Когда изменится мрот в году. Мрот в московской области.

В 2017 году в России уровень минимального размера оплаты труда увеличится, возможно, не в январе, а в июле. И вторая новость - повышение планируется всего на 4%, а не на 17,33% от последнего установленного значения в 7,5 тысяч рублей.

Напомним, что перед выборами появлялась официальная информация о том, что новый МРОТ уже заложен в бюджет-2017. Об этом, в частности, говорила вице-премьер правительства России по социальному блоку Ольга Голодец. По ее словам, в бюджете на 2017 год уже заложен новый уровень МРОТ, и с 1 января 2017 года будет увеличен минимальный размер оплаты труда на федеральном уровне с 7,5 тысяч рублей до 8,8 тысяч рублей. Но затем выяснилось, что денег на это нет.

По сообщению пресс-службы Правительства РФ, в Госдуму внесен законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 июля 2017 года на 4% до 7 800 рублей. Но с 1 января традиционного повышения МРОТ не будет. Как не будет и его повышения на 17,33%, анонсированного перед выборами в сентябре. Минимальную зарплату возможно увеличить лишь на уровень фактической инфляции по итогам 2016 года, то есть на 4%, да и то летом.

Такое решение может устроить только предпринимателей, так как если бы МРОТ с 1 января увеличили на 17,33%, то размер страховых взносов для них вырос бы сразу на 42%. А июльский рост МРОТ на размере страховых взносов не отразится. Индивидуальные предприниматели его повышение почувствуют только в 2017 году, когда придется платить взносы "за себя", а это 28 тысяч рублей в год вместо сегодняшних 23 тысяч. Правда Минфин не упустил случая и разработал законопроект о заморозке МРОТ для этих целей на два года.

МРОТ федеральный и МРОТ региональные

Минимальный размер оплаты труда каждый год устанавливает Правительство РФ. В Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" вносятся поправки, которые затем утверждают Госдума и Совет Федерации, а потом подписывает Президент России. Раньше МРОТ менялся один раз в год, и только в 2016 году его изменили дважды: с 1 января 2016 года МРОТ составил 6 тысяч 204 рубля, а с 1 июля 2016 года -7 тысяч 500 рублей. Казалось бы, граждане страны от этого выиграли, поскольку заработная плата не может быть ниже МРОТ. Но для представителей бизнеса такое повышение может оказаться разорительным. МРОТ- это показатель не только федерального уровня,есть еще и региональные, и большинство субъектов РФ, контролируя уровень заработной платы, ориентируется именно на них.

Федеральный МРОТ применяется при расчете различных социальных пособий и выплат и для определения уровня обеспеченности российских граждан. На основании федерального МРОТ рассчитываются также фиксированные страховые взносы индивидуальных предпринимателей. Увеличение МРОТ означает увеличение размера взноса "за себя", который обязаны платить все зарегистрированные ИП. Рост МРОТ в июле 2016 года не повлияет на величину страховых взносов, так как законодательство предусмотрело однократный перерасчет в течение календарного года.

Величину МРОТ — минимального размера оплаты труда — в РФ время от времени повышают. В основном, идет корректировка в соответствии с инфляционными подвижками.

К тому же, есть и региональная привязка к прожиточному минимуму. Но, как говорят в народе, МРОТ, да не тот — его размер все еще не везде дотягивает до этого самого прожиточного минимума. Как ситуация изменится в 2017-м? Сейчас расскажем.

Минимальная зарплата пока меньше прожиточного минимума

Размер МРОТ с 2017 года в России, в соответствии с принятым в марте 2016 года законопроектом, увеличится по сравнению с той же цифрой текущего 2016-го на 21%. В среднем по стране он с июля 2016 года составлял 7500 рублей, но наблюдаются значительные расхождения конкретных цифр по разным регионам.

Везде стараются «подтягивать» этот параметр к региональному уровню прожиточного минимума, но пока что во многих областях и весях МРОТ проигрывает эту «игру вперегонки». В планах федерального правительства и местных властей осуществить выравнивание этих важных социальных показателей к 2020-му году.

Проблема еще и в том, что эти официальные повышения минимальной зарплаты осуществляются для работников бюджетной сферы. С частниками гораздо сложнее, особенно трудно контролировать малые предприятия, где расчеты до сих пор порой ведутся по «серым» схемам. Но и в госсекторе часть сотрудников трудится на полставки, неполную рабочую неделю, они вполне обоснованно не дотягивают до «минималки».

