Компенсационные выплаты иные виды социального обеспечения. Что такое компенсационные выплаты работнику? Компенсации на основании Трудового кодекса РФ

Что такое компенсационные выплаты работнику?

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 Трудового кодекса РФ).

Законодатель выделяет 2 вида компенсационных выплат:

Компенсации по трудовому кодексу

Если мы определяем, что вы совершаете чрезмерное количество Компенсационного Дебетов, мы имеем право отсрочить платежи по Вашему счету на ваш банковский счет, чтобы удерживать Поручение в размере, разумно определяемом нами для покрытия Компенсационного Дебетов и соответствующие ожидаемые платежи, а также прекратить или приостановить Сервисы и закрыть вашу учетную запись.

В соответствии с настоящими Условиями и с принятием Сделок с Услугами вы вносите доход и предоставляете возмещение через свою учетную запись в соответствии с настоящими Условиями и Сетевыми правилами. Сумма возмещения должна включать любой налог, подлежащий возврату, и не может превышать сумму Начальной транзакции.

а) компенсации, которые являются элементами оплаты труда. Этот вид компенсационных выплат определен ст. 129 Трудового кодекса РФ. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из 2-х основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле ст. 129 Трудового кодекса РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей;

Возмещения, внесенные через ваш счет, разрешаются в течение тридцати дней со дня совершения Сделки. Мы вычитаем из вас сумму Начальной транзакции плюс плату и возвратим сумму Начальной транзакции Держателю карты. Если мы определим, что вы делаете чрезмерное количество возмещений, мы можем деактивировать ваш вариант возврата.

Вы будете нести ответственность за определение, сбор, хранение, объявление и передачу в соответствующие налоговые органы любых налогов, начисляемых, необходимых или подлежащих взиманию, выплате или удерживаемых по какой-либо причине в связи с использованием наших Услуг. Если это требуется по закону или правительственному органу, мы можем быть разрешены, но не обязаны сообщать ваши данные Счета и Историю транзакций в соответствующие органы.

б) компенсации, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Этот вид компенсаций определен в ст. 164 Трудового кодекса РФ. Исходя из ст. 164 Трудового кодекса РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

В максимально возможной степени, разрешенной законом, мы не несем ответственности за любые прямые или косвенные убытки и убытки или неисполнение в соответствии с настоящими Условиями, которые были бы результатом нашего соблюдения правовых и нормативных обязательств и Сетевых правил, форс-мажор или любое нарушение этих Условий вами или любым другим юридическим и нормативным обязательством.

Мы не несем ответственности за любые косвенные или случайные убытки, включая потерю прибыли или потерю репутации. Ничто в настоящих Условиях не исключает нашу ответственность перед нашей гражданской ответственностью, которая не может быть исключена или изменена по соглашению между заинтересованными сторонами.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 Трудового кодекса РФ. Данный перечень является открытым.

Статьей 165 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

Мы не несем ответственности за любое нарушение или амортизацию Услуг или за любое нарушение или амортизацию Посреднических Услуг в соответствии с настоящими Условиями. Ни при каких обстоятельствах мы не несем ответственности за любые претензии, иски, убытки и убытки, превышающие сумму, взимаемую нами за предоставление Услуг вам за последние три месяца до даты проведения мероприятия. который претендует.

Мы не несем ответственности за любые дефекты в стороннем оборудовании и других продуктах, которые мы можем продать или включить в Сервисы. Изготовитель, который несет исключительную ответственность за обслуживание и поддержку, должен указать гарантии и другие условия для соответствующих материалов и продуктов.

– при направлении в служебные командировки;

– при переезде на работу в другую местность;

– при исполнении государственных или общественных обязанностей;

– при совмещении работы с получением образования;

– при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

Вы и мы обязаны соблюдать действующие правила защиты данных и принимать соответствующие меры предосторожности против несанкционированного использования карточных данных и держателей карт. Такие данные можно сохранить, только если и до тех пор, пока это необходимо. Если персональные данные Держателей Карт переданы вам нами, вы можете использовать такие данные только в той мере, в какой это необходимо для контроля лимитов, принятия мер против мошенничества и предотвращения дефектов, а не других таких как профилирование или сбыт и маркетинговая деятельность, если только Владелец карточки специально не согласился на такое другое использование.

– в некоторых случаях прекращения трудового договора;

– в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

– в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Срок, приостановление, прекращение

Вы не можете раскрывать или распространять такие данные третьим лицам или использовать информацию для маркетинговых целей, если вы не получите официальное разрешение от Владельца карты. Вы должны соблюдать любые применимые законы защиты данных. Вы можете в любое время закрыть и закрыть свою учетную запись. Мы можем в любое время приостановить или прекратить действие и закрыть вашу учетную запись по любой причине и без причины после уведомления вас. Мы также можем приостановить или расторгнуть вашу учетную запись без уведомления, если: вы нарушаете какой-либо термин настоящих Условий или любое другое условие, применимое к рассматриваемым Услугам, на которые распространяются отдельные условия, включая, но не ограничиваясь этим,, Сетевые правила; или если вы нарушаете или у нас есть основания полагать, что вы нарушаете какие-либо законы и правила, которые применяются к использованию наших Услуг; или если у нас есть основания полагать, что вы участвуете в какой-либо деятельности по мошенничеству, отмыванию денег, финансированию терроризма или любой другой преступной деятельности; или вы представляете нам неприемлемый риск нашей платежеспособности или мошенничества, или если у нас есть разумные основания полагать, что ваша учетная запись была скомпрометирована или по какой-либо другой причине безопасности.