Выходное пособие при сокращении численности. Порядок оформления и получения. Обложение ндфл и другими страховыми взносами

Для любого человека, имеющего постоянный доход и средства прокормить свою семью, увольнение из организации несет негативные последствия, зачастую сопровождающиеся стрессами и депрессиями.

Наиболее «щадящий» режим сокращения для работника имеет расторжение трудового договора с ним по инициативе самого предприятия, а не по желанию сотрудника. Такой вариант увольнения имеет формулировку «по сокращению штата» и является наиболее мягким для лица, если все производится в рамках действующих норм ТК РФ (Трудового Кодекса).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно !

Пошаговый порядок увольнения и расчета компенсаций

Процедура увольнения в связи с сокращением штатов – процесс не одного дня. Для того чтобы процедура была законной, необходимо пройти несколько ступеней:

Некоторые важные нюансы процедуры сокращения рассмотрены на следующем видео:

Не стоит забывать, что при реорганизации предприятия, а не полной его ликвидации, законом установлен круг лиц, которых работодатель не имеет права сократить. К ним относятся те работники, которые на момент сокращения штатной численности являются временно нетрудоспособными (находятся на больничном листе). В период пребывания в любом из отпусков (ежегодном, по беременности и родам, учебном, по уходу за ребенком и т. д.) увольнение по сокращению штата также является незаконным.

Не могут быть сокращены и многие категории женщин: находящиеся в состоянии беременности, воспитывающие малолетних детей, чей возраст не достиг 14 лет, матери-одиночки и т. д.

Нередко возникают случаи, когда работодатель, пользуясь безграмотностью своего сотрудника в юридических вопросах, при уведомлении о предстоящем сокращении настаивает на написании заявления об увольнении по собственному желанию. Мотивацией, как правило, служит то, что запись в трудовой книжке всего лишь формальность, так как сотрудник в любом случае потеряет работу.

Поэтому стоит очень щепетильно отнестись к пункту, по которому увольняют из организации, для получения возможности воспользоваться предусмотренной в таких случаях компенсацией, а также для сохранения права обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Пример расчета

Для наглядности произведения выплат рассмотрим пример. Сотрудник предприятия был зачислен на должность 01.08.2010 г. Получил уведомление о сокращении – 01.03.2012 г. Дата его увольнения – 02.05.2012 г. Размер заработной платы, полученной за последние 12 месяцев, равен 263 000 руб. В расчетном периоде времени отпусков не имел. Нужно рассчитать его пособие при сокращении штата.

Вычисляем среднемесячную заработную плату:

  • 263 000: 12 месяцев = 21 916,67 рублей.

Затем, полученные цифры мы делим на среднее количество дней в месяцах:

  • 21 916,67: 29,4 дня = 745,46 руб.

Это и есть среднедневной заработок. Таким образом, размер пособия составит:

  • 745,46 * на 30 календарных дней = 22 363,8 руб.

По такому же принципу рассчитывается компенсация за отпуск сотрудника, который им был не использован.

Порою даже самый ценный сотрудник может получить известие о скором увольнении в связи с сокращением штата. Многие воспринимают эту новость как должное, иные же борются за свои права и требуют выплаты выходного пособия. Однако большинство работников не владеют информацией, о том кому положены эти выплаты, в каком размере они выплачиваются и так далее.

В этой статье будут детально рассмотрены основные моменты, касающиеся данного пособия, и приведены примеры его начисления и расчета.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно !

Что же это такое?

Трудовой кодекс Российской Федерации определил, в каких случаях и когда выплаты обязательно должны быть начислены сотруднику, с которым прекращают трудовые отношения. Однако стоит обратить внимание, что данное пособие полагается не всем работникам, которых увольняет работодатель.

Сумма финансовой компенсации зависит от причины, а также занимаемой должности. Например, государственные служащие или руководители обладают особенным статусом при начислении компенсации.

Согласно российскому трудовому законодательству выходное пособие — это финансовая компенсация, начисляемая работнику вследствие прекращения действия трудового договора , если инициатива расторгнуть отношения исходит от работодателя или когда складывается ситуация, при которой ни одна из сторон не несет ответственности.

Особое внимание уделено причине прекращения трудового договора. Например, если сотрудник совершил дисциплинарный проступок, нарушил трудовую дисциплину, совершил хищение или кражу и так далее, то ему данное пособие не положено.

Работодатель обязан выплатить данную компенсацию именно в день самого увольнения . Она служит для того, чтобы человек в период поиска нового места работы имел средства для проживания.

Кому и в каких случаях оно выплачивается?

Предприятие обязано выплачивать своим сотрудникам пособие при увольнении в случае, если:

  • Предприятие было полностью ликвидировано.
  • Происходит сокращение числа работников или штата сотрудников на предприятии.
  • По медицинским показателям сотрудник отказывается переходить на иную работу.
  • В случае его призыва на прохождение военной службы.
  • Согласно медицинским заключениям он полностью утратил трудоспособность.
  • По решению суда был восстановлен на должность сотрудник, который был уволен раньше незаконным образом.
  • Работодатель переводит предприятие на другую местность, а работник отказывается туда переводиться.
  • Были внесены поправки в условия трудового договора, с которыми он не согласен и желает его расторгнуть.
  • Были нарушены не по вине сотрудника основные правила заключения трудового договора.

Стоит обратить внимание, что не всем полагается выплата выходного пособия. К примеру, такой компенсации не могут иметь работники, не прошедшие стажировку, или временные трудоустроенные, которые заключили трудовое соглашение на срок, не превышающий два месяца.

Однако сезонные работники имеют право на получения пособия, если они были уволены в связи с сокращением штата. И им полагаются выплаты в размере двухнедельной средней заработной платы за месяц.

Подробная информация о данной компенсации приведена на следующем видео:

Размеры и сроки начисления

Трудовым кодексом Российской Федерации установлен минимальный размер данного пособия в зависимости от ситуации. Работодатель имеет право увеличить размер финансовой компенсации, однако это должно быть в обязательном порядке прописано в коллективном договоре. Стоит отметить, что уменьшать размер выплат запрещено законом .

Пособие в размере заработной платы за месяц предусмотрено в следующих случаях:

  • Полная ликвидация предприятия.
  • Увольнение по сокращению штатов.

Выплаты производятся в день увольнения, и кроме этого, на протяжении двух месяцев за этим сотрудником будет закреплен его ежемесячный заработок . Однако, если в этот период времени человек найдет себе новую работу, то оплата прекращается.

Сотрудникам, которые увольняются по собственному желанию по нижеприведенным причинам, будет начисляться пособие в размере заработной платы за две недели:

  • Если он отказывается переходить на иную должность из-за проблем со здоровьем.
  • В случае, если работник по состоянию здоровья не может выполнять свои обязанности на занимаемой должности, а других вакансий предприятие не предоставляет.
  • В случае военного призыва.
  • Если он отказывается от перевода на иное месторасположение работы (город, район, область). А работодатель меняет местонахождение предприятия.
  • В случае, если сотрудник полностью утратил трудоспособность.
  • Если были внесены корректировки в трудовой договор, а он не желает их принимать.
  • В случае восстановления в должности работника, который ранее был уволен незаконно.

Для главных бухгалтеров и сотрудников, занимающих руководящие должности, действуют другие условия начисления. Например, сумма, равная трем среднемесячным зарплатам руководителя, выплачивается директору предприятия, если собственник решает разорвать с ним трудовые отношения.

Если руководитель компании был уволен из-за противозаконных действий, то никаких выплат он не получает.

В случае увольнения государственных служащих существует особый порядок расчета. Компенсацию рассчитывают, основываясь на их ежемесячном заработке, а ее сумма должна равняться трехкратной зарплате за месяц. Это схема расчета действует только в случае ликвидации органа или сокращения штата.

Особое внимание стоит обратить на то, что пособие, не превышающее трех средних заработных плат работника, не облагается налогами.

  • Размер средней оплаты труда за один день * количество дней, за которые будет выплачиваться данное пособие.

Пример расчета

Менеджер Марина Иванова в течение нескольких лет работала на предприятии, однако из-за сокращения штата была уволена. Так как расторжение трудового договора произошло по инициативе работодателя, женщине полагается выходное пособие.

Заработная плата в месяц у нее составляла 10 000 рублей. Для того что рассчитать размер полагающейся ей финансовой компенсации, необходимо определить среднею оплату за один трудовой день. Необходимо сложить все полученные выплаты за год, за исключением отпускных и больничных пособий, и разделить на количество рабочих дней в году. Женщина отработала за год 220 дней:

  • Средняя оплата труда за день = (10 000 * 12)/220 = 545,45 рублей

Согласна законодательству Российской Федерации, Марине полагается выплата за месяц, так как она была уволена по причине сокращения штата. Женщина работала пять дней в неделю и ей должно быть начислено пособие за 22 рабочих дня.

  • Величина пособия = 545,45 * 23 = 12 000 рублей

Обложение НДФЛ и другими страховыми взносами

Пособие не облагается взносами на медицинское, социальное и пенсионное страхование, а также от профзаболеваний или несчастных случаев. Кроме этого, выплаты не будут облагаться НДФЛ , если их размер не будет превышать трехкратную сумму среднего заработка за месяц. В случае, если сотрудники работают в районе Крайнего Севера и приравненной местности, то считается шестикратный размер средней оплаты труда за месяц. Если же выплаты превышают установленный лимит, то тогда НДФЛ будет удержан на общих основаниях.

Современное законодательство Российской Федерации четко и доступно урегулировало многие спорные моменты, касающиеся выплат данной компенсации. И очень важно в нужную минуту знать, какими правами вы обладаете и как ими правильно воспользоваться.

На сегодняшний день в России складывается непростая экономическая ситуация. Кризис. Некоторые предприятия вынуждены закрыться, уволив при этом всех своих сотрудников, или продолжать деятельность, сократив часть работников. Несмотря на причину увольнения, каждый сотрудник организации должен знать, чем обязана ему организация после сокращения.

Сколько должны выплатить при сокращении, на какую компенсацию рассчитывать сотруднику при сокращении?

Согласно статьям 178, 180 ТК РФ при увольнении работнику любой организации должны выплатить:

  1. Выходное пособие.
  2. Его размер составляет средний месячный заработок.
  3. Заработную плату за отработанный месяц.
  4. Вознаграждение – 13 зарплата. За отработанный год сотруднику обязаны выплатить вознаграждение. По закону многие работодатели пользуются незнанием своих сотрудников и не выплачивают 13 зарплату при увольнении.
  5. Отпускные. Если сотрудник не использовал свой положенный отпуск, он вправе требовать от работодателя компенсацию. Выплаты должны быть предоставлены при увольнении даже тому работнику, который написал заявление о переносе отпуска на следующий год.

В соответствии с законодательством все денежные выплаты должны производиться в последний рабочий день сотрудника. Но сроки выплат компенсаций могут быть оговорены с бывшим работником на словах.

Заметьте, работодатель обязан вам сообщить об увольнении за два месяца (ч.2 ст.180 ТК РФ). Этот период сотрудник обязан отработать. Но если вы найдете новое рабочее место раньше, то руководитель организации может уволить вас раньше.

Сколько месяцев или окладов выплачивают пособие при сокращении?

Выходное пособие сотрудник точно должен получить за первый месяц после увольнения. Работодатель может не выплачивать его, если предложит вам новое место работы, устраивающее вас.

Запомните, организация обязана выплатить вам положенную компенсацию , пока вы не устроитесь официально на работу. Кроме того, в день увольнения вам обязаны выплатить и другие компенсации.

Как только со дня увольнения пройдет месяц , организация вправе отказать сотруднику в выходном пособии. Однако изменить решение можно. На период второго месяца вам следует обратиться в центр занятости населения вашего города или района. Там вас поставят на учет и могут в дальнейшем подтвердить, что вы не нашли работу. По истечении второго месяца вы обязаны предоставить с ЦЗН справку, а также вашу трудовую книжку без записи о трудоустройстве.

Отметим, если вы устроились на работу в середине второго месяца , то вам обязаны выплатить пособие за две безработные недели.

Если в течение третьего месяца вы также остаетесь безработным , то можете вновь рассчитывать на выходное пособие. Работодателю обязательно необходимо представить документ, подтверждающий факт того, что вы не смогли устроиться на работу.

При сокращении не выплатили всю зарплату – что делать, если часть зарплаты была серая?

Часто у сокращенных сотрудников возникают вопросы по поводу выплат «серой» заработной платы. Как правило, вас устраивают в компанию официально, но на малый оклад, чтоб отчислять в государство меньше налогов. Это подсудное дело. Остальную же часть выплачивают «в конверте».

Добиться выплаты нелегальной зарплаты можно через суд. Обратимся к статье 392 ТК РФ. В соответствии с ней вы вправе подать заявление и потребовать взыскание зарплаты. Причем - чем раньше вы это сделаете, тем больше шанс вернуть себе положенные выплаты.

С течением времени работодатель может ликвидировать задолженность по зарплате, а суд может вынести решение и отказать вам по сроку давности.


Последние новости

  • В России изменились Правила дорожного движения – новая терминология и дорожные знаки в ПДД

    Опубликован список поправок, обновляющих текущие Правила дорожного движения для россиян. Постановление Правительства РФ под номером 832 начнет действовать с 1 июля 2018, 2021 годов. Расскажем, на что обратить внимание автомобилистам.

  • Новости трудового Законодательства в России - последние изменения в Законе о труде

    Ряд поправок был внесен в Трудовой Кодекс РФ новым федеральным законом под номером 125 18 июня 2017 года. Согласно документу, который подписал Владимир Путин, условия рабочего времени для россиян стали более гибкими.

  • Распределение мест в детском саду в 2017 году – что делать и куда обращаться, если ребенку не дают место в садике?

    На место в детском учреждении могут рассчитывать россияне, имеющие несовершеннолетних детей. Это право на получение бесплатного образования каждого ребенка зафиксировано в Конституции РФ. Расскажем, кто может получить место, где встать на очередь и что делать в случае отказа.

Найти компанию

Выберите сферу Автоюристы Административное право Гражданское право Деятельность ФМС Жилищное право Защита прав потребителей Медицинское право Помощь призывникам и военнослужащим Сделки с недвижимостью Семейное право Трудовое право Уголовное право Финансовое право

Выберите район Адмиралтейский район Василеостровский район Выборгский район Калининский район Кировский район Колпинский район Красногвардейский район Красносельский район Кронштадский район Курортный район Московский район Невский район Петергофский район Петроградский район Приморский район Пушкинский район Фрунзенский район Центральный район

Свежие отзывы о компаниях

  • Юридическая компания № 1

    Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно

  • Адвокат Макарова Надежда Владимировна

    Как жизнь показала - хорошего адвоката найти очень сложно. Не только в Пушкине. В самом Петербурге оказалось много мошенников, всякого рода юридических фирм, предлагающих «бесплатную помощь» куда мы обращались и где только обещали: заплатите и все Вам будет. Все эти крутые юристы ничего не знают, не соображают, решить ничего не способны. Только деньги выманивают. А сами даже исковое заявление составляют настолько не грамотно, что его приходится корректировать уже в ходе судебного заседания. Плюнули на потраченные деньги, и нашли адвоката в самом Пушкине. Спасибо Надежде Владимировне за грамотный подход к нашему делу, за Ваши разумные советы. Отдельное спасибо – за грамотно составленные документы. Вы честно выполняете свой долг и работу. Надежду Владимировну рекомендую однозначно!

  • Eclex (Эклекс)

    Помогли выпутаться из запутанной ситуации с покупкой квартиры! В итоге все закончилось хорошо, благодаря грамотным юристам Эклекс.

  • Eclex (Эклекс)

    с компанией работала уже несколько раз. в 2013 году открывали ООО, в этом году ИП. Юристы очень грамотные, начиная с он-лайн консультации до общения в офисе. Цены на услуги более чем адекватные (есть с чем сравнить). Качество выполнения работы на высоте. Спасибо!

  • Альянс юристов

    В 2014 году купил авто, но оно оказалось бракованным. Дилер заменить его на другое отказался и мне пришлось подать на него в суд. Дело доверил вести юристам этой компании и не пожалел. Дело было выиграно, к тому же компенсированы все судебные расходы. Спасибо огромное!


Оптимизация рабочего процесса, проводимая на предприятиях и в организациях, в числе прочих мероприятий подразумевает и ликвидацию некоторых должностей и рабочих мест. В соответствии с Трудовым Кодексом руководство предприятия обязано за два месяца до планируемой реорганизации предложить работникам, которые трудились на ликвидируемых должностях, новые рабочие места или в официальной форме уведомить об отсутствии вакансий. Если вакантных рабочих мест в организации нет или предлагаемые условия не устраивают работника, то он должен быть сокращён.

Все действия администрации предприятия при сокращении штатов регулируются статьями 81, 179, 180 ТК РФ. В них оговаривается:

  • Перечень работников, имеющих преимущество при сокращении штатов или вовсе не попадающих под эту процедуру.
  • Порядок действий администрации при сокращении штатов.
  • Перечень компенсационных выплат и пособий для лиц, попадающих под сокращение.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением сопровождается выплатой нескольких видов пособий и компенсаций, поэтому для работника именно такое прекращение трудовых отношений является одним из самых выгодных с материальной точки зрения.

При окончательном расчёте работник получит следующие виды компенсационных выплат и пособий:

  • Компенсация за ту часть ежегодного отпуска, которая положена работнику, но не была им использована.
  • Выходное пособие.
  • Пособие в размере средней зарплаты, начисляемое на срок в два месяца.

Естественно, что при расчёте каждый работник, попадающий под сокращение, должен в полном объёме получить зарплату за фактически отработанное до реорганизации время.

Компенсация отпуска

Выплаты за не отгулянный отпуск сохраняются, даже если человек проработал менее шести месяцев на данном месте до того, как попал под сокращение. Если он не использовал очередной отпуск в течение нескольких последних лет, то общая компенсация будет равна сумме пособий за каждый отпуск.

Расчёт данной компенсационной выплаты аналогичен расчёту при выплате отпускных.

  1. Сначала определяется среднедневная заработная плата за расчётный период. Для этого общий заработок за последний год делится на количество рабочих дней в отчётном периоде. Не участвуют в расчёте дни, в которые фактически работник не выполнял свои трудовые обязанности (больничный, отпуск, командировка и так далее). Результатом этого будет величина среднедневного заработка.
  2. Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска. Результатом будет величина компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск.

В случае, если человек осуществлял свои трудовые функции не полный период (меньше года), то при расчёте используется величина фактически отработанного времени.

С суммы компенсации за неиспользованный отпуск будет вычтена величина подоходного налога (13%). Страховые отчисления, а также отчисления в пенсионный фонд с данной суммы не осуществляются.

Выходное пособие

Данная выплата полностью зависит от средней заработной платы работника. Поэтому её размер будет тем больше, чем больший официальный заработок был у сокращаемого человека за последний календарный год.

Расчёт данного пособия осуществляется следующим образом:

Выходное пособие, которое работник получит при сокращении, не облагается никакими налогами (включая подоходный налог). С него также не взимаются страховые и пенсионные отчисления.

Среднемесячное пособие, выплачиваемое каждый месяц в течение двух месяцев

Данная компенсационная выплата призвана обеспечить сокращаемому человеку достойный уровень жизни на срок, пока он не устроится на новую работу. Как только человек официально подписал трудовой договор на новом месте, данное пособие перестаёт выплачиваться. Основанием для выплат служат записи в трудовой книжке.

Если сокращённый с предприятия человек в течение двух недель встал на учёт в центре занятости по месту жительства, то по решению комиссии этого центра ему в некоторых случаях может быть выплачено пособие и за третий месяц, в течение которого он не смог трудоустроиться.

Все выплаты пособия осуществляются на том предприятии, откуда был сокращён работник. Расчёт компенсации аналогичен расчёту выходного пособия. С него также не взимается подоходный налог и не производятся отчисления в страховые и пенсионные фонды.

Если удержание налога не является обязательным для компенсаций и пособий, положенных человеку при сокращении, то выплата алиментов по исполнительному листу напротив, будет произведена в полном объёме.

В ТК РФ содержится указание на несколько категорий работников, которые не могут быть сокращены или их сокращение осуществляется в последнюю очередь:

  • Беременные женщины.
  • Женщины, у которых имеется ребёнок младше трёх лет.
  • Матери-одиночки, если возраст ребёнка не превышает 14 лет.
  • Работники, имеющие высокую квалификацию или образование.

Никаких ограничений действующее законодательство не предусматривает при выплате пособий сокращаемым пенсионерам. Даже если пенсионер по возрасту работал на предприятии по срочному трудовому договору, то ему в любом случае положены все компенсации, предусмотренные законом. Вынуждение граждан пенсионного возраста к написанию заявления об увольнении по собственному желанию является незаконным.

При сокращении граждан, работающих на данном предприятии или в организации по совместительству, имеется ряд особенностей. Для них не предусмотрено сохранение среднего заработка на время поиска работы, поскольку основное рабочее место у них имеется. Остальные выплаты осуществляются в полном объёме.