Больничный после декрета расчетный период. Как рассчитать больничный после декретного отпуска

Существует общепринятый порядок того, как рассчитывается больничный по беременности и родам. Он закреплен законодательно и должен выполняться каждым работодателем при оформлении листка нетрудоспособности по БиР (ст. 10 ФЗ-№255).

От чего зависит размер декретного пособия

Размер положенного по беременности и родам пособия зависит:

  • от продолжительности декретного отпуска;
  • среднего заработка за расчетный период, размера МРОТ в регионе для тех, у кого страховой стаж работы менее 6 месяцев;
  • от количества мест работы беременной: если их более одного, пособие обязаны начислить по каждому месту работы;
  • от того, воспользуется ли работница возможностью замены лет расчетного периода на годы с большим размером дохода.

По закону, организация обязана по письменному заявлению сотрудницы использовать те расчетные годы, на которые она укажет (ч.1 ст. 14 ФЗ-№255). Женщине выгодно указать для расчета периоды, в которых не было отпусков по БиР или уходу за ребенком.

Предельная база для расчета будет браться также за те годы, что будут фигурировать в расчетах. В остальном расчет производится по обычной формуле.

Если сумма пособия в результате замены годового расчетного периода может уменьшиться, такую замену делать запрещено.

Важно. Если пособие по БиР можно получать в каждой из организаций, где работает беременная, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет платить только одна организация.

Как рассчитать декретное пособие

Шаг 1. Выбор расчетного периода. Расчет декретного пособия начинается с выбора в трудовом стаже работницы двух лет работы, они будут расчетным периодом, чтобы определить среднедневной заработок.

Шаг 2. Трансформировать 2 года в дни: 365 + 365 (366) = 730 (731). Из полученной суммы отнять дни временной нетрудоспособности, дни (если есть), когда не отчислялись взносы в ФСС.

Шаг 3. Сложить все выплаты за фактически отработанные дни расчетного периода. В них включают зарплату, надбавки и премии, и др. трудовые выплаты.

В случае беременности появляется возможность получить пособие в 100% размере от средней зарплаты. И в отличии от больничного в случае заболевания не учитывается страховой стаж у работницы. Обязательно для получения пособия должен быть рабочий стаж не менее 6 месяцев.

Шаг 4. Работодатель сопоставляет полученный суммарный доход за расчетный период с максимальным, закрепленным в законе предельным годовым дохода. Если окажется, что рассчитанный для конкретного лица доход за расчетный период выше предельного нормативного, берется нормативный, равный:

2014 год — 624 000 руб.
2015 год — 670 000 руб.
2016 год — 718 000 руб.

Шаг 5. Расчет среднедневного заработка. Для этого сумма дохода за расчетный период делится на число рабочих дней расчетного периода.

Важно. Определяя величину пособия по БиР корректирующий коэффициент, учитывающий размер страхового стажа, всегда берется равным 1.0.

Порядок расчета больничного по беременности и родам первым способом выглядит так.

Пусть сотрудница оформила лист нетрудоспособности с 1 июня 2016 года. Продолжительность больничного - 140 дней. Доход за расчетный период:

2014 год - 500 тыс. рублей
2015 год - 680 тыс. рублей.

Был период нетрудоспособности в 2015 году сроком 20 дней.

  1. Расчетный период переводится в дни: 365 + 365 = 730 дней.
  2. Убираются дни нетрудоспособности: 730 – 20 = 710 дней.
  3. Суммируется доход за расчетный период: 500 000 + 670 000 = 1 170 000 рублей.

    Важный момент. В формуле берется не фактический доход за 2015 год, а нормативный. Так требуют правила, когда реальный доход больше предельного базового, установленного законодателем на конкретный год.

