Трудовое соглашение между физическими лицами образец. Трудовой договор между физическими лицами образец бланк

Любые работы, выполняемые одним лицом в пользу другого, должны быть оговорены в договорах.

Тем более, если эти взаимоотношения предполагают оплату труда. В таком случае, соглашение считается возмездным.

Суть тудового соглашения

Такое же требование касается и принятие сотрудников на работу. В этом случае заключается договор о найме (трудовое соглашение). Стороной-работодателем по таким соглашениям могут быть предприятия (юридические лица) и индивидуальные предприниматели. Этот факт, как правило, известен.

На наш взгляд, настало время установить новый пакт между компанией и работником. Вы не можете быть проворным и в то же время обещать работнику всю работу - на самом деле, лучшие профессионалы на рынке даже не хотят. Но это делает, чтобы создать лучший завет, чем «каждый для себя». И это именно то, что делают определенные компании.

Три автора этой статьи принадлежат миру - сообществу разработчиков технологий в Силиконовой долине, в котором отношения между компанией и работником уже заняты новыми формами. В этом мире знание того, как адаптировать и принимать риск, является фундаментальным требованием для успеха, и предприниматель может иметь большое влияние, если сети, которые они поднимают, достаточно сильны.

Но в законах прописано требование о договорах между рядовыми гражданами. Законодательство не запрещает привлекать для выполнения оплачиваемых работ граждан обычными гражданами. Данный вид редко используется на практике. А ведь они могут во многом помочь обеспечить гарантированность прав: как работников, так и работодателей.

Двое из нас только что запустили книгу, в которой они применяют привычки успешных предпринимателей на рынке технологий к задаче создания полезной карьеры в любой области. Очевидно, что не каждая отрасль может работать как стартап. Но сегодня большинство компаний работают в аналогичных условиях быстрых изменений и прорывных инноваций.

Повернитесь и двигайтесь, мы видим, что маленькие стартапы борются с гигантскими компаниями, несмотря на кажущиеся огромные недостатки в ресурсах и конкурентном положении. Эти новички идут во многом потому, что их основатели, руководители и первооткрыватели являются предприимчивыми, адаптируемыми людьми, вызванными стремлением превзойти соперников в середине игры, в сетях контактов и в предполагаемых рисках - и с этим производят огромное возвращение.

Содержание и атрибуты соглашения физлиц

Данное соглашение оформляется на листах бумаги А-4. Его форма - свободная. Но, тем не менее, с учетом того, что этот документ является юридическим, он должен обладать определенным набором атрибутов. Среди них можно выделить следующие. Во-первых, в нем должно быть название. Кроме того, необходимо указать дату его составления, а если точнее, то подписания. Как и при составлении любого трудового соглашения, в тексте указывается город, в котором происходило подписание.

Рекрутинг, обучение и использование такой рабочей силы могут быть страшными. В конце концов, если вы поощряете своих сотрудников к предпринимателям, риск состоит в том, что они переключат свой бизнес на конкуренцию - или, что еще хуже, на то, что они видят конкуренцию. В Силиконовой долине это часть повседневной жизни. Там, однако, проницательные менеджеры сегодня знают, что можно воспитывать дух предпринимательства и увеличивать удержание, если переосмысление отношений с талантами в организации.

Более того, многие уже понимают, что можно уйти с сотрудниками, которые оставляют компанию инвестировать в другие возможности. Хотя это наиболее очевидно в мире технологий, мы видим его элементы в другом месте. Принципиальным принципом на его основе является взаимность: обе стороны понимают и признают, что они установили добровольные отношения, которые хороши для обеих сторон. В прежнем трудовом договоре на все времена взаимные инвестиции были неявными, это правда. Поскольку обе стороны ожидали, что отношения будут постоянными, оба были готовы инвестировать в отношения.

Естественно, необходимо определить стороны-участницы. Для этого приводятся достаточные идентифицирующие данные. Это касается как работодателя, так и работника. Таковыми считаются данные, взятые из паспорта гражданина России. Помимо регистрационной информации можно внести фактическое место проживания и контактные данные для связи.

Компания вошла с обучением, продвижением и скрытой гарантией занятости; сотрудники вернулись с лояльностью и умеренностью требований о зарплате. Новый пакт признает вероятную непостоянство отношений, но тем не менее стремится к укреплению доверия и безопасности инвестиций. Вместо того, чтобы создавать жесткие узы лояльности, обе стороны стремятся к взаимной выгоде альянса.