Говоря о повышении МРОТ с 2017 года, надо помнить о важном нюансе: законодательство не распространяется на тех, кто устраивается на работу по договору подряда, соответственно, в этом формате предусмотрена сдельная оплата. К тому же, рост цен на продукты питания и иные товары первой необходимости пока что идет впереди повышения зарплат. Инфляция «съедает» этот рост.

МРОТ важен еще и тем, что используется для расчета отпуска, больничного, декретного отпуска. Поэтому столь важно соблюдать закон в части официальности расчета заработной платы. Когда часть дохода работник получает «в конверте», в случае отпуска или больничного эти «серые» суммы не будут учтены.

Как рассчитывается, как отличается по регионам

Повышение МРОТ с 2017 года, как обычно, рассчитывается, исходя из уровня прожиточного минимума, что установлен на первый квартал года. Согласно Трудовому кодексу РФ, он рассчитывается помесячно и не может быть ниже прожиточного минимума, но экономическая ситуация в стране заставляет эту правовую установку нарушать. В обход ее созданы отдельные федеральные и региональные законодательные акты.

На сегодняшний день самый маленький размер МРОТ отмечен в Калмыкии и Мордовии, выше всех он в Магадане и на Сахалине. Региональные власти Орловской, Курской, Калужской областей, республики Крым и ряда других территориальных единиц уже приняли решение о соответствии минимальной оплаты труда прожиточному уровню.

Для примера, во второй половине 2016 да МРОТ составлял в Курской области 9293 рубля, в Мурманской — 13 650 рублей. В Москве во втором полугодии сего года он равен 17 300 рублям, соответственно, МРОТ с 2017 года в Москве будет рассчитываться, исходя из этого показателя.

Но надо понимать, что и жизнь в столице и на отдаленных территориях Дальнего Востока намного дороже, чем в провинциальных городах, поселках, селах центра или юга России.

Вообще, повышение МРОТ на 21% коснется, как уже говорилось выше, в основном работников бюджетной сферы. А это порядка одного миллиона человек по всей стране. В кластере негосударственной экономики законопроект будет действовать лишь в отношении 13% сотрудников.

Повышение МРОТ с 2017 года: следим за новостями

Подъем минимального уровня оплаты труда до 7500 рублей был осуществлен с июля нынешнего года. Сделано это было в соответствии с целенаправленной политикой правительства на поэтапное выравнивание уровней МРОТ и прожиточного уровня по регионам. Размер МРОТ с 2017 года в России будет увеличен в русле этой динамики. Премьер Дмитрий Медведев еще нынешним летом твердо заявил, что средства в бюджете для это изысканы, с избранного пути государство сворачивать не намерено.

С какой именно даты «минималка» будет повышена, пока не объявлено официально, нужно отслеживать новости экономического и социального блока. Но учитывая факт, что в очень сложном финансово и экономически 2016-м такое повышение состоялось дважды, можно ждать подобных шагов и в 2017-м.

Обновление 8.12.2016

7 декабря 2016 года Государственная Дума РФ во втором и третьем чтении приняла законопроект о повышении МРОТ с 1 июля 2017 года на 4%. В проекте закона говорится: «Установить минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7,8 тысячи рублей в месяц».

Таким образом, МРОТ будет увеличен на 300 рублей. Ранее МРОТ был увеличен 1 июля 2016 года — с 6 204 рублей до 7 500 рублей в месяц. С 1 января 2017 года размер МРОТ не изменится и составит 7500 рублей.

Следует отметить, что повышение МРОТ в 2017 году должно коснуться 930 тысяч работников, из которых 70,4% это сотрудники государственных, а также муниципальных учреждений.

Сообщается, что реализация данного проекта потребует привлечения дополнительных денежных средств на повышение заработной платы в муниципальных и государственных учреждениях, что составляет около 6,74 миллиарда рублей. 2,27 миллиарда рублей будет выделено из федерального бюджета.

Что касается организаций, относящихся к реальному сектору экономики, то дополнительные затраты составят 1,37 миллиарда рублей. Данная информация содержится в финансовом обосновании к законопроекту.

Комитет Госдумы по труду немногим ранее заявлял о необходимости поручить российскому правительству вместе с объединением профсоюзов выработку законодательных норм по поэтапному повышению МРОТ в 2018-2019 году с целью доведения минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума.

Добавить комментарий

Какой МРОТ с 1 июля 2017 года в Москве? Увеличился ли «московский» МРОТ? На что влияет повышение? Меньше какой зарплаты теперь нельзя устанавливать? Как отказаться от новой минимальной московской зарплаты? Приведем новые суммы и расскажем, как с ними работать.

Квартальное повышение до прожиточного минимума

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Москве обретает новое значение по итогам каждого квартала. Дело в том, что МРОТ в Москве и зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Если прожиточный минимум повышается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем увеличения, вырастает и МРОТ. Это предусмотрено пунктами 3.1.1 и 3.1.2 Постановления Правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

Риски московских работодателей

Если московская зарплата за июль, август или сентябрь 2017 года окажется ниже МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. На ИП или директора организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение директора могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для ИП за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 руб., для компании – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Ответственность директора

Работник, зарплата которого была меньше МРОТ, вправе потребовать доплату за весь период работы и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). За выплату зарплаты ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность (ч. 2 и 3 ст. 145.1 УК РФ).

Как отказаться от МРОТ и платить меньше

Отказаться от применения МРОТ в Москве с 1 июля 2017 года вправе любой работодатель. Для этого требуется составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Срок - 30 календарных дней с момента опубликования трехстороннего соглашения о региональном МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

При этом отказ должен быть мотивированным. Это значит, что работодателю нужно сообщить причины, по которым работодатель не может платить своим работникам региональную «минималку» – 17 642 рубля. В качестве таких причин можно указать, допустим, «кризис», «мало заказов», «риск массового увольнения сотрудников» и прочее. В Москве отправить отказ нужно в трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9. Вот образец такого отказа:


Однако обратите внимание, что пункт 8 статьи 133.1 ТК РФ обязывает работодателя приложить к отказу комплект документов, среди которых – предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением. То есть даже вовремя направленный отказ ещё не означает, что платить новый МРОТ, установленный с 1 июля 2017года, вообще не придется. Просто работодателю дано право отсрочить его введение.

Комиссия по зарплате

Статья 133.1 ТК РФ дает право московским властям пригласить представителей работодателя, отказавшегося от принятия нового МРОТ с 1 июля 2017года, для проведения консультаций. То есть, отказ от московского МРОТ грозит столкновением с административным ресурсом.

Заметим, что в 2017 году ФНС продолжает практику зарплатных комиссий. Более того, ИФНС вправе передавать в трудовые инспекции информацию о работодателях, которые платят низкую зарплату (письмо от 21 апреля 2017 г. № ЕД-4-15/7708).

Цель зарплатных комиссий - выявлять»серую» зарплату и долги по НДФЛ. Работодателя могут пригласить на зарплатную комиссию:

  • из-за долгов по НДФЛ;
  • если платежи по НДФЛ снизились на 10 процентов и больше;
  • если зарплата ниже регионального прожиточного минимума, МРОТ или среднеотраслевой.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Украина - это государство, которое за последние годы, а именно в период с 2014 по 2017, находится в очень сложном экономическом положении из-за ситуации, связанной с военными действиями на территории юго-восточной части страны.

Военные действия влияют на развитие и экономические показатели, поэтому заработные платы в этой стране сложно назвать высокими. В 2017 году минимальная заработная плата в Украине возросла до отметки в 3200 грн. (гривна - национальная валюта Украины). До повышения минимальная заработная плата в Украине была равна 1600 грн.

Таблица. Анализ повышения уровня минимального оклада на Украине за последние семь лет

Год Размер минимальной зарплаты
2010 Показатель минимальной заработной платы менялся пять раз:

· 1 января - 869 грн.

· 1 апреля - 884 грн.

· 1 июля - 888 грн.

· 1 октября - 907 грн.

· 1 декабря - 922 грн.

2011 Данный показатель увеличивался четыре раза:

· 1 января - 941 грн.

· 1 апреля - 960 грн.

· 1 октября - 985 грн.

· 1 декабря - 1004 грн.

2012 Размер минимальной зарплаты в Украине увеличивался пять раз:

· 1 января - 1073 грн.

· 1 апреля - 1094 грн.

· 1 июля - 1102 грн.

· 1 октября - 1118 грн.

· 1 декабря - 1134 грн.

2013 Размер минимальной оплаты труда изменялся всего два раза:

· 1 января - 1147 грн.

· 1 декабря - 1247 грн.

2014 Минимальная зарплата по принятому законодательному акту увеличилась до 1218 грн.
2015 Данный показатель увеличивался дважды:

· 1 января - 1218 грн.

· 1 сентября - 1348 грн.

2016 Минимальная заработная плата в Украине составила 1450 грн. в период с 1 по 31 декабря; согласно принятому решению Верховной Рады она поднялась на 150 грн. и составила 1600 грн.
2017 Минимальная зарплата в Украине в 2017 году равна 3200 грн. Согласно принятым законопроектам, в этом году повышение зарплат не предусматривается.

Стоит отметить, что повышение суммы «минималки» на Украине не особо спасло экономическую ситуацию в связи с резким повышением иностранной валюты в этом государстве. Минимальная зарплата на Украине в 2017 году равна 111,9 доллара или 112,06 евро.

Это экономический показатель, который высчитывается посредством среднего арифметического числа всех трудоустроенных граждан этой страны. Данный показатель может быть обобщающим, то есть государственным, а может быть региональным, так как уровень среднего оклада напрямую зависит от развитости и местоположения региона.

Таблица. Средний ежемесячный доход по разным городам государства (данные за февраль 2017 года)

Название города (области) Сумма (выражена в грн.)
Винница 5225
Волынь 5120
Днепропетровск 6085
Донецк 6789
Житомир 4985
Закарпатская область 5420
Запорожье 5955
Ивано-Франковск 5290
Киевская область 6365
Кировоград 5000
Луганск 5425
Львов 5470
Николаев 5875
Одесса 5700
Полтава 5830
Ровно 5275
Сумы 5100
Тернополь 4790
Харьков 5500
Херсон 5100
Хмельницкий 5050
Черкассы 5115
Чернигов 4885
Киев (столица Украины) 9830

Средняя зарплата по Украине равна сумме в 6209 грн.

Индексация

Индексация зарплаты в Украине проводится каждый месяц. Индексация - это необходимый процесс, позволяющий урегулировать обесценивание национальной валюты. Благодаря использованию индекса потребительских цен правительство может повышать социальные выплаты, заработную плату работникам. Если сказать другими словами, то индексация - это процент инфляции (обесценивания денег).

Так как данные нормы исчисляются строго каждый месяц, то представить отчет за 2017 год не представляется возможным по причине того, что он пока еще не закончился. Поэтому в таблице ниже указаны данные за прошлый год, то есть 2016.

Таблица. Индексация зарплаты


Задолженность по зарплате

Практически в каждой стране правительство имеет долг по заработной плате перед трудящимися в государственном секторе. Наличие долга говорит о нестабильной экономической ситуации и проблемах внутри страны.

Общая задолженность по зарплатам в Украине на 1.03.2017 составляет 1 995,3 миллиарда гривен. По сравнению с прошлым месяцем она увеличилась на 4,6 процента.


Экономика и долги Украины

Долг экономически развитым предприятиям и компаниям в марте равен 946,9 миллиарда гривен.

Сумма задолженности по заработной плате увеличилась во многих областях Украины.

Таблица. Задолженность по различным областям

Область Увеличение в марте 2017 года в % по сравнению с прошлым месяцем
Хмельницкая 68
Черкасская 44
Луганская 14
Запорожская 6
Ивано-Франковская 6
Днепропетровская 5
Закарпатская 4
Киевская 12

Таблица. Сокращение задолженности

Таблица. Динамика увеличения задолженности в марте 2017 года по отраслям


Оклады по разным сферам

В сфере IT-технологий украинцы зарабатывают в среднем 25 тысяч грн. В отрасли авиации среднемесячная зарплата равна сумме в 24 400 грн. В отрасли фармацевтики работники получают по 10 800 грн., а сфера страхования и финансов характеризуется окладами в 10 080 грн. в месяц.


Сотрудники средств массовой информации зарабатывают в среднем от 9400 грн., а работники горнодобывающей промышленности могут рассчитывать на оклад в 7300 грн.

В нефтяной промышленности средним окладом считается сумма в 6670 грн., а в научной отрасли люди зарабатывают по 6400 грн.

Работники химической промышленности в среднем ежемесячно зарабатывают по 5800 грн., а представители оптовой и розничной торговли не получают больше 5700 грн.

В секторе государственного управления оклад равен 5660 грн. Представители отрасли наземного транспорта в среднем зарабатывают от 5200 грн., а работники сферы машиностроения ежемесячно получают от 4900 грн.

Представители сферы недвижимости могут рассчитывать на оклад в сумме 4700 грн., а специалисты в строительной области и строители могут зарабатывать от 4590 грн.


В сфере сельского хозяйства обычная заработная плата равна 3800 грн., в сфере образования украинцы зарабатывают в среднем 3600 грн.

Зарплаты по профессиям

Украинские программисты по специальностям менеджер по продажам, разработчик, верстальщик или системный администратор в среднем получают по 500–600 долларов.

Сегодня в IT-сфере самыми востребованными специальностями являются:

  1. Разработчик Java. В среднем доход разработчика на Украине равен 600 долларам США.
  2. Разработчик NET. Оклад по этой специальности достигает 1000 долларов.

Стюардессы и пилоты на Украине получают примерно от 800 до 1000 долларов. Размер оклада зависит от выслуги лет.

Средний оклад фармацевта с большим опытом работы - 12 тысяч грн. Фармацевты-провизоры без опыта работы могут рассчитывать на оклад от трех до пяти тысяч грн. Региональные менеджеры в сфере фармацевтики зарабатывают от восьми до 12 тысяч грн., а заведующая аптекой ежемесячно получает от пяти до восьми тысяч грн.


Средняя зарплата на Украине по видам деятельности

Заработная плата бухгалтера напрямую зависит от масштабности организации. Чем крупнее компания, тем выше будет оплата труда. Рядовой бухгалтер в средней организации получает оклад в сумме 3200 грн., а главный бухгалтер зарабатывает не меньше 6000 грн.

Судьи Конституционного суда в Украине зарабатывают по 28 350 грн. Максимальная заработная плата судьи равна 50 тысячам грн.

Глава Верховного суда зарабатывает 44 720 грн., а судьи по 35 660 грн. Служители Фемиды в Высшем административном суде ежемесячно получают от 36 480 грн.

Средняя зарплата энергетика в Украине равна 20 тысячам грн.

Работники железной дороги зарабатывают от четырех тысяч грн. Доход проводниц несколько меньше, они получат примерно по 3800–3900 грн. С 2017 года машинистам обещают повысить оклад до 30 %.


Зарплата комбайнера или тракториста полностью зависит от количества выполненной работы, ведь зачастую фиксированных ставок по этой специальности нет. Спрос на такие специальности возникает летом и осенью. За сезон водитель трактора или комбайна может заработать минимум до 100 тысяч гривен.

Сотрудники Таможенной службы Украины получают не очень высокие оклады за свой труд. В среднем зарплата таможенника равна 4200 грн.

Ежемесячный доход пожарника зависит от квалификации, должности и выслуги лет. Опытным пожарникам выплачивают до 5000 грн., а новичкам стоит рассчитывать на ставку МРОТ (минимальный размер оплаты труда, в 2017 г. - 3200 грн.).

Оклад учителя также зависит от выслуги лет. Средний ежемесячный оклад не превышает 3000 грн. Если учитель проработал три года в школе, то его оплата поднимается на 10 %. При выслуге лет от трех до 10 лет, на зарплатный счет дополнительно начисляется 20 % от оклада.

Оплата труда воспитателя в детском дошкольном учреждении равна 3500 грн. На протяжении 2017 года воспитателям и няням в детских садах правительство намерено поднять оклад до 5200 грн.


Украинские пограничники в среднем зарабатывают от четырех тысяч гривен. Сегодня большой востребованностью пользуются мужчины до 45 лет, желающие работать в зоне военных действий (территория Луганской и Донецкой области). Так как призыв на срочную службу уже окончен, правительством было принято решение сделать контрактную армию. Оклады в зоне АТО поражают своей масштабностью. Такие высокие солдаты и офицеры получают за сложные условия несения службы и опасность для жизни. Украинцы, работающие в зоне АТО, получают от семи тысяч гривен. Если у военнослужащего имеется звание, то оплата его труда возрастает. К примеру, сержант в зоне АТО получает восемь тысяч грн., а капитан - до 11 тысяч грн.

Солдаты со званием лейтенанта могут рассчитывать на получение 9500 грн. Если человек отправляется с подобным званием в АТО, то его заработная плата будет равняться 15 тысячам гривен. Подполковники в частях зарабатывают от 13 тысяч грн., а в зоне АТО - от 21 тысячи грн.

Одни из самых высоких зарплат получают моряки, работающие на судах. Но вот только украинские морские компании платят не очень крупные суммы. Моторист в среднем получает четыре–шесть тысяч гривен, в то время как иностранная компания может предложить мотористу с таким же разрядом оклад не меньше 10 тысяч гривен.

Представители оптовой и розничной торговли (торговые представители, кассиры, продавцы-консультанты, мерчандайзеры) в среднем не зарабатывают больше пяти-шести тысяч грн.

Сотрудники национальной полиции ежемесячно зарабатывают от восьми тысяч грн.

Преподаватели высших учебных заведений могут рассчитывать на оклад от пяти тысяч грн.


Заработная плата медицинских работников зависит от квалификации. Так, медсестра получает минимальный оклад, а врач может рассчитывать на заработную плату от шести тысяч гривен. Самые высокие оклады в сфере медицины получают гинекологи, дерматологи, венерологи, стоматологи и хирурги.