Входит в трудовой стаж период. Что входит в трудовой стаж – какая работа важна

Трудовой стаж — общее время (продолжительность) трудовой, общественной деятельности. Также сюда добавляются отдельные периоды, в которые гражданин не работал, но законодательно предусмотрена возможность засчитать этот промежуток времени в трудовой стаж.

Понятие «трудовой стаж» фигурирует в ФЗ «О трудовых пенсиях» . Сведения о трудовой активности человека фиксируются в трудовой книжке. Существует несколько разновидностей трудового стажа:
  • Общий (это вся полезная трудовая деятельность в работоспособном возрасте, которую учитывают при подсчете пенсий — по возрасту, по инвалидности пр.).
  • Непрерывный (влияет на получение каких-либо денежных выплат дополнительного плана: субсидия на жилье, повышение пособия, единовременное вознаграждение, надбавка к зарплате, пенсии, санаторные путевки, дополнительные отпуска и пр.; на размер пенсии данный стаж не влияет).
  • Страховой (включает те промежутки времени, на протяжении которых человек оплачивал взносы в ПФ; именно на его основании назначается пенсия по старости).
  • Специальный стаж (период времени работы по какой-либо должности, профессии, в определенной отрасли, местности и пр.).
При подсчете общего трудового стажа перерывы в деятельности не важны, главное – общее количество реально отработанного времени. Кроме трудовой деятельности также в трудовой стаж включают:
  • учебу в ВУЗе;
  • уход за детьми (по 1,5 г. максимум за 4-х детей, т.е. не больше 6 лет всего);
  • декрет (получение соц. пособия из-за временной нетрудоспособности);
  • период состояния на учете по безработице;
  • период службы в ОВД, армии, в органах, учреждениях уголовно-исправительной системы;
  • уход за инвалидом, за человеком, которому исполнилось 80 лет;
  • период отпуска, больничного;
  • выполнение общественных работ;
  • пребывание в тюрьме, колонии, ссылка, репрессирование (при условии последующей реабилитации);
  • период, когда гражданин не работает, но добровольно делает взносы в ПФ;
  • пребывание с супругом во время перераспределения госслужащего в иную местность для трудоустройства.

Описанные периоды в стаж включают при условии, что непосредственно перед ними (после них) была трудовая активность как минимум 1 день, причем имели место отчисления в ПФ. Помните, что стаж необходим для получения гражданином различных компенсаций, гарантий. Поэтому стоит задуматься о будущем, не жить сегодняшним днем.


В каждой бухгалтерии, отделе кадров организации предусмотрена система подсчета трудового стажа, обычно в виде программки. Для бухгалтера не составит труда сказать, какой у вас имеется стаж, если вас заинтересует этот вопрос.

Когда человек начинает работать по трудовой книжке, с этого момента у него копится стаж. Насколько важную роль он играет в нашей жизни сегодня? Что включается в данное понятие? Что вообще необходимо знать о трудовом стаже? Предлагаем вам поговорить на эту тему.

Понятие и особенности трудового стажа

Итак, начнем с того, что трудовой стаж – это время общественной и трудовой деятельности, исчисляемой в определенном порядке. По сути, это продолжительность труда, которая начинает рассчитываться с того момента, как человек официально трудоустраивается на предприятие. Зачем нужен трудовой стаж? Благодаря ему, работник впоследствии может получить компенсации и гарантии от государства, в том числе, пенсию.

Что входит в трудовой стаж? Это не только время работы, но и некоторые периоды, в течение которых человек по каким-либо причинам не осуществлял трудовую деятельность, хотя государство засчитывает их и использует для определения общего трудового стажа.

Виды трудового стажа

Общий стаж – это полезная трудовая деятельность с того момента, когда человек достигает трудоспособного возраста. Именно он влияет на назначение пенсии по старости, потере кормильца, инвалидности и т.д.

Непрерывный стаж – сегодня он не влияет на размер пенсии. Он важен только в случаях, когда вам потребуется получить дополнительные выплаты (надбавки к пенсии, зарплате, субсидии, единовременные вознаграждения и т.д.).