Как союзники, компания и работник пытаются повысить ценность друг друга. Работники инвестируют в адаптируемость компании; компания инвестирует в возможности трудоустройства работников. Хотя это по природе холодно, этот договор взаимности зависит от доверия. Поскольку стороны проводят альянс, а не просто обмен денег на время, договор может способствовать укреплению отношений между ними, хотя он признает конечный характер отношений в организации. Это позволяет обеим сторонам брать больше рисков и инвестировать время и ресурсы в поиск лучшего общего результата, а не просто преследовать пунктуальные пики.

В тексте соглашения указывается срок начала работы и период действительности документа. Там же необходимо описать рабочий график нанятого физического лица. В частности указать на наличие выходных дней. Требование к оплачиваемому отпуску сохранено и на такой вид взаимоотношений. Он так же должен быть указан в соглашении.

Особое внимание необходимо уделить описанию трудовых обязанностей работающего. Необходимо четко описать его функции и выполняемые работы. Ну и, конечно же, нужно оговорить размер оплаты и порядок ее выплаты.

В знаменитой речи о корпоративной культуре его президент, Рид Гастингс, сказал: «Мы - команда, а не семья». Гастингс попросил руководителей дома спросить себя: «Кому стоило бы сражаться, если бы тот сказал, что покинет компанию через два месяца для работы в конкуренте?» Все остальное, по его словам, должно быть уволено с помощью щедрого пакета аннулирования, «поэтому мы можем заставить звездных людей заполнить эти вакансии». Новый завет не регулируется добротой.

Это прежде всего, в том смысле, что компания является суммой своих талантов, что слабый человек будет ликвидирован и что привлекательная привлекательность должна быть привлечена к привлечению хороших профессионалов. Мы обнаружили три простых и простых способа для организации сделать новый завет осязаемым и работоспособным. Во-первых, нанять работников для определенных «миссий». Второе - поощрять и даже субсидировать формирование сетей работников вне организации. И третье - создать активные сети бывших сотрудников, которые способствуют долгосрочным отношениям между компаниями и бывшими сотрудниками.

Несколько слов о регистрации. При подписании такого соглашения необходимо его зарегистрировать в местных органах власти. Его расторжение так же сопровождается соответствующим их уведомлением. Никаких записей в трудовую книжку не вносится.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора между физическими лицами вариант которого можно скачать бесплатно.

Давайте посмотрим на каждого отдельно. Если компания думает, что все, кого она наняла, будет вечно верна, лучше подумать дважды: рано или поздно большинство людей будут искать новую возможность. Осознавая это, компания может вступать в дополнительные альянсы. Если в тот промежуток времени вклад сотрудника был неоспоримым, компания помогла бы ему профессионально подняться.

В идеальных условиях это означало бы другую миссию в самой компании - хотя это могло бы означать и пост в другом месте. Работает подход миссии. Для компании это означает, что работник стремится произвести ощутимые результаты - тот, кто в конце каждой миссии может стать важным ресурсом, настоящим представителем причины. У сотрудника может не быть пожизненной работы, но он сделал бы значительный шаг на пути к непрерывному трудоустройству. Кроме того, миссия создает реалистичную реалистичную зону. Жизнь и лояльность в течение всей жизни не являются частью современной реальности; притворяясь, что они уменьшают доверие, потому что это заставляет обе стороны лгать.

Как указывалось в главе 1, работодатель-физическое лицо:

1) это индивидуальный предприниматель, приобретший трудовую правосубъектность с момента его регистрации в качестве такового;

2) это физическое лицо, не являющееся частным предпринимателем, а в целях обеспечения своих личных потребностей (ведения домашнего хозяйства, управления личным автомобилем, охраны имущества и т. п.), творческой или научной деятельности использующее чужой труд. Данное лицо может быть работодателем с момента достижения гражданской правосубъектности, т. е. с восемнадцати лет.

И почему промежуток от двух до четырех лет? Потому что это период почти всеобщей привлекательности. В индустрии программного обеспечения, где находится типичный цикл разработки продукта, позволяет сотруднику следить за крупным проектом. В инвестиционных банках и консалтинговых фирмах программы анализа рынка продолжаются два-четыре года. Это интервал, используемый вне делового мира - просто подумайте о мандате президентов во многих странах и олимпийских играх.

