Мрот в хакасии. Мрот в московской области.

Но что это такое? Чем регулируются данные изменения? Чего ожидать в 2017 году?

Сможет ли повышение повлиять на ситуацию с ростом безработицы?

Рассмотрим все последние новости подробней.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно !

Законодательное регулирование вопроса

Под определением “МРОТ” подразумевается минимальный размер оплаты труда, который устанавливается по всей территории Российской Федерации.

Сумма МРОТ не может быть меньше установленного для трудоспособных граждан нашей страны.

Обеспечение МРОТ ложится на плечи таких источников финансирования :

Стоит отметить, что МРОТ регулируется такими законодательными актами :

  • Федеральным законом РФ №232 “О минимальной сумме оплаты труда”;
  • Трудовым Кодексом РФ, который дает четкое определение МРОТ и определяет порядок его формирования;
  • Определение Конституционного Суда №1160, которое дает полный ответ на то, что именно входит в состав МРОТ.

Говоря о размере МРОТ, необходимо помнить о том, что на него могут влиять и региональные законодательные акты.

Что ожидает данный показатель в 2017 году

Еще до долгожданных осенних выборов члены партии “Единая Россия” утверждали о том, что уже со следующего года необходимо ждать увеличение размера минимальной оплаты труда до 8,8 тысяч рублей. Таким образом, новая цифра смогла бы вплотную приблизиться к прожиточному минимуму по всей стране в целом.

Но уже спустя немного времени после этих высказываний стало известно, что МРОТ не будет повышаться на существенную сумму. Это связано с тем, что бюджет страны просто не сможет выдержать такого резкого увеличения заработной платы.

По этой причине, Правительство РФ приняло решение осуществить индексацию размера минимальной оплаты труда с июля 2017 года на 4% (напомним, изначально планировалось увеличить на 17,1%). Таким образом, уже с июля месяца данная сумма увеличится на 300 рублей и составит – 7,8 тысяч рублей .

Без сомнения, такое увеличение размера МРОТ не сильно скажется на благополучии наших граждан, но необходимо и помнить о том, что сегодня просто нельзя резко нагружать бюджет страны, который и так находится в подвешенном состоянии и в любой момент может рухнуть.

Региональные особенности

Делая акцент на том факте, что размер МРОТ напрямую зависит от того, каков уровень прожиточного минимума, можно определить те регионы, где наблюдается наибольший размер оплаты труда.

К таким регионам можно отнести те, бюджет которых не испытывает проблем со своим наполнением. К примеру, можно отметить регионы, которые развиты в нефтегазовой промышленности. Если говорить о Крайнем Севере, где существуют более чем высокие цены, которые позволили существенно увеличить размер МРОТа.

Необходимо подчеркнуть, что региональный МРОТ не может быть меньше, нежели тот, который установлен на государственном уровне.

После индексации, размер МРОТ по регионам составит:

В 2017 году размер МРОТ в Крыму составит порядка 6 тысяч 200 рублей для сотрудников бюджетной сферы и порядка 7 тысяч рублей для внебюджетных сотрудников. Но, со слов чиновников из Правительства РФ, как только появится необходимая сумма в бюджете страны, деньги на увеличение МРОТ в этом регионе будут мгновенно выделены.

Чего ожидать предпринимателям

Как только будет проиндексирован минимальный размер оплаты труда, практически мгновенно будет увеличение и размера налогообложения, которое служит наполнением бюджета страны. Необходимо запомнить одно простое правило – чем больше размер оплаты труда, тем больше будет отчислений в различные фонды.

По этой причине необходимо ожидать негативное воздействие на развитие малого бизнеса, что приведет к уменьшению предпринимательской активности.

В текущем году размер фиксированных взносов будет напрямую зависеть от того, какова сумма МРОТ.


Таким образом, расчет сумм отчислений в бюджет будет производиться по-новому:

  • 23,4 тысячи рублей будет идти на страховую часть пенсионного обеспечения;
  • 4,5 тысячи рублей будет направлено в ФФОМС.

Исходя из таких сведений, можно с уверенностью говорить о том, что максимальная сумма отчислений в Пенсионный Фонд составить порядка 187 тысяч 200 рублей.

Как повлияют изменения на заработную плату

Индексация минимального размера оплаты труда, конечно, окажет свое влияние и на заработную плату. Согласно статье 133 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (официальная) не может быть меньше установленного МРОТ. По этой причине в стране будет повышение “минималки”.

В том случае, если работодатель откажется в увеличении минимальной заработной платы, налоговый орган имеет право оштрафовать его на сумму в 50 тысяч рублей.

Но при этом необходимой помнить о том, что на получение новой минимальной заработной платы могут претендовать только те сотрудники, которые смогли без нареканий отработать полный календарный месяц и без нарушений выполнить свои должностные обязанности.

Не стоит также забывать и о том, что новый размер МРОТ окажет свое влияние и на многие другие компенсационные выплаты , включая социальные, поскольку именно на базе МРОТ формируются , к примеру, если средний размер должностного оклада за определенный период был менее допустимого размера.

Кроме определения размера выплат , МРОТ оказывает свое влияние и на либо же , к примеру, до 1,5 лет.

Многие эксперты по экономическому развитию страны указывают на то, что увеличение минимальной заработной платы, как правило, несет негативное воздействие на развитие общества. Это связано с тем, что повышение МРОТ всегда несет за собой увеличение процента безработицы и, как следствие, увеличение преступности.

Помимо этого, при повышении минимального размера оплаты труда необходимо готовиться к увеличению коммунальных платежей, различных штрафов и пеней.

Со слов тех же экспертов, увеличение данного показателя говорит об улучшении уровня жизни населения только в том случае, когда индексация в полной мере может покрыть уровень инфляции, а пока этого не происходит – дела обстоят совсем наоборот.

Про индексацию данного показателя смотрите в следующем видеосюжете:

Украина - это государство, которое за последние годы, а именно в период с 2014 по 2017, находится в очень сложном экономическом положении из-за ситуации, связанной с военными действиями на территории юго-восточной части страны.

Военные действия влияют на развитие и экономические показатели, поэтому заработные платы в этой стране сложно назвать высокими. В 2017 году минимальная заработная плата в Украине возросла до отметки в 3200 грн. (гривна - национальная валюта Украины). До повышения минимальная заработная плата в Украине была равна 1600 грн.

Таблица. Анализ повышения уровня минимального оклада на Украине за последние семь лет

Год Размер минимальной зарплаты
2010 Показатель минимальной заработной платы менялся пять раз:

· 1 января - 869 грн.

· 1 апреля - 884 грн.

· 1 июля - 888 грн.

· 1 октября - 907 грн.

· 1 декабря - 922 грн.

2011 Данный показатель увеличивался четыре раза:

· 1 января - 941 грн.

· 1 апреля - 960 грн.

· 1 октября - 985 грн.

· 1 декабря - 1004 грн.

2012 Размер минимальной зарплаты в Украине увеличивался пять раз:

· 1 января - 1073 грн.

· 1 апреля - 1094 грн.

· 1 июля - 1102 грн.

· 1 октября - 1118 грн.

· 1 декабря - 1134 грн.

2013 Размер минимальной оплаты труда изменялся всего два раза:

· 1 января - 1147 грн.

· 1 декабря - 1247 грн.

2014 Минимальная зарплата по принятому законодательному акту увеличилась до 1218 грн.
2015 Данный показатель увеличивался дважды:

· 1 января - 1218 грн.

· 1 сентября - 1348 грн.

2016 Минимальная заработная плата в Украине составила 1450 грн. в период с 1 по 31 декабря; согласно принятому решению Верховной Рады она поднялась на 150 грн. и составила 1600 грн.
2017 Минимальная зарплата в Украине в 2017 году равна 3200 грн. Согласно принятым законопроектам, в этом году повышение зарплат не предусматривается.

Стоит отметить, что повышение суммы «минималки» на Украине не особо спасло экономическую ситуацию в связи с резким повышением иностранной валюты в этом государстве. Минимальная зарплата на Украине в 2017 году равна 111,9 доллара или 112,06 евро.

Это экономический показатель, который высчитывается посредством среднего арифметического числа всех трудоустроенных граждан этой страны. Данный показатель может быть обобщающим, то есть государственным, а может быть региональным, так как уровень среднего оклада напрямую зависит от развитости и местоположения региона.

Таблица. Средний ежемесячный доход по разным городам государства (данные за февраль 2017 года)

Название города (области) Сумма (выражена в грн.)
Винница 5225
Волынь 5120
Днепропетровск 6085
Донецк 6789
Житомир 4985
Закарпатская область 5420
Запорожье 5955
Ивано-Франковск 5290
Киевская область 6365
Кировоград 5000
Луганск 5425
Львов 5470
Николаев 5875
Одесса 5700
Полтава 5830
Ровно 5275
Сумы 5100
Тернополь 4790
Харьков 5500
Херсон 5100
Хмельницкий 5050
Черкассы 5115
Чернигов 4885
Киев (столица Украины) 9830

Средняя зарплата по Украине равна сумме в 6209 грн.

Индексация

Индексация зарплаты в Украине проводится каждый месяц. Индексация - это необходимый процесс, позволяющий урегулировать обесценивание национальной валюты. Благодаря использованию индекса потребительских цен правительство может повышать социальные выплаты, заработную плату работникам. Если сказать другими словами, то индексация - это процент инфляции (обесценивания денег).

Так как данные нормы исчисляются строго каждый месяц, то представить отчет за 2017 год не представляется возможным по причине того, что он пока еще не закончился. Поэтому в таблице ниже указаны данные за прошлый год, то есть 2016.

Таблица. Индексация зарплаты


Задолженность по зарплате

Практически в каждой стране правительство имеет долг по заработной плате перед трудящимися в государственном секторе. Наличие долга говорит о нестабильной экономической ситуации и проблемах внутри страны.

Общая задолженность по зарплатам в Украине на 1.03.2017 составляет 1 995,3 миллиарда гривен. По сравнению с прошлым месяцем она увеличилась на 4,6 процента.


Экономика и долги Украины

Долг экономически развитым предприятиям и компаниям в марте равен 946,9 миллиарда гривен.

Сумма задолженности по заработной плате увеличилась во многих областях Украины.

Таблица. Задолженность по различным областям

Область Увеличение в марте 2017 года в % по сравнению с прошлым месяцем
Хмельницкая 68
Черкасская 44
Луганская 14
Запорожская 6
Ивано-Франковская 6
Днепропетровская 5
Закарпатская 4
Киевская 12

Таблица. Сокращение задолженности

Таблица. Динамика увеличения задолженности в марте 2017 года по отраслям


Оклады по разным сферам

В сфере IT-технологий украинцы зарабатывают в среднем 25 тысяч грн. В отрасли авиации среднемесячная зарплата равна сумме в 24 400 грн. В отрасли фармацевтики работники получают по 10 800 грн., а сфера страхования и финансов характеризуется окладами в 10 080 грн. в месяц.


Сотрудники средств массовой информации зарабатывают в среднем от 9400 грн., а работники горнодобывающей промышленности могут рассчитывать на оклад в 7300 грн.

В нефтяной промышленности средним окладом считается сумма в 6670 грн., а в научной отрасли люди зарабатывают по 6400 грн.

Работники химической промышленности в среднем ежемесячно зарабатывают по 5800 грн., а представители оптовой и розничной торговли не получают больше 5700 грн.

В секторе государственного управления оклад равен 5660 грн. Представители отрасли наземного транспорта в среднем зарабатывают от 5200 грн., а работники сферы машиностроения ежемесячно получают от 4900 грн.

Представители сферы недвижимости могут рассчитывать на оклад в сумме 4700 грн., а специалисты в строительной области и строители могут зарабатывать от 4590 грн.


В сфере сельского хозяйства обычная заработная плата равна 3800 грн., в сфере образования украинцы зарабатывают в среднем 3600 грн.

Зарплаты по профессиям

Украинские программисты по специальностям менеджер по продажам, разработчик, верстальщик или системный администратор в среднем получают по 500–600 долларов.

Сегодня в IT-сфере самыми востребованными специальностями являются:

  1. Разработчик Java. В среднем доход разработчика на Украине равен 600 долларам США.
  2. Разработчик NET. Оклад по этой специальности достигает 1000 долларов.

Стюардессы и пилоты на Украине получают примерно от 800 до 1000 долларов. Размер оклада зависит от выслуги лет.

Средний оклад фармацевта с большим опытом работы - 12 тысяч грн. Фармацевты-провизоры без опыта работы могут рассчитывать на оклад от трех до пяти тысяч грн. Региональные менеджеры в сфере фармацевтики зарабатывают от восьми до 12 тысяч грн., а заведующая аптекой ежемесячно получает от пяти до восьми тысяч грн.


Средняя зарплата на Украине по видам деятельности

Заработная плата бухгалтера напрямую зависит от масштабности организации. Чем крупнее компания, тем выше будет оплата труда. Рядовой бухгалтер в средней организации получает оклад в сумме 3200 грн., а главный бухгалтер зарабатывает не меньше 6000 грн.

Судьи Конституционного суда в Украине зарабатывают по 28 350 грн. Максимальная заработная плата судьи равна 50 тысячам грн.

Глава Верховного суда зарабатывает 44 720 грн., а судьи по 35 660 грн. Служители Фемиды в Высшем административном суде ежемесячно получают от 36 480 грн.

Средняя зарплата энергетика в Украине равна 20 тысячам грн.

Работники железной дороги зарабатывают от четырех тысяч грн. Доход проводниц несколько меньше, они получат примерно по 3800–3900 грн. С 2017 года машинистам обещают повысить оклад до 30 %.


Зарплата комбайнера или тракториста полностью зависит от количества выполненной работы, ведь зачастую фиксированных ставок по этой специальности нет. Спрос на такие специальности возникает летом и осенью. За сезон водитель трактора или комбайна может заработать минимум до 100 тысяч гривен.

Сотрудники Таможенной службы Украины получают не очень высокие оклады за свой труд. В среднем зарплата таможенника равна 4200 грн.

Ежемесячный доход пожарника зависит от квалификации, должности и выслуги лет. Опытным пожарникам выплачивают до 5000 грн., а новичкам стоит рассчитывать на ставку МРОТ (минимальный размер оплаты труда, в 2017 г. - 3200 грн.).

Оклад учителя также зависит от выслуги лет. Средний ежемесячный оклад не превышает 3000 грн. Если учитель проработал три года в школе, то его оплата поднимается на 10 %. При выслуге лет от трех до 10 лет, на зарплатный счет дополнительно начисляется 20 % от оклада.

Оплата труда воспитателя в детском дошкольном учреждении равна 3500 грн. На протяжении 2017 года воспитателям и няням в детских садах правительство намерено поднять оклад до 5200 грн.


Украинские пограничники в среднем зарабатывают от четырех тысяч гривен. Сегодня большой востребованностью пользуются мужчины до 45 лет, желающие работать в зоне военных действий (территория Луганской и Донецкой области). Так как призыв на срочную службу уже окончен, правительством было принято решение сделать контрактную армию. Оклады в зоне АТО поражают своей масштабностью. Такие высокие солдаты и офицеры получают за сложные условия несения службы и опасность для жизни. Украинцы, работающие в зоне АТО, получают от семи тысяч гривен. Если у военнослужащего имеется звание, то оплата его труда возрастает. К примеру, сержант в зоне АТО получает восемь тысяч грн., а капитан - до 11 тысяч грн.

Солдаты со званием лейтенанта могут рассчитывать на получение 9500 грн. Если человек отправляется с подобным званием в АТО, то его заработная плата будет равняться 15 тысячам гривен. Подполковники в частях зарабатывают от 13 тысяч грн., а в зоне АТО - от 21 тысячи грн.

Одни из самых высоких зарплат получают моряки, работающие на судах. Но вот только украинские морские компании платят не очень крупные суммы. Моторист в среднем получает четыре–шесть тысяч гривен, в то время как иностранная компания может предложить мотористу с таким же разрядом оклад не меньше 10 тысяч гривен.

Представители оптовой и розничной торговли (торговые представители, кассиры, продавцы-консультанты, мерчандайзеры) в среднем не зарабатывают больше пяти-шести тысяч грн.

Сотрудники национальной полиции ежемесячно зарабатывают от восьми тысяч грн.

Преподаватели высших учебных заведений могут рассчитывать на оклад от пяти тысяч грн.


Заработная плата медицинских работников зависит от квалификации. Так, медсестра получает минимальный оклад, а врач может рассчитывать на заработную плату от шести тысяч гривен. Самые высокие оклады в сфере медицины получают гинекологи, дерматологи, венерологи, стоматологи и хирурги.

Всех без исключения россиян безмерно волнует вопрос о своём финансовом положении в наступающем году, ведь нынешняя ситуация в стране не дает повода расслабиться и забыть о материальной стороне жизни. Согласно предвыборной кампании партии «Единая Россия», размер МРОТ в наступающем 2017 году должен быть увеличен до 8800 рублей. Однако не все так просто… Последние новости о том, каким будет реальный минимальный размер оплаты труда в 2017 году вы узнаете из этой статьи.

Что такое МРОТ

МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда на территории РФ. Эта цифра рассчитывается исходя из необходимого прожиточного минимума на человека и используется для расчета размера медицинской компенсации при болезни, для декретных выплат (см. каким будет ), а также, что немаловажно, при выплате налогов. Однако, практика показывает, что минимальная оплата труда в РФ и прожиточный минимум совершенно не совпадают, причем явно не в пользу населения.

Несоответствие МРОТ и прожиточного минимума

К сожалению, размер минимальной оплаты труда, действительно далеко не соответствует уровню , установленного на территории России. Это является нарушением трудового законодательства, но денег для решения этой проблемы у страны в настоящий момент просто нет. Нестабильность экономики и шаткое положение на политической арене более всех сказывается на самых малозащищённых слоях населения.

Повышение МРОТ с 1 июля 2017 года в России

Еще до осенних выборов представители партии «Единая Россия» говорили, что в будущем году следует ожидать увеличение МРОТа до 8,8 тыс. рублей, что значительно приближает эту цифру к уровню прожиточного минимума в стране. Были мнения, что в федеральном бюджете уже выделены на это достаточные средства. Но после выяснилось, что столь значительного повышения МРОТ ожидать не приходится – у страны просто нет средств для столь резкого повышения зарплат. Потому было решено произвести повышение с 1 июля 2017 года, пока что только на 4 процента (вместо изначально обещанных — 17.1%), потому размер МРОТ 2017 будет составлять 7.8 тысяч рублей , что на 300 рублей больше нежели в 2016-м.

Конечно, данное повышение весьма небольшое. Но стоит помнить, что быстрое повышение уровня минимальных заработных выплат сильно «нагружает» работодателей, которым порой просто не откуда взять достаточное количество средств, чтобы довести зарплаты на собственном предприятии до необходимого минимума.

Динамика изменения минимального размера оплаты труда 2000-2017 в РФ

Следует отметить, что не по всем регионам повышение пройдет с одинаковой силой. Причиной тому различный уровень прожиточного минимума в этих регионах.

С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ повысился на 300 рублей и составляет 7800 рублей. При этом работодателям не стоит забывать о размере регионального МРОТ, который часто превышает этот показатель. Каков порядок увеличения заработной платы, если она не соответствует актуальному МРОТ, какой именно показатель надо сравнивать с размером минимальной зарплаты, рассмотрим в статье.

Из статьи вы узнаете:

Минимальный размер оплаты труда 2017

Все работодатели в курсе: с 1 июля 2017 года был повышен федеральный МРОТ. Теперь этот показатель составляет 7 800 рублей. Данное повышение произошло в соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016 N 460-ФЗ.

В принципе повышение нельзя назвать значительным, между тем, в ситуациях, когда от работодателя требуется производить расчет выплаты работнику исходя из размера МРОТ , необходимо учитывать изменившийся размер минимальной оплаты. Так, например, на основании МРОТ в отдельных ситуациях рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности.

Скачайте документы по теме:


Скачать в.doc

Между тем, организации, которые не относятся к бюджетной сфере, при установлении заработной платы руководствуются по общему правилу, не федеральным, а региональным размером МРОТ, который часто значительно превышает показатель, установленный Федеральным законом. Но о размере МРОТ по регионам мы поговорим ниже.

Обращаем внимание! Заработная плата сотрудника, полностью отработавшего месяц, должна быть не менее установленного размера минимальной заработной платы (ст.133, 133.1 ТК РФ). Это правило универсально, оно применяется независимо от выбранной в организации системы оплаты труда .

Мы специально останавливаемся на данном вопросе, поскольку отдельные работодатели ошибочно полагают, что если они введут не повременную, а иную систему оплату труда, например, сдельную или комиссионную, они могут выплачивать сотрудникам заработную плату меньшую, чем установленный МРОТ.

Так, например, организация, в ситуации, когда снижается объем заказов и количество работы вводит сдельную систему оплаты труда. При этом, заработная плата исчисляется исходя из объема выполненной сотрудником работы.

Но в данной ситуации действуют правила трудового законодательства, которые должен соблюдать работодатель. Так, обязанность обеспечения сотрудников работой возложена на работодателя (ч.2 ст.22 ТК РФ). Сдельная система оплаты труда предполагает, что работодатель не только устанавливает сдельные расценки, а вводит определенные нормы выработки, которые должен выполнить работник. И нормы выработки и нормы времени должны быть разработаны таким образом, чтобы месячная заработная плата сдельщиков была не ниже МРОТ.

В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Данная норма не устанавливает исключения в отношении заработной платы работников со сдельной системой оплаты труда.

Это же правило действует и при применении комиссионной системы оплаты труд, когда заработная плата сотрудника рассчитывается в процентах от оборота продукции (заключенной сделки).

Обращаем внимание! В субъекте РФ размер МРОТ устанавливается специальным региональным соглашением (ст.133.1 ТК РФ). При этом если организация не своевременно не предприняла действия для отказа от присоединения к данному соглашению, региональный МРОТ распространяется на нее автоматически. Считается, что тем самым организация присоединилась к региональному соглашению.


Скачать в.doc


Скачать в.doc

Как сравнивать заработную плату и минимальный размер заработной платы в 2017 году

Теперь остановимся на одном из главных вопросов: как сравнивать получаемую сотрудником заработную плату с показателем МРОТ. Отметим, что в состав зарплаты входят следующие элементы (ст.129 ТК РФ):

Соответственно, по общему правилу, при сравнении с МРОТ учитывается общая сумма заработной платы, получаемая работником за месяц, которая включает в себя премии, доплаты, компенсации. Иными словами МРОТ должен соответствовать не оклад работника, а именно полная сумма заработной платы.

Если сотрудник работает неполное рабочее время

Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, заработная плата выплачивается ему пропорционально отработанному времени (ч.2 ст.93 ТК РФ).

Заработная плата должна соответствовать МРОТ только при условии отработки работником месячной нормы рабочего времени. И, если, например сотрудник работает половину рабочего времени, он получает половину заработной платы. Соответственно, в этом случае зарплата работника не должна быть менее половины МРОТ. Это правило в полной мере распространяется и на совместителей , поскольку они работают неполное рабочее время.

Заработная плата в месяце, на который приходится отпуск

В том месяце, когда сотрудник использует отпуск, норма рабочего времени для него уменьшается. Сотрудник получает заработную плату за фактически отработанное время. Поэтому заработная плата, полученная сотрудником в месяце использования отпуска, может быть меньше МРОТ.

Между тем, заработная плата, полученная пропорционально отработанному времени, должна соответствовать соответствующей пропорции МРОТ.

Например, сотрудник в связи с отпуском отработал только половину рабочего времени. В этом случае его заработная плата должна быть не менее половины МРОТ. Если в этой ситуации заработная плата будет менее половины МРОТ, необходимо будет произвести доплату до размера половины МРОТ.

Учет доплат за сверхурочную работу и работу в выходные дни при сравнении заработной платы с МРОТ

По общим правилам, работа в выходные дни и сверхурочная работа осуществляются сверх нормы рабочего времени. Поэтому, можно было бы предположить, что доплаты за работу в праздничные и выходные дни и за сверхурочные работы не входят в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ.

Между тем, Верховный Суд придерживается иного мнения. В определении от 21 мая 2010 г. N 8-В10-2 ВС РФ делает вывод: поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, является правильным и вывод судебных инстанций о том, что нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в указанный им период ответчиком не допущено. Аналогичный вывод содержится в Определении Верховного Суда РФ от 19.09.2016 N 51-КГ16-10, в котором дополнительно указываются доплаты за работу в ночное время.

Таким образом, с учетом правовой позиции Верховного Суда РФ, доплаты за работу в выходные и в праздничные дни, учитываются в целях соотнесения заработной платы работника с МРОТ.

Учитывается ли районный коэффициент при сравнении заработной платы с МРОТ

При установлении регионального минимума в него закладываются климатические особенности региона. В этой связи дополнительно начислять на МРОТ районный коэффициент для сравнения не надо.

Соответственно, оклад работника может быть ниже регионального МРОТ. При этом заработная плата с учетом районного коэффициента, процентной надбавки и стимулирующих выплат должна быть не менее регионального МРОТ.

Однако отметим, что не все субъекты федерации ввели собственный региональный МРОТ. Например, в Архангельской области размер регионального МРОТ не установлен. Поэтому рекомендуем выплачивать сотрудникам заработную плату в размере не ниже федерального МРОТ, увеличенного на районный коэффициент. Отметим, что Верховный суд неоднократно высказывал позицию о том, что размер заработной платы сотрудников, работающих в особых климатических условиях должен быть не менее размера федерального МРОТ, увеличенного на районный коэффициент (см., например, обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2012 года, утвержденный Президиумом Верховного суда РФ 26 декабря 2012 г.).

Несколько иная позиция содержится в определения Верховного суда РФ от 19.09.2016 № 51-КГ16-10. Но на сегодняшний день она является единичной и касается конкретной ситуации.

С 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличится на 300 рублей и составит 7800 руб. В связи с этим некоторые виды детских пособий будут назначаться в повышенных размерах.

Минимальное пособие по уходу с 1 июля 2017 года.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим гражданам выплачивается по месту работы ежемесячно в сумме, равной 40% среднего заработка за два календарных года. Данное пособие не может быть меньше установленного минимального размера.

С 1 февраля 2017 года минимальные пособия по уходу за ребенком составляют:

  • 3065,69 рублей – за первым ребенком;
  • 6131, 37 рублей

В соответствии с частью 1.1. статьи 14 Закона № 255-ФЗ , если лицо, которое оформляет пособие по уходу, не имело заработка за 2 календарных года, или заработок за этот период ниже минимального размера оплаты труда, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая .

МРОТ до 1 июля 2017 – 7500 рублей.

МРОТ с 1 июля 2017 – 7800 рублей.

Пример 1 . Женщина устроилась на работу в марте 2016 года с заработком в 15 000 руб. Это первое место работы. У женщины в июле 2017 года наступает отпуск по уходу за первым ребенком .
Расчетный период - 2 календарных года, до года ухода в отпуск по уходу - 2016 и 2015 годы.
За время работы в расчетном периоде начислено 150 000 руб. (в 2015 году – 0, в 2016 года 150 тыс.).
Ежемесячное пособие по уходу исходя из фактического заработка составит: 150000: 731 дн. × 30,4 × 40% = 2495,23 руб., что меньше минимально установленного. 2495,23 руб. Следовательно пособие по уходу должно быть рассчитано из МРОТ на дату наступления отпуска по уходу: 7800*40%= 3120 руб .

Пример 2 . Те же условия, что и в первом примере, но отпуск по уходу наступает ранее июля 2017 года – в июне. Расчет ежемесячного пособия по уходу из МРОТ составит: 7500× 40% = 3000 руб. Пособие, рассчитанное из МРОТ меньше минимально установленного, 3000 руб. 3065,69 руб.

С 1 июля 2017 года минимальные пособия по уходу за ребенком составляют:

  • Для неработающих:
    • 3065,69 рублей – за первым ребенком;
    • 6131,37 рублей – за вторым и последующими детьми.
  • Для работающих менее 2 лет и/или с низким заработком:
    • 3120,00 рублей – за первым ребенком;
    • 6131,37 рублей – за вторым и последующими детьми.

Выводы :

  1. МРОТ влияет на размер минимального пособия по уходу за первым ребенком (минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми не изменился).
  2. МРОТ применяется только к работающим женщинам с низким заработком и/или с неполным расчетным периодом. Для неработающих граждан минимальное пособие по уходу немного ниже .
  3. Пособие из увеличенного МРОТ рассчитывается только тем, у кого отпуск по уходу начался с 1 июля 2017 года и позднее.
  4. Если отпуск по уходу за первым ребенком начался до 1 июля и пособие назначено в минимальном размере, то с увеличением МРОТ пособие не пересчитывается.

Минимальное пособие по беременности и родам с 1 июля 2017 года.

Если отпуск по беременности и родам начался в 2017 году, то минимальная величина среднего дневного заработка до 1.07.2017 равна 246,58 р. (7500 р. × 24 / 730). Минимальный размер пособия по беременности и родам до 1 июля 2017 года составит:

  • (7500 р. × 24 / 730) = 246,58 р. × 140 дней = 34 521,20 р.

Минимальный размер пособия по беременности и родам с 1 июля 2017 года составит:

  • (7800 р. × 24 / 730) = 256,44 р. × 140 дней = 35 901,60 р.

Если женщина ушла в отпуск по беременности и родам до 1 июля, использовать новый МРОТ (7800) необходимо только в том случае, если размер пособия был ограничен МРОТ. То есть в ситуации, когда стаж меньше шести месяцев. Если женщина ушла в отпуск по беременности и родам до 1 июля, а отпуск продолжается и после, то сумму выплаченного пособия необходимо пересчитать с учетом нового МРОТ и доплатить разницу.