  4. Среднедневной заработок получается равным: 1 170 000: 710 = 1647, 89 руб.
  5. Размер пособия по БиР: 1647,89 х 140 х 1 = 230 704, 60 руб.
  6. Если беременность многоплодная или во время родов были осложнения, срок больничного увеличивается на 54 и 16 дней соответственно.
  1. За расчетный период принимается 12 месяцев до даты открытия больничного по БиР.
  2. Из числа дней исключаются те дни работы, когда не оплачивались налоги в ФСС.
  3. Подсчитывается сумма доходов за выбранный период. Берутся только облагаемые страховыми взносами.
  4. Определяется среднедневной заработок.
  5. Среднедневной заработок умножается на число дней нетрудоспособности.

Пособие по БиР выплачивается в зарплатный день из средств работодателя. В дальнейшем вся сумма возмещается из ФСС.

В таблице указана продолжительность больничного в зависимости от количества детей, ожидаемых женщиной, и возникновения осложнений в процессе родов.

Кому назначается пособие по БиР с учетом минимальной оплаты труда

Если стаж беременной менее 6 месяцев, либо женщина никогда не работала, либо средний заработок за расчетный период ниже МРОТ, пособие выплачивается в размере МРОТ. В районах Сибири и Крайнего Севера сумма пособия будет выше с учетом районного коэффициента.

Посмотрите ролик который расскажет про расчет пособия по беременности и родам

Расчет больничного после декретного отпуска

Делая расчет больничного после декрета в 2017 году, следует учесть определенные моменты. Рассмотрим их на примере.

Если работница с 15 января 2015 года по июнь 2015 года находилась в отпуске по БиР, а затем полтора года в отпуске по уходу, то к работе она приступает не раньше января 2017 года. Предположим, с 1 по 10 февраля 2017 работнице выдан бюллетень. При этом ее страховой стаж более 8 лет.

Доход, с которого удерживались страховые взносы, составляет:

в 2016 году — 50 тыс. руб.;
в 2015 году — 5 тыс. руб.;
в 2014 году — 200 тыс. руб.;
в 2013 году — 250 тыс. руб.

Дополнительные факты

Оплата исчисленного декретного пособия происходит при выдачи зарплаты. Первоначально работодатель сам оплачивает декрет, однако позже ФСС покрывает его расходы. В случае если сотрудница не смогла получить пособие по личным причинам, то в течении трех лет можно это сделать по запросу работодателя. Если же пособие не было выплачено по вине организации, то сотруднице может получить его позже в любое время.

По правилам, для определения больничной выплаты берется средний заработок за расчетный период - 2 года, предшествующие году, в котором наступило заболевание.

В нашем примере это 2015-16 гг.

Суммарный размер дохода составляет:

50 000 + 5 000 = 55 000 руб.

По правилам, суммарный доход сопоставляется с предельным максимальным и минимальным базовыми значениями. В данном случае доход работницы за два года меньше, чем минимальный базовый доход за то же время:

7500 х 24=180 000 руб., где 7500 - МРОТ.

Поэтому начисление делается не из фактического заработка, а из нормативного базового, рассчитанного по МРОТ.

Тогда субвенция получится равной:

(180 000: 730) х 10 х 1 = 2465, 70 руб., где 1 — коэффициент страхового стажа.

Надо помнить, что работница вправе подать письменное заявление о ротации. Если она заменит годы расчетного периода на 2014 и 2013 гг., то размер больничного пособия будет рассчитан таким образом:

200 000 + 250 000 = 450 000 руб.
450 000: 730 = 616, 43 руб., среднедневной заработок.

Больничная выплата составит:

616,43 х 10 х 1 = 6164, 30 руб.

Как видно из приведенного примера, сотруднице выгоднее сделать расчет больничного после декрета, воспользовавшись правом использования более «дорогих» лет расчетного периода, нежели рассчитать его по общему правилу.

Чтобы получить комментарий юриста – задавайте вопросы ниже

Нужно определить период. По новым правилам - это два последних годовых периода, до наступления случая страхования (т.е. денежная сумма за 2011 и 2012года). Далее сумму начислений за 2 года мы делим на фиксированное количество дней - 730. В итоге получаем сумму среднедневного заработка, которую нужно будет умножить на количество дней нетрудоспособности по листу нетрудоспособности. Нужно отметить, что средняя сумма дневного заработка по новому закону не должна превышать 1 335,62 руб .

Правила выплаты начисленных пособий :

  • 100% оплата больничного будет произведена только лицам, имеющим стаж работы в организации не менее восьми лет ;
  • 80% оплаты получать сотрудники с сроком работы от пяти до восьми лет ;
  • 60% оплаты будет произведено лицам, чей стаж работы достигает уровня пяти лет ;
  • сотрудникам, имеющим стаж работы до шести месяцев , расчет листа нетрудоспособности будет производиться, исходя из МРОТ.

Выплата больничных, в том числе по беременности и родам, а также оплата больничных после декретного отпуска производится по схеме: три дня выплачивает фирма, остальные дни по больничному листу оплачивает ФСС .

Как быть, если расчетного периода не хватает?

При вычислении материального пособия по временной нетрудоспособности бывает, что расчетного периода не хватает. В соответствии с законом, теперь человек имеет право заменить требуемый для расчета пособия период на другой, что увеличит само его пособие . Для этого нужно просто написать заявление. Часто такая ситуация приходится, когда женщина выходит из декретного отпуска и через короткий период снова отправляется на больничный с ребенком.

Рассмотрим пример расчета больничного листа после декретного отпуска

Сотрудница была в декретном отпуске по ухаживанию за малышом в период с апреля 2010 года по ноябрь 2012г. В ноябре она приступила к работе, но в декабре снова уходит на больничный, уже с малышом. При расчете листа неработоспособности по беременности и родам, она уже использовала для расчета пособия период 2010-2011 гг. Теперь же сотрудница имеет право, написав заявление, использовать для расчета больничного после декретного отпуска другой период, например, 2008 - 2009гг. Следовательно, средний заработок сотрудницы будет рассчитан, исходя из заданного периода, что существенно увеличит сумму ее пособия . Если при этом сотрудница была оформлена в другой организации, то она должна принести справку, заверенную главным бухгалтером той организации о начисленной за указанный ею период.

Оплата любого больничного, как и оплата после декретного отпуска осуществляется в течение десяти дней со дня подачи его на фирму , или же вместе с заработной платой за тот месяц, в котором вы подали лист нетрудоспособности.

Из декрета в декрет…

Не редко случаются ситуации, когда сотрудницы, выйдя из декретного отпуска, снова уходят в декрет. Встает вопрос: как высчитать пособие по листу нетрудоспособности, в связи с декретным отпуском, если сотрудница не работала предшествующие 2 - 3 года ?

По закону, молодая мама, находясь в декретном отпуске, не может быть уволена, а значит, как сотрудник, имеет полное право на пособие. Размер пособие будет рассчитан, учитывая тарифную ставку оклада сотрудницы до декретного отпуска . Если же ее заработная плата не была фиксированным окладом (проценты, премии, начисления в соответствии с нарядами), то доплата будет рассчитана, исходя из МРОТ.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица. Минимальный размер пособия не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)

Изменения в расчете больничного листа в 2017 году

Бывает, работник не может присутствовать на рабочем месте. Если причина имеет уважительный характер, то работодатель обязан компенсировать это время. Например, по факту болезни, зафиксированным врачом и официально оформленным в больничном листе. Что изменилось в расчете больничного листа? Изменение произошло лишь в том, что ранее заработную плату рассматривали за прошедшие 12 месяцев, а сейчас за 24 месяца.

Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности. Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней). Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности.

Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2017 году

В 2017 году расчет пособия по беременности и родам производится по двум предшествующим годам, один или оба из которых можно заменить, если в эти периоды вы были в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Итак, отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) - это оплачиваемый период временносй нетрудоспособности общей продолжительностью. — 140 дней для случая одноплодной беременности с родами без осложнений, — 156 дней в случае одноплодной беременности с осложненными родами — 194 дня при многоплодной беременности. Декретный отпуск условно разделен на две части: до родов и после родов.

Впрочем, существует ряд случаев, когда Фонд социального страхования производит оплату периода нетрудоспособности целиком, с первого дня: застрахованное лицо обязано ухаживать за больным членом семьи; сотруднику выполняют протезирование по медицинским показаниям (в стационаре специализированного медицинского учреждения); работник, долечивается в санатории, расположенном в России, сразу по окончании стационарного леченияти в случае карантина – либо самого застрахованного лица, либо члена его семьи, за которым он ухаживает. Расчет больничного листа: что нужно учитывать? Расчетный период – 2 года; подсчитывается максимальная сумма за каждый пропущенный по болезни день, исходя из лимита максимальной суммы, заработанной за два предыдущих года. Общая сумма, заработанная за 2 года. Средний заработок за день. Страховой стаж сотрудника. Расчет листка нетрудоспособности Расчет больничного производится на основании среднего дневного заработка. Исключением являются некоторые варианты: средняя дневная зарплата превышает лимит максимальной службы заработка (тогда формула расчета больничного листа основывается на ПСОТ); зарплата работника меньше, чем минимальный размер оплаты труда; трудовой стаж работника менее полугода; работник не может предоставить справку о доходах. В трех последних случаях производится расчет больничного по минималке (МРОТ). Расчет среднедневного заработка для больничных Средний дневной заработок рассчитывается аналогично максимальному размеру заработка: подсчитывается общая сумма, выплаченная сотруднику за 2011 и 2012 год (в случае вычислений за 2013 год) и делится на 730 календарных дней. Часто возникает вопрос: что входит в расчет больничного? Например, отпускные входят в расчет больничного или нет? Да, конечно: в расчет входят все начисления за указанный период. Возможна замена лет при расчете больничного – на более ранние, если сотрудник последние два года находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. Максимальная сумма, которая может быть выплачена по листу нетрудоспособности Лимит максимального заработка был установлен в таких пределах:

Ольга 20.10.2015 13:00

Государство гарантирует своим гражданам социальную защиту: льготы и гарантии, в том числе и возможность сделать передышку в работе и не остаться в этот период без средств к существованию. Декрет

Женщина имеет право на очередной отпуск после декретного Согласно 255 и 256 статьям Трудового кодекса Российской Федерации, забеременев, женщина получает право на сто сорок оплачиваемых календарных дней: семьдесят до родов и столько же после.

Право на оплату больничных имеют все работники, за которых уплачиваются страховые взносы на соцстрахование. Однако в отдельных случаях больничные не оплачиваются либо оплачиваются не в полном объеме. Mojazarplata.by узнала, кому, когда и в каком размере оплачиваются больничные. Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничных)? Условия и порядок назначения больничного регулируются Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. 1. Пособия по временной нетрудоспособности.

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255. 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию.

На вопросы отвечали работники отдела социального страхования Минского городского управления Фонда социальной защиты населения.


Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности определен Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 года № 569 (далее в тексте - Положение). Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности регулируется Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 июля 2002 года № 52/97 (далее в тексте - Инструкция). Как оплатят больничный после выхода на новую работу? Вопрос от Артура: Меня приняли на работу 2 октября 2015 года.

7 фев 2011, 10:03 Рассматривается вариант, что можно брать для расчета другие года (до декрета), правда не уверена, что это положение уже действует. Это безобразие касается и тех, кто на последнем месте работы, проработал менее двух лет, они обязаны предоставить справку по новой форме (которая еще в стадии рабзработки), у нас пока бухгалтерия принимает 2-НДФЛ справки. Но в любом случае необходимо обращаться к предыдущему работодателю, а иначе больничный будут оплачивать по минималке. 7 фев 2011, 19:39 Ответ на сообщение Naumka от 7 фев 2011, 10:03 обязаны предоставить справку по новой форме (которая еще в стадии рабзработки), у нас пока бухгалтерия принимает 2-НДФЛ справки в моей бухгалтерии сказали, что форма уже утверждена, 2НДФЛ не приняли, сдала больничный для декрета, теперь вот жду справку с предыдущего места работы мама работает бухгалтером, говорит, что после отпуска по уходу за ребенком больничные будут по МРОТ, несмотря на стаж наверное, выгоднее будет няню брать 7 фев 2011, 19:52 2НДФЛ не приняли, сдала больничный для декрета, теперь вот жду справку с предыдущего места работы интересно, мое бывшее место работы ликвидировали, это мне от куда и какую справку брать 11 фев 2011, 21:16

Далее сумму начислений за 2 года мы делим на фиксированное количество дней – 730. В итоге получаем сумму среднедневного заработка, которую нужно будет умножить на количество дней нетрудоспособности по листу нетрудоспособности. Нужно отметить, что средняя сумма дневного заработка по новому закону не должна превышать 1 335,62 руб.

Правила выплаты начисленных пособий: 100% оплата больничного будет произведена только лицам, имеющим стаж работы в организации не менее восьми лет; 80% оплаты получать сотрудники с сроком работы от пяти до восьми лет; 60% оплаты будет произведено лицам, чей стаж работы достигает уровня пяти лет; сотрудникам, имеющим стаж работы до шести месяцев.

Декретный отпуск по новому закону

Работающие по трудовому договору; Имеющие официальный статус безработной; Студентки; Военнослужащие; Работающие в военных ведомствах как гражданский персонал. Женщина, которая работает официально по трудовому договору, имеет право на получение пособия по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком.

4-ФСС на 2017 год уже утвержден Официально опубликована новая «урезанная» форма 4-ФСС, представлять которую в Cоцстрах нужно будет начиная с отчетной кампании за 1 квартал 2017 года.

Зарплата за февраль по новым правилам: можно ли выплатить первую часть в начале марта Отвечая на вопрос, в какой срок работодатель должен выдать своим сотрудникам первую часть февральской зарплаты, Роструд пояснил: откладывать расчеты с персоналом до весны не стоит.

МРОТ и зарплата: при сравнении не забудьте про надбавки и районные коэффициенты Зарплата сотрудника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше МРОТ.

Все же остальные дни будут оплачены в размере 50% его среднего заработка. То есть, за первые 10 дней больничный оплатят: — при стаже 8 и более лет — 100% от среднего заработка; — при стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка; — при стаже менее 5 лет — 60% от среднего заработка. 2. при лечении в стационаре (в больнице) размер больничного будет зависеть от страхового стажа.

Декретный отпуск по законодательству может составлять 3 календарных года. Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 года являются не оплачиваемыми.

В этом случае нередко возникают вопросы о том, как рассчитывать пособие по временной потере работоспособности для сотрудницы, вышедшей из декрета. И при этом не имеющей заработка за последние 2 года.

Общая информация

Для расчета пособия по страховому случаю учитываются доходы, которые человек получал в течение двух лет, предшествующих наступлению периода нетрудоспособности.

Однако женщины, которые 3 года находились в отпуске по уходу за ребенком, фактически официального дохода не имеют. В этом случае больничный после декрета рассчитывается иным способом.

Размер и расчет

Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается, исходя из следующих данных:

  • общий трудовой стаж;
  • двухгодовалый, среднемесячный и среднедневной заработок;
  • количество дней нетрудоспособности.

Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране. Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.

Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом. Например, женщина может выбрать для расчета 2015 и 2017 год, что является ее правом.

Трудовой стаж

Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам. Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.

Трудовой стаж влияет на конечную сумму выплаты по листу нетрудоспособности:

  • менее 0,5 лет – исходя из МРОТ;
  • 0,5-5 лет – 60% от средней заработной платы;
  • 5-8 лет – 80%;
  • более 8 лет – 100%.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Период нетрудоспособности

Если женщина после декрета уходит на больничный лично (из-за заболевания или травмы), то оплачиваться ей будет весь период нетрудоспособности.

Однако при уходе за больным ребенком правила расчета несколько иные.

Так, если ребенку не исполнилось 7 лет, то оплате подлежит весь период нетрудоспособности. Независимо от того, как проходило лечение – амбулаторно или в стационаре. Если же ребенку исполнилось 7 лет (но не более 15 лет!), то полной оплате при лечении дома подлежат только первые 15 календарных дней. Остальные оплачиваются, исходя из 50% суммы пособия.

Если ребенок в возрасте 7-15 лет находился на лечении в стационаре, а мама находилась вместе с ним, то страховой случай целиком подлежит оплате. Рассчитывается пособие по временной утрате работоспособности точно так же, как и в других случаях: в зависимости от стажа и среднедневного заработка.

Если мать находится на больничном по уходу за ребенком, которому больше 15 лет, то полной оплате подлежат только первые 3 календарных дня. Остальные дни рассчитываются с учетом 50% снижения суммы пособия.

Пример расчета:

После декрета женщина временно утратила работоспособность, ухаживая за ребенком, которому больше 15 лет. Написав заявление об учете определенных годов для расчета больничного, она может рассчитывать на пособие, исходя из заработков выбранных лет.

Допустим, в 2011 и 2013 году суммарно женщина получила 600 тысяч рублей, и именно эти годы выбрала для расчета. Трудовой стаж составляет 8 лет с учетом декретного отпуска. Период нетрудоспособности – 10 дней.

Работодатель оплатит первые 3 дня в полном размере – 2465,7 рублей. Остальные 7 с учетом 50% снижения – 2876,7 рублей

Формула для расчета пособия общая: доход за два года делится на 730 календарных дней. Полученный среднедневной доход умножается на количество нетрудоспособных дней. Полных – 3 дня. Остальные – с учетом снижения выплат на 50%. То есть от полученной суммы отнимается ровно половина.

Примеры расчетов

Если женщина вышла после декрета, то для расчета пособия по временной нетрудоспособности она может выбрать любые годы.

Однако не всегда трудового стажа хватает для определения конечной суммы. Например, до декретного отпуска женщина работала всего 1 год в организации. Однако ранее трудилась в другой организации.

Для расчета выгодного пособия женщина имеет право указать в заявлении период работы у другого работодателя. Отказать ей в этом праве не могут.

Учет периода работы у иного работодателя происходит только тогда, когда женщина предоставляет вместе с документами справку по форме 2 НДФЛ от другой организации. В этом случае пособие будет рассчитано с учетом выбранного периода.

Например, женщина проработала 1 год в одной организации и еще 1 год до отпуска по уходе за ребенком в другой. При расчете будут учтены выбранные ею годы.

Допустим, общий трудовой стаж с учетом декретного отпуска составляет 5 лет. Общий срок страхового случая – 10 дней.

Так, получив суммарно за год у текущего работодателя 560000 рублей и 450000 рублей у прошлого, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано так:

  • (560000 + 450000)/730*10*0,8=11068,49 рублей.

0,8 – это коэффициент трудового стажа (80% от среднедневного заработка).

Декретный отпуск после декретного отпуска

Если женщина, не выйдя из одного декрета, уходит в еще один отпуск по уходу за ребенком, то срок ее нетрудоспособности увеличивается. В этом случае при выходе на работу она имеет право на получение оплачиваемого больничного листа в случае наступления страхового случая.

Если трудовых лет не хватает для выплаты пособия, то оно рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда. В 2017 году МРОТ составляет 7800 рублей.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Изменения в 2018 году

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Жизнь непредсказуемая, поэтому на следующий день после декрета может понадобиться получать больничный лист. Но закон предусмотрел такое право женщины после выхода из такого длительного отпуска. Кроме того, расчет, оплата осуществляется на самых выгодных условиях.

От чего зависит размер оплаты больничного после декрета?

Согласно законодательству, на то каким будет пособие при нетрудоспособности после декретного отпуска влияют два фактора:

1. Средний заработок за 2 последних года. Пусть женщина, у которой заработок за этот период отсутствовал не волнуется. Так как в данной ситуации закон делает исключение и позволяет сотруднице после выхода написать заявление, где самостоятельно указать годы на основании заработка за которые произойдет расчет, оплата больничного после декрета.

2. Наличие стажа. Так женщина, за которую платили положенные взносы в ФСС более 8 лет получит 100% от своего среднего заработка. Если человек работал 5-8 лет, тогда оплата составит 80%, а при стаже до 5 лет минимальные 60%. Когда стажа практически нет (до полугода), то работница после отпуска получит сумму, равняющуюся минимальной оплате труда.

Если после декретного отпуска заболел ребенок и лечится дома, тогда за уход выплатят следующие деньги:

  • За первые 10 дней согласно стажу;
  • За все оставшееся время 50% от рассчитанного среднего заработка за 2 последних года.

Когда после данного вида отпуска ребенок попал в больницу, то расчет, оплата будут выполнены на основании имеющегося стажа.

Если женщина сразу после декрета собралась уходить с работы и даже написала заявление или даже произошло увольнение, то работодатель все равно обязан выполнить расчет, оплату компенсации. Но после расторжения трудовых отношений на компенсацию за больничный лист может рассчитывать только мать, за уход денег платить не будут.

Оплата больничного после декрета как происходит?

После декретного отпуска оплата больничного листа осуществляется следующим образом:

  • Работодателю сдается выданный медиками лист. Руководитель вправе проверить правильность его оформления, если он не соответствует требованиям, то необходимо будет заменить его на новый или внести необходимое изменение;
  • Если нужно выбрать годы для расчета суммы, то необходимо написать заявление с просьбой об этом;
  • Расчет осуществляется в десятидневный срок после подачи листа, полученного после декрета. Образец расчета приведен в конце статьи;
  • Оплата производится в первый же день выдачи зарплаты после подачи листа, полученного по окончании отпуска.

Заявление на расчет больничного после декретного отпуска как написать?

Если изучить образец данного заявления, то женщина, нуждающаяся в нем, поймет, что решить этот вопрос просто. Так как главное здесь указать годы за какие была хорошая зарплата, чтобы после выходы с отпуска получить пособие достаточного размера. Законодательство позволяет писать такое заявление всегда, исключением является только один случай — если такой документ не принесет заявительнице выгоды.

Закон даже позволяет указывать период времени, когда работница трудилась в другой организации. Чтобы иметь такую возможность достаточно предоставить справку 2-НДФЛ за необходимый период. Подается данный акт одновременно с больничным листом, расчет которого работодатель обязан выполнить в стандартном порядке.

Образец заявления на расчет больничного после декретного отпуска

Необходимое после декрета заявление всегда составляется в произвольной форме, но с указанием такой информации:

  • Наименования организации, причем оно должно быть полным;
  • ФИО женщины, нуждающейся в выплате по больничному листу после выхода из отпуска указанного вида, ее должность;
  • Оглавление. Здесь достаточно указать название документа;
  • Суть просьбы. Здесь необходимо дословно написать следующее: в соответствии с правом на замену расчетного периода прошу заменить такие-то годы на такие. Для подтверждения своих прав необходимо указать закон с номером 255-ФЗ, статья 14 которого позволяет выполнять такую процедуру.

Подпись заявительницы, дата обязательны. После увольнения замену периодов обязан выполнить последний работодатель. Если женщина на момент болезни после декрета будет работать уже в другой организации, тогда для подтверждения своих прав следует написать письменное обращение старому работодателю с просьбой предоставить справку 2-НДФЛ, а затем приложить ее к данному заявлению. После чего каждый работодатель должный будет выполнить расчет больничного листа после выхода с учетом таких данных.

Образец справки можно не искать, так как ее должен оформить сам старый работодатель у которого работала женщина пока не наступила беременность.

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком после декрета?

  • Рассчитать среднедневной заработок. Для чего полная сумма зарплаты за последних 2 года делится на 730, то есть на количество дней за этот период;
  • Полученное число необходимо умножить на количество дней, указанных в листе, полученном после декрета. Например, если это неделя, то умножить на 7 дней;
  • Умножить полученную сумму на коэффициент стажа — это будет сумма, которую получит женщина после выхода из отпуска.