Правильно выполненный режим миссии может способствовать как набору, так и удержанию, поскольку это дает компании и работнику четкую основу для совместной работы. Обе стороны заранее определяют, какова цель отношений, выгоды, которые каждый ожидает получить, и как история закончится.

Принимая на работу, работодатель-физическое лицо обязан согласно ст. 303 ТК РФ заключить трудовой договор с работником. В тоже время работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором. При этом Работодатель – физическое лицо обязан:

1) оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления. Законодательством РФ не предусмотрено право отказа в регистрации трудового договора, даже если он не соответствует требованиям ТК РФ. Отказ государственного органа в регистрации трудового договора можно опротестовать через прокуратуру или суд (ст. 286 УК РФ).

Проблема с большинством программ удержания заключается в том, чтобы иметь размытую цель и диффузный срок. Эта неточность ставит под угрозу доверие: компания просит работника взять на себя обязательства, но не делает никаких обязательств взамен. Миссия с началом, посередине и концом подобна персонализированному плану удержания, потому что он дает ценным работникам сильные и конкретные причины, чтобы противостоять миссии и устанавливает четкий график обсуждения будущего отношений.

Американский колледж управления, Уортон, пробует среди студентов об их удовлетворении работой, которую они провели до начала курса. Студенты, которые пришли с фиксированной работы - двухлетние миссии на рынке аналитиков, говорят, были более позитивными в отношении своего опыта работы, чем сверстники. Определенная временем должность - это общая версия того, что мы предлагаем; персональная миссия, вероятно, вызовет еще более позитивные реакции.

Статья 303 ТК РФ предоставляет органам местного самоуправления право утверждать порядок регистрации трудовых договоров, а также изменений, дополнений к ним или расторжения трудовых договоров на своих территориях в пределах своих полномочий.

Кроме того, органы местного самоуправления могут разрабатывать определенные требования к оформлению трудового договора. Например, трудовой договор оформляется на бумаге формата А4 светлых тонов, стандартным шрифтом достаточной насыщенности и только в печатном виде с односторонней печатью и без исправлений. Это делается потому, что печатная форма договора позволяет избежать разночтений условий договора, и, в случае необходимости, решать спорные дела в судах.

Мэтт Колер был административным консультантом. В конце этого периода пара была разрешена общим соглашением о продлении услуги; тем временем, пытаясь понять, что Мэтт мог сделать дальше. Хотя он не хотел терять Мэтта, Рид посоветовал ему принять пост, что позволило бы диверсифицировать его опыт в стартапах и приблизить его к его цели. Мера для принятия: разработка пользовательских миссий, взаимовыгодных. В сотрудничестве с ключевыми должностными лицами четко определить условия своей миссии, создать твердую взаимную приверженность, но в течение ограниченного периода времени и с четкими целями и ожиданиями.

Необходимо также отметить, что органы местного самоуправления пытались ввести сбор за регистрацию трудовых договоров. Однако такие действия были признаны не законными, т. к. согласно ст. 12 НК РФ, органы местного самоуправления не вправе устанавливать местные налоги и сборы, не предусмотренные в Налоговом кодексе.


Гражданско-правовой договор между работодателем – физическим лицом и работником в органе местного самоуправления не регистрируется.

Спросите: «В этом союзе, как обе стороны будут продвигаться и выигрывать?». По возможности миссия должна дать работнику возможность использовать его предпринимательскую власть. Это может включать создание и запуск нового продукта, реинжиниринг текущего процесса или внедрение организационных новшеств.

Мы не предполагаем, что лидер обсуждает соглашение, полное гарантий, определяющее все, что является детальным. Поскольку идея заключается в создании доверия, основанного на фактической работе профессионала, разговор должен проводиться непосредственными менеджерами.


2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (см. ч.2.1.1. глава 2). После заключения трудового договора с первым работником, работодатель-физическое лицо обязан встать на учет в Пенсионный фонд как страхователь в течение 30 календарных дней со дня заключения, а не регистрации, трудового договора . В противном случае согласно ст. 11 Закона РФ от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» за превышение 30-дневного срока постановки на учет работодатель-физическое лицо наказывается штрафом в пять тысяч рублей и десять тысяч рублей за превышение 90-дневного срока.

Экстраполировать границы компании. Сегодня, конечно, глава значительно расширяет ценность оружия - и получает еще большую силу, когда он может взаимодействовать с другими руководителями за пределами компании. Независимо от того, сколько умных парней у компании есть, у компании всегда будет больше умных людей, чем внутри.

Вы можете связаться с умными умами вне вашей компании через сетевую разведку ваших работников. Чем шире сеть сотрудников, тем больше их способность способствовать инновациям. Мартин Рюф из Университета Дьюка обнаружил, что предприниматели с разнообразной группой друзей в три раза выше, чем другие, по критериям инноваций. Чтобы максимизировать разнообразие, вам нужны сети - как внутри, так и за пределами предприятия.

Многие предприниматели вообще не оформляют трудовые договора или подменяют их или «временными» трудовыми договорами. А это является грубейшим нарушением ТК РФ и строго наказывается (см. раздел 1.1. глава1).

Трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом также как и между работником и работодателем – юридическим лицом оформляется согласно ТК РФ. Он может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (условия труда, оплата труда, продолжительность рабочего дня и т. д.).

Поэтому компания должна поощрять своих сотрудников создавать и поддерживать профессиональные сети, которые привлекают внешний мир. Короче говоря, следующее сообщение должно быть передано работнику: Мы предоставим вам время для создания вашей сети и оплаты.

Которые вы можете продлить. В свою очередь, мы просим вас изучить эту сеть, чтобы помочь компании. Это прекрасный пример взаимного доверия и инвестиций: компания предоставляет ресурсы работнику для создания своей сети, показывая, что он ему доверяет, - вклад, который выплачивается, когда сотрудник применяет часть капитала отношений к компании.

Так согласно ст. 305 ТК РФ Работник и работодатель-физическое лицо:

1) определяют режим работы, т. е. каждый день, через день, раз в неделю, суммированный, неполный и т. п., и режим предоставления выходных дней, которые не обязательно должны совпадать с воскресеньем, субботой, а могут приходиться и на другие дни. При определении продолжительности рабочей недели в трудовом договоре согласно ст. 100 ТК РФ следует придерживаться следующих формулировок:

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (рис. 70);

Рис. 70. Образец оформления трудового договора в части режима труда.


Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (рис. 71);



Рис. 71. Образец оформления трудового договора в части режима труда.


Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (рис. 72).

Рис. 72. Образец оформления трудового договора в части режима труда.


Такие режимы как ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменная работа, являются специальными режимами рабочего времени и устанавливаются в исключительных случаях. Нормальная продолжительность рабочего времени не может быть более 40 часов в неделю, а для работников, работающих по совместительству – не более 16 часов.

2) устанавливают время предоставления ежегодного отпуска;

3) устанавливают испытательный срок, но не свыше трех месяцев;

При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленного ТК РФ.

Кроме того, работодатель-физическое лицо обязан:

1) обеспечивать соблюдения льгот и гарантий несовершеннолетних работников, беременных женщин, лиц, совмещающих работу с обучением, и т. д. в области рабочего времени и времени отдыха;

2) соблюдать продолжительность рабочего времени для совместителей.

Вопрос об изменениях существенных условий труда решает работодатель – физическое лицо и в случае принятия такого решения он обязан предупредить своих работников письменно под роспись о предстоящем изменении существенных условий труда не менее чем за 14 календарных дней до дня изменения;

При этом работодатель-физическое лицо обязан внести необходимые изменения в трудовой договор. А затем зарегистрировать эти изменения в органах местного самоуправления.

Расторжение трудового договора между работником и работодателем – физическим лицом проводится по общим основаниям предусмотренным ТК РФ. Кроме того трудовой договор может быть прекращен:

1) по основаниям, оговоренным в трудовом договоре. Они могут быть и иными, нежели общие основания;

2) с соблюдением сроков предупреждения, предусмотренных в трудовом договоре;

3) с выплатой выходного пособия и других компенсационных выплат, отмеченных в трудовом договоре.

Трудовые споры возникающие между работниками и работодателем – физическим лицом разрешаются, главным образом путем переговоров между ними, а в случае недостижения соглашения спор (минуя КТС) передается непосредственно в суд.

Трудовые книжки согласно ст. 66 ТК РФ работодатель-физическое лицо на своих работников не ведет, а единственным документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица является письменный трудовой договор. Кроме того, предприниматель выдает справку о фактических выплатах работнику за определенный период. Эти два документа являются достаточным основанием для подтверждения стажа работы и доходов работника.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу работодатель-физическое лицо в отличие от юридического лица не издает.

Необходимо также отметить, что работодатель-физическое лицо не заключает коллективный договор с работниками.

Часто работодатель-физическое лицо оформляет трудовые отношения с работником в виде договора гражданско-правового характера, пытаясь уменьшить свою ответственность и гарантии работника, предусмотренные ТК РФ, а также минимизировать налогообложение. Такие договоры не подлежат регистрации в органах местного самоуправления. Договоры гражданско-правового характера предусматривают однократное исполнение оговоренного объема работ с разовой выплатой вознаграждения по окончанию работы. В случае если выполняемые работы, а значит, и выплаты по такому договору, имеют периодический характер, то такой договор в судебном порядке может быть признан трудовым со всеми вытекающими последствиями. Судебная практика показывает, что в трудовых спорах наши суды в большинстве случаев встают на сторону наемных работников.

Ниже приведены образцы трудовых договоров, заключаемых с работодателем – физическим лицом.

Вариант 1.



1. Предмет трудового договора.

1.1. Работник принимается на работу в качестве ______________________ с окладом (тарифной ставкой) _____________________ рублей.

1.2. Наименование и адрес места работы ____________________________________

1.3. Работник обязан приступить к работе с «__» ___________ 200 _г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника ______________ местом работы.

1.6. Срок действия трудового договора: _____________________________________

(указывается срок или «бессрочный»)

1.7. Срок испытания: ____________________________________________________

(указывается срок или без испытания)

2. Права и обязанности сторон.

2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

2.2.1.______________________________________________________________

2.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно относиться кисполнению своих должностных обязанностей.

2.2.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2.3.2. Требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных ТК РФ

2.3.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии стребованиями Правил техники безопасности.

2.3.4. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных действующим законодательством; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступивших на работу впервые, своевременно осуществлять постановку на учет в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

2.3.5. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

2.3.6. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Работник имеет право:

На своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

На отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

Иные права, предоставленные работникам ТК РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором;

Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором и ТК РФ;

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

Осуществлять иные права, предоставленные ему ТК РФ.

3. Режим труда и отдыха.

3.1. Работнику устанавливается ___________________ дневная рабочая неделя.

Время начало работы ______ час., окончание ______ час., перерыв ______ час.

Выходные дни _______________________________________________________

_____________________________________________________________________

3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время работнику производятся соответствующие доплаты.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

4. Ответственность сторон.

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, он несет дисциплинарную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5. Прекращение трудового договора.

5.1.Расторжение (прекращение) трудового договора производится согласно ТК РФ.

6. Особенности трудового договора.

6.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

6.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в трех экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, регистрируется в органе местного самоуправления, один из которых хранится у Работодателя, другой у Работника, третий – в Регистрационном отделе органа местного самоуправления.




Вариант 2.

1. ___Данилова Светлана Ивановна ____________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Леонова Людмила Ивановна , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

2. Работник Леонова Людмила Ивановна принимается на работу __в экспедицию_____

на должность _____курьера_____________________________________________________

3. Срок действия трудового договора: ___________________________________

(неопределенный срок, срочный)

4. Срок действия договора

Начало работы 10.12.2006

Окончание работы __________

5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _______ месяцев

6. Работник должен выполнять следующие обязанности:

Доставлять корреспонденцию по адресам, обеспечивать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы. Соблюдать требования должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка. ____________________________

(указываются основные характеристики работы и требования к их выполнению)

7. Работодатель организует труд работника, создает условия для безопасного эффективного труда, оборудует рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивает обусловленную договором заработную плату и предоставляет работнику технические средства и информацию, необходимые для выполнения работ.

9. Особенности режима рабочего времени:

_________с неполным рабочим днем – 4 часа (с 10.00 до 14.00)4 часа в день____________

(нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего

времени, неполное рабочее время)

10. Работнику устанавливается:

должностной оклад (тарифная ставка) __5000__ руб. в месяц или ______________ руб. за час работы надбавка (доплаты и другие выплаты) _________________________________________

(указать вид доплат, надбавок)

11. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

основной 28 календарных дней дополнительный 1 календарный день

12. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:

Организация оплачивает работнику проездной и услуги мобильной связи.