Представление к поощрению. Представление на поощрение работника может оформляться в виде служебной записки или ходатайства. В качестве обоснования премирования может выступать

Трудовое законодательство предусмотрело поощрение работников коллектива. Решение о поощрении отдельного работника или группы принимается за трудовые заслуги работодателем и выражается в закрепленных в ТК РФ мерах поощрения, льготах и преимуществах. Это может быть:

  • Благодарность;
  • Премия;
  • Ценный подарок;
  • Поощрение грамотой;
  • Поощрение званием лучший в профессии.

Документально поощрение оформляется путем подачи представления или служебной записки и приказа о поощрении.

По этой причине были исследованы компании, которые предположительно представили свои бухгалтерские отчеты с большим информационным уровнем и детализацией. В результате ни одна информация о таких программах стимулирования не была обнаружена в 21 компании.

Таким образом, в исследовании проводится сравнение между методами учета в соответствии с бразильскими и североамериканскими правилами. Это было описано в обогащении работы из-за важности, которую она имеет, главным образом из-за характеристики требующей наиболее правильной формы измерения и тенденции стать параметром в поисках международной стандартизации правил учета.

Служебная записка

Служебная записка – это документ, обычно адресующийся от подчиненного к руководителю, в котором отражается предложение, замечание или просьба. Они служат для взаимного документооборота внутри компании.

Служебные записки делятся на следующие виды, в зависимости от их содержания:

  • Докладные;
  • Объяснительные;
  • Аналитические;
  • Пояснительные записки.

Чаще всего служебные записки адресуются к руководству компании, так как содержат в себе какую-то проблему или просьбу.

В целом, лечение, которое бразильские листинговые компании предлагают для планов опционов на акции, не является однородным. Таблица 1 показывает, что все компании включают информацию о существовании планов предоставления опционов на акции сотрудникам, их природе и условиях. Аналогичным образом, практически во всех планах формализуется договор между компанией и работником, а управление планами осуществляется комитетом управления, специально предназначенным для такой деятельности.

Тем не менее, в отношении условий каждая компания, в частности, ограничивает уровни иерархии и предоставляет доступные классы действий. Точно так же почти все компании представляют в графическом формате информацию о количестве предоставленных вариантов, которые все еще находятся в льготном периоде, те, которые осуществляются и истекли, а также движение новых грантов и информация о льготных периодах и срок для осуществления права.

Но так же служебная записка используется и во внешнем документообороте между компаниями. Они используются для обмена необходимой информацией.

Нет закрепленной законом формы служебной записки, она оформляется в свободной форме на стандартном листе формата А4, документ начинается с полных данных адресата и лица который подает служебную записку, заголовок пишется посередине. Затем в произвольной форме излагается текст. Документ заканчивается датой и подписью.

Структура служебной записки о премировании

Что касается доли разбавления для текущих акционеров выпуском новых акций для сотрудников, то не все компании раскрывают максимальный процент новых акций, которые могут быть выданы для выполнения обязательств с работниками. Аналогичным образом, в раскрытии информации о выпуске новых акций или использовании акций в казначействе такая информация опускается некоторыми компаниями; в других можно использовать обе формы.

Другие компании принимают отсрочку при признании расхода, на дату осуществления опционов сотрудниками. Расходы, связанные с этим резервом, считаются реализованными, когда осуществляется реализация опциона-объекта плана, а остаток резерва рассчитывается на основе средневзвешенных годовых опционов, которые становятся осуществимыми. В целом, что касается описания влияния учета справедливой стоимости таких расходов, немногие из них готовы представить соответствующие суммы, и ни один из них явно не демонстрирует эффект предоставления и осуществления опционов на их операционный результат.

Служебная записка о премировании

Чтобы работнику выплатили премию, руководству необходимо издать приказ о выплате премии, а основанием для вынесения приказа служит служебная записка о премировании.

Служебная записка подается:

  • Руководителем отдельного подразделения;
  • Профсоюзом;
  • Советом коллектива.

В служебной записке указываются:

На основании таблицы 2 можно сделать некоторые соображения. Тем не менее, при учете соответствующих сумм, компании выражают свое несогласие в Бразилии, записывая операции с опционами на акции для сотрудников в качестве компенсации. По-прежнему нет изменений в менталитете для эффективного учета опционов по справедливой стоимости.

Такой метод отличается от признания переменных вознаграждений за вознаграждение до даты фактического платежа. Компания не учитывала разницу между суммой расходов и справедливой стоимостью акций в конце года, что может возникнуть в ближайшие годы. Что касается соответствующих сумм, то рассмотрение опционов в качестве расхода и по справедливой стоимости практически во всех случаях снижает операционные доходы и прибыль на акцию.

  1. Общая характеристика работника;
  2. Все его трудовые заслуги;
  3. Затем в служебной записке отражается доклад о том, какой объем работы выполнил работник и указание на то, что норма перевыполнена, либо отражается какое-либо достижение по службе;
  4. Затем излагается просьба поощрить работника в виде выплаты внеочередной премии.

Помимо изложенного в ней может быть отражен анализ рабочей ситуации и указание на заслуги работника в связи с этим.

Для компаний, которые представили чистую прибыль в Рейсе, разница в среднем составляла 1, 45%; в компаниях, сообщивших о результатах в долларах США, чистая прибыль снизилась в среднем на 1, 77%. Это выразительные ценности, в случае стимулов, предлагаемых избранному числу сотрудников, хотя они мало представлены в отчете о результатах.

Из полученной информации отмечается, что планы стимулирования, основанные на предоставлении опционов на акции, представляют собой тип переменной вознаграждения, которая пытается вознаградить работника за предоставленный хороший сервис, давая ему высокие доходы. Его использование по-прежнему приносит пользу компании, поскольку работник имеет тенденцию быть более мотивированным и работать с интересом акционера, пытаясь решить не только для своей собственной выгоды, но и в интересах организации в целом.

Служебная записка о премировании должна содержать в себе следующие реквизиты:

  • Дата и номер;
  • Название подразделения;
  • Текст с наименованием, в котором обязательно отражаются основания для премирования;
  • Должности адресата и составителя, его подпись.

Служебная записка проходит следующий путь согласования:

Что касается учета событий в диапазоне от предоставления до осуществления опционов и покупки базовых акций, существуют конкретные правила, и они являются предметом обсуждений основных регулирующих органов, поскольку пока еще не существует консенсуса относительно того, как лучше всего оценивать, измерять и раскрывать информацию, присущую этим планам.

Путем решения спорных вопросов, таких как измерение справедливой стоимости расходов, проект не был перенесен. В недавних контактах с сущностью информация заключается в том, что не было никаких публичных слушаний. В нескольких случаях упоминается, что расходы на предоставление опционов не признаются.

  1. Первым делом, необходимо получить номер служебной записки и премировании , а так же получить гарантию, что она точно будет передана руководству, ее нужно зарегистрировать.Составитель обращается в орган, который отвечает за весь документооборот в компании, обычно это секретариат, там ее регистрируют, присваивают номер и передают руководству на рассмотрение.
  2. После подачи служебной записки руководитель рассматривает ее, принимает решение о выплате или об отказе в выплате премии, вид премирования и сумму, если денежная премия. Данное решение выполняется от руки на записке в виде визы, в которой отражается решение, должность руководителя, подпись и дата.
  3. После принятия положительного решения о премировании работника, кадровой службой составляется приказ о премировании , в котором отражаются все изложенные в служебной записки обстоятельства и основания для премирования, кому выплачивается премия, вид премирования, сумма, дата и подпись.

Структура служебной записки о премировании

Структура служебной записки о премировании:

С учетом представленных соображений считается, что форма, которая наиболее близко приближается к значениям, связанным с вариантами реальности, представляет собой измерение по справедливой стоимости. Подавляющее большинство компаний, участвующих в исследовании, не учитывают эти активы, учитывая расчеты цен, ситуацию, которая имеет тенденцию к изменению с недавним выпуском новых правил и других, которые находятся на пути, которые направлены на улучшение информационной степени реальной экономической и финансовой ситуации компаний.

Журнал деловой этики. В последний раз: опционы на акции - это расходы. Гарвардский бизнес-обзор. Фондовая и фондовая опционная компенсация: плохая идея. Варианты акций сотрудников: действительно ли они превосходят другие схемы компенсации стимулов? Журнал бизнеса и психологии.

  • «Шапка», в котором отражаются должностные данные и ФИО руководителя, кому адресуется записка, данные о составителе;
  • Затем посредине листа пишется название «Служебная записка».
  • Далее излагается текст записки, ниже дата, номер, подпись составителя.

Текст служебной записки о премировании состоит из:

  1. Констатация трудовых заслуг сотрудника, его положительных качеств;
  2. Анализ причин, условий и факторов, рабочей обстановки, изложение заслуги работника;
  3. Предложение о премировании работника.

Так же если в служебной записке излагаются как основания для премирования повышения объема выполненной работы, необходимо приложить к ней документальные данные об этом.Указание на приложение этих данных, отражается в конце текста записки.

Приложения теории опционов: двадцать пять лет спустя. Американский экономический обзор. Затраты, выгоды и налоговые искажения планов опционов на акции. Пусть морковь и палка в раздевалке: это метод управления, который включает в себя поощрение сотрудников сделать правильный выбор - тот, который принесет пользу им, а также компании.

Подталкивание, нежный метод управления

Буквально на английском языке термин «подталкивание» означает «подталкивание». Основываясь на работе поведенческой экономики, которая гласит, что хорошо информированный человек не является рациональным агентом, подталкивание - это концепция, разработанная американским экономистом Ричардом Талером и Касс Санстейн, юристом.

В служебной записке о премировании, мало изложить сухие факты о работе, нужно обосновать необходимость премирования.

Примеры служебных записок о премировании


Образец служебной записки

Служебная записка о премировании является основанием для издания приказа о поощрении работника, ее составляет руководитель отдела на имя вышестоящего руководства, в ней излагаются причины и основания для премирования, данные работника и составителя. Для того, чтобы руководитель ее рассмотрел, обязательно нужно зарегистрировать записку. После принятия решения о премировании издается приказ.

Подталкивание: «либертарный патернализм» с впечатляющими результатами

Принцип подталкивания заключается в том, чтобы мягко поощрять людей к изменению своего поведения. Другими словами, чтобы убедить без угрозы или наказать, метод, о котором мечтали все родители! Подталкивание приложений может быть чрезвычайно прозаичным. Подталкивание - это невинная и часто сдержанная небольшая рука, как муха, выгравированная в писсуарах аэропорта Схипхол Амстердам, чтобы побудить людей к лучшей цели.

Толчок пробуждает резерв производительности сна

Другим примером подталкивания является введение красных чипов, которые дают гурманам точку отсчета, чтобы уменьшить их потребление. Эффект толчка: лестница теперь больше используется, чем эскалатор.

Культурная революция подталкивания

Подталкивание основано на принципе, что задача лучше выполняется, когда она исходит из личного решения, а не из-за порядка, что мотивация сотрудника не может быть ограничена зарплатой и страхом увольнения или наказания, Подталкивание будет стремиться заставить его выбрать тот вариант, который ему подходит, и который возвращается в компанию.

Представление на премию сотрудников - образец этого документа приведен в нашем материале - необходимо для ситуаций, когда премия является разовой, связанной с каким-либо нерегулярно возникающим событием.

Варианты премирования

Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей (ст. 129 ТК РФ):

  • самой зарплаты, предназначенной для оплаты выполняемых трудовых обязанностей;
  • доплат, компенсирующих работу в определенных условиях труда;
  • стимулирующих выплат, направленных на поощрение трудовых достижений.

Состав применяемой системы оплаты за труд фиксируется в специальном внутреннем нормативном акте работодателя (положении об оплате труда или коллективном договоре). В этом же документе или в отдельном, именуемом положением о премировании (или о стимулирующих выплатах), записываются правила назначения и выплаты премий (ст. 135 ТК РФ). Для отдельных работников, премирование которых происходит в индивидуальном порядке, эти правила могут быть внесены в трудовые договоры с ними.

Когда стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, они имеют регулярный характер и выплачиваются с определенной периодичностью за определенные показатели. К их числу относятся, например, премии ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные, на которые право у работника возникает, если:

  • работодателем достигнуты определенные финансовые показатели, дающие возможность осуществить выплату премиальных;
  • работником выполнены все условия, при которых он может претендовать на получение премии;
  • отсутствуют причины для лишения работника возможности получить премию.

Вместе с тем система оплаты труда может предусматривать и выплату премий разового характера, которые будут связываться с определенными нерегулярно возникающими событиями. К ним возможно отнесение событий как связанных с достижениями в трудовой деятельности, так и не связанных с ней. В число последних входят, например, премии к юбилеям, праздничным датам.

Если разовая премия не предусмотрена системой оплаты труда, это послужит для работодателя поводом не учитывать ее в затратах, а отнести в прочие расходы, которые нельзя будет учесть в базе по налогу на прибыль. Но для работника она все равно войдет в его доход и будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях.

Когда нужна служебная записка о представлении сотрудника на премию

Регулярные премии, предусмотренные системой оплаты за труд, не требуют оформления каких-либо дополнительных документов для рассмотрения вопроса о премировании сотрудника. Процедура назначения и выплаты таких премий уже предусмотрена внутренним нормативным актом о премировании.

Но для разовых нерегулярно выдаваемых премий требуется уточнение ряда показателей, существенных для премирования:

  • повода для выплаты;
  • круга премируемых лиц;
  • периода, к которому будет относиться премия;
  • формы премирования;
  • размера премиальных.

Право принятия окончательного решения о выплате премии — как регулярной, так и нерегулярной — все равно остается за руководителем организации. Только в первом случае он утверждает итоги распределения премиального фонда, а во втором должен принять решение о выплате или невыплате премии.

Как оформить представление на премию: образец

Представление на премию, которое можно также именовать ходатайством о премировании или служебной запиской о представлении на премию, составляется в произвольной форме и может быть оформлено сразу на нескольких работников. Составляет представление обычно руководитель того подразделения, в котором трудится работник. Но оно может быть подано и иным лицом. Например, работником отдела кадров.

Представление адресуется руководителю организации, принимающему решение о выплате премии. В нем обязательно указывают должность и Ф. И. О. лица, подающего этот документ.

В основной части представления излагают суть обращения: в связи с чем, кого (должность и Ф. И. О.), за какой период, в какой форме и каком объеме предлагается премировать. Дополнительно здесь могут быть приведены:

  • характеристика деловых качеств работника;
  • указание на дополнительные мотивы поощрения;
  • сведения о стаже работы у этого работодателя;
  • отметка отдела кадров об отсутствии нарушений режима труда.

В заключительной части представление должно содержать подпись лица, подающего этот документ, с расшифровкой подписи. Обязательно наличие даты составления.

Образец служебной записки о представлении на премию можно увидеть на нашем сайте.

Итоги

Составление служебной записки о представлении на премию потребуется при необходимости выплаты разовой премии нерегулярного характера как входящей в систему оплаты труда, так и назначаемой за пределами этой системы. В представлении, адресуемом руководителю организации, указывается круг премируемых лиц и приводятся значения показателей, необходимых для назначения премии (повод, период, форма и размер).