Страховой стаж – включает периоды, в течение которых гражданин производил выплаты в ПФР. Это обязательное условие для назначения пенсии по старости.

Специальный стаж – это сумма рабочего времени в рамках определенной профессии, отрасли, местности, должности.

Помимо основной трудовой деятельности в стаж входят такие периоды:

· служба в армии, ОВД, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы;

· уход за ребенком до 1,5 лет;

· получение социального пособия по временной нетрудоспособности (это декретный отпуск);

· постановка на учет в центр занятости;

· репрессирование с последующей реабилитацией;

· уход за инвалидом;

· участие в общественных работах;

· перенаправление государственного служащего на работу в другой местности;

· достижение возраста 80 лет;

· пребывание в тюрьмах и колониях.

Эти периоды обязательно включаются в стаж, если за ними или перед ними шла трудовая деятельность продолжительностью хотя бы 1 рабочий день, когда были сделаны отчисления в ПФР.

Трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности одного конкретного гражданина. Кроме этого, в него входят некоторые периоды времени, когда человек не работал, но законодательство засчитывает эти периоды в общий стаж работы.

Понятие «трудовой стаж» чаще всего встречается в Законе № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях». В этом законе сказано, что в трудовой стаж работы конкретного человека входят следующие виды стажа:

  • Страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе пенсионного страхования.
    «Застрахованность» подтверждается перечислением обязательных взносов. Эти взносы отчисляет работодатель за каждого своего работника. Размер поступлений зависит от заработной платы сотрудника и от процентного соотношения взносов.
    Все взносы отчисляются на специальный индивидуальный лицевой счёт, который присваивается каждому человеку с рождения.
    Для получения взносов необходимо получить в ПФР по месту жительства свидетельство. Работодатель отчисляет взносы за тех сотрудников, которые работают по трудовому договору.
  • Непрерывный стаж. Это продолжительность осуществления трудовой деятельности без существенных перерывов.
    Законодательно предусмотрен срок перерыва, который даётся работнику для устройства на новое место работы и для заключения нового трудового договора. В зависимости от обстоятельств увольнения. Это срок колеблется от 3-х недель до 1 месяца.
    Непрерывный стаж учитывается при расчёте выплат по больничному листу, а также для оформления субсидий на жильё и других социальных выплат.
  • Специальный или профессиональный стаж. Это продолжительность работы конкретного гражданина по своей специальности, или в определённой местности, или на определённой работе.
    Такой стаж учитывается для досрочного выхода на пенсию, для назначения дополнительных коэффициентов к заработной плате и других дополнительных выплат. Например, специальный стаж работы на вредном производстве даёт работнику право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Так что же входит в общий трудовой стаж?

Общий трудовой стаж конкретного человека складывается из следующих периодов:

  • Учёбы в ВУЗе;
  • Уход за детьми до тех пор, пока им не исполнится 1,5 года. Однако законодательство ограничивает этот период. Женщина может иметь максимум 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на 4-рых детей;
  • Декретный отпуск;
  • Период, когда гражданин официально признан безработным и состоит на учёте в центре занятости по месту жительства;
  • Службы в армии, ОВД и других силовых структурах;
  • Уход за пожилым человеком, который является инвалидом, и которому уже исполнилось 80 лет;
  • Основной отпуск и период нетрудоспособности;
  • Другие периоды, которые перечислены в ст. 11 Закона № 173-ФЗ.

Общий трудовой стаж рассчитывается для получения различных социальных пособий и для присвоения различных наградных званий, таких как, «Ветеран труда» и прочее. По общему трудовому стажу гражданину могут быть представлены различные льготы и компенсации.

Несмотря на то, что в законодательстве термин «общий трудовой стаж» (ОТС) после проведения в 2002 году пенсионной реформы отсутствует, свою актуальность он не потерял и используется при определенных расчетах .

До реформы под общим трудовым стажем понималось суммарное время, в течении которого человек осуществлял трудовую и общественно-полезную деятельность, которая гарантировала ему различные социальные выплаты (пособия, ) и начисление .

После введения новой системы социального страхования, этот термин заменен на « », в который включается время осуществления работником трудовой деятельности, за которое работодатель уплачивал страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, и иные предусмотренные законодательством периоды.

Тем не менее, знание периодов, которые входят в ОТС, необходимо для расчета пенсионных прав, заработанных до 31 декабря 2001года включительно. Эти периоды рассчитываются календарно (еще одно отличие от современной системы), с первого дня работы до увольнения, учитывая все нерабочие (выходные и праздничные, отпускные) дни, и включают:

  • работу по договору трудового найма;
  • членство в колхозах, творческих союзах (художников и литераторов);
  • военная служба: в армии и вооруженных силах, органах внутренних дел, внешней разведке, ФСБ и др.;
  • любую работу, подразумевающую государственное пенсионное страхование работника;
  • периоды временной нетрудоспособности, наступившие во время работы, в том числе
  • получение инвалидности первой и второй групп из-за производственной или характера работ;
  • время ухода за престарелым (старше 80 лет), ребенком-инвалидом (до шестнадцати лет), инвалидом первой группы;
  • период ухода за ребенком (каждым) до трех лет плюс 70 дней до родов (для неработающих женщин);
  • срок пребывания под стражей и в местах лишения свободы, в случае, если лицо было привлечено необоснованно и впоследствии реабилитировано;
  • время работы в заключении при внесении соответствующих записей в трудовую книжку (с 01.09.1992 года);
  • время получения .

В соответствии с нынешним законодательством, эти периоды не засчитываются и не приравниваются ни к какому виду работ из-за отсутствия выплат страховых взносов. Это касается расчетов как для периода после 1 января 2002 года, так и до.

После введения в действие закона о страховом стаже, общий трудовой стаж работающего человека после 31 декабря 2001 года будет считаться равным нулю .

Сейчас его значение используют для того, чтобы рассчитывать часть пенсионных прав, которые были заработаны при действии старого законодательства. Из его продолжительности рассчитывается начальный пенсионный капитал и затем устанавливается трудовая пенсия по:

  • старости (в некоторых случаях досрочная);

Общая продолжительность устанавливается суммированием дат от начала до конца учитываемых периодов, которые подтверждаются трудовой книжкой либо другими документами с места работы, военными билетами и архивными выписками.

Также некоторые периоды можно подтвердить свидетельскими показаниями.

Исключение составляют творческая деятельность, индивидуальная, работа в фермерском хозяйстве.

Порядок расчета

Из трудовой книжки сотрудника необходимо выписать все даты записей приема на работу и все даты увольнения, после чего сложить их, чтобы в результате получить две суммы, одну из дат приема, вторую из дат увольнений. Затем необходимо из второй суммы вычесть первую.

При этом по одному дню от каждого места работы теряется, поэтому к полученной сумме необходимо прибавить число, равное числу записей в трудовой книжке.
Полученную цифру необходимо теперь перевести в годы, месяцы и дни, учитывая, что среднее число дней в месяце 30, а в году 12 месяцев.

  • 25 июня 1995 года — 25 марта 1996 года она работала в должности секретаря в ОАО «Торговля»;
  • 30 марта 1996 года — 30 января 1998 года в ООО «Свет»;
  • 1 февраля 1998 года — 4 декабря 2001года в ЗАО «Юнус».
  • С 11 января 2002 года Кравченко П.Ф. работала в другой организации.

Сумма дат приема на работу:

  • 25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
    Сумма дат увольнения с работы:
  • 25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
    Считаем разницу между двумя суммами:
  • 59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
    Что означает 3 года, 11 месяцев, 3 дня.

Так как у сотрудницы было три периода приема/увольнения, мы прибавим еще три дня, и общий трудовой стаж Кравченко составит 3 года, 11 месяцев и 6 дней.

нужно правильно! Мы поможем вам в этом!

Правильный расчет вашего больничного в период беременности имеет свои особенности. Узнать о них и разобраться, вы можете .

На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш .

Что делать, если при вычитании результат получается отрицательным?

Если отрицательным получается число месяцев, необходимо количество лