованный метод правового регулирования трудового права устанавливает:

  • Величину МРОТ. Она не может быть меньше прожиточного минимума работоспособного человека.
  • Величину минимального оклада (тарифной ставки) для бюджетных служащих.
  • Меры, направленные на обеспечение повышения реального содержания зарплаты.
  • Ограничения размеров и перечня оснований для удержаний из з/п по распоряжению нанимателя, величины налогообложения доходов от полученного вознаграждения.
  • Госнадзор за своевременной и полной выплатой зарплаты и реализацией законодательных гарантий по оплате и так далее.

Вместе с этим метод трудового права предполагает принятие ключевых нормативных актов, касающихся вопросов дисциплины, продолжительности смен, порядка рассмотрения коллективных и индивидуальных жалоб и проч.

Локальное обеспечение

Через него осуществляется конкретизация общих трудовых норм, которые принимаются в рамках централизованного метода. Локальными актами может предусматриваться улучшение установленных государством условий. Ухудшение положения работников по сравнению с требованиями общих норм не допускается. Локальный метод трудового права обеспечивает:

  • Установление режима работы на предприятии.
  • Преимущества и льготы для работников из фондов организации, помимо минимальных гарантий.
  • Формирование графиков отпусков и так далее.

Важнейшее значение среди локальных актов имеет коллективный договор. В условиях рынка он выступает ключевой формой, через которую реализуется локальный метод регулирования трудового права. В настоящее время с развитием хозяйственных отношений содержание этого способа существенно расширяется. Локальное обеспечение реализуется обычно в договорной форме. Соглашения заключаются между нанимателем и профсоюзом либо другим представителем коллектива сотрудников. Принятие локальных актов осуществляется работодателем. В демократическом государстве имеет место сочетание этих способов. Централизованный метод трудового права формулирует общие положения, обязательные для всех субъектов отношений, а локальный их конкретизирует и адаптирует под свою деятельность.


Единство и дифференциация

В качестве первой особенности метода трудового права выступает формулирование государством общих принципов, которые распространяются на сотрудников всех предприятий и организаций, вне зависимости от фактически существующих условий и личности самого работника. На базе единства реализуется и дифференциация. Она выступает в качестве второй особенности метода трудового права. Дифференциация предполагает специфические условия для определенных категорий сотрудников. Они обуславливаются и объективными, и субъективными факторами. К ним относят:

  1. Специфику и характер производства.
  2. Физиологические особенности организма женщин, наличие материнской функции.
  3. Половозрастные, квалификационные и прочие признаки.
  4. Местонахождение предприятия, климатические условия региона.

Реализация отграничений

Дифференциация по приведенным выше факторам осуществляется путем установления специальных норм с отступлением от общих предписаний. Они приспосабливают единые требования к конкретным условиям работы отдельных категорий граждан. Используя этот метод трудового права, субъект не должен допускать дискриминации. Необходимо отметить, что в ТК существуют ст. 253 и ст. 265. Они запрещают применять труд несовершеннолетних и женщин на определенных производствах. Эти нормы приняты для обеспечения государственной защиты этих категорий и дискриминацией не являются. Дифференциация, таким образом, представляет собой метод трудового права, направленный на усиление гарантий сохранения интересов и свобод отдельных групп работников.


Равноправие сторон отношений

На рынке труда присутствуют свободные субъекты. Работодатель, выступающий с одной стороны, владеет производственными средствами и является их собственником. Его интересы может представлять и уполномоченное лицо. С другой стороны на рынке выступает работник. Он обладает определенными трудовыми способностями и готов передать их во временное использование за определенную плату. При взаимном волеизъявлении указанных субъектов и согласии между ними может возникнуть производство как сочетание средств и рабочей силы. В качестве юридического основания будет выступать трудовой договор.

Установление условий взаимодействия

В рамках трудовых отношений формулируются права и обязанности участников. Такая деятельность обладает своей спецификой. Она связана с участием профсоюзов и самих работников в установлении условий деятельности на предприятии, применении положений отраслевого законодательства в определенных случаях. Кроме этого, нормы предусматривают контроль над исполнением правовых актов и защиту интересов и свобод служащих.


Договор

Он выступает как основание возникновения официальных трудовых отношений между нанимателем и работником. В рамках договора устанавливаются существенные условия деятельности. К ним, например, относят место работы (структурное подразделение в том числе), должностные функции, порядок оплаты, режим и прочее. Коллективное соглашение в локальном порядке усиливает минимальные гарантии, установленные для трудового населения государством. Социально-партнерские договоры на территориальном, профессиональном, отраслевом, региональном и федеральном уровнях в нормативной своей части регламентируют общественно-трудовые отношения.

Защита интересов

Она обеспечивается посредством деятельности специальных органов, уполномоченных на рассмотрение возникающих в ходе трудовой деятельности споров. К ним, в частности, относят комиссии, формируемые по инициативе работников либо нанимателей из одинакового количества представителей. Если конфликт решить таким способом не удается, то он переходит в ведение судов. Эти инстанции выступают как универсальные органы защиты.

В настоящее время судебная юрисдикция по вопросам трудового права считается практически всеобъемлющей. Сегодня любой работник может обжаловать любое действие нанимателя, ущемляющее его интересы. Рассмотрение индивидуальных споров, возникших в рамках трудовых отношений, осуществляется в порядке гражданского судопроизводства. Конфликты коллективного характера разбираются в процессе примирительных процедур, предусмотренных отраслевым законодательством. В урегулировании спора участвуют специальная комиссия и представитель. Спор рассматривается в трудовом арбитраже. Работа комиссий по коллективным конфликтам формирует специфическую форму защиты интересов и исполнения обязанностей.


Заключение

Трудовое право в РФ охватывает достаточно широкий круг взаимодействий, связанных с производственной сферой. Значение этой отрасли сегодня переоценить сложно. Метод трудового права обладает рядом специфических черт. В первую очередь, это договорная основа формирования взаимоотношений между субъектами. Нормативная база обеспечивает равенство сторон и подчинение работника воле нанимателя в ходе исполнения ими своих профессиональных обязанностей. Вместе с этим трудящиеся и их профсоюзы обладают правом участвовать в процессе регулирования отношений. В рамках рассматриваемой сферы имеет место сочетание государственного и локального обеспечения, дифференциация и единство структуры. Все это указывает на своеобразие трудовой сферы, обуславливает специфику действующих форм защиты субъектов, гарантированных государством для всего трудоспособного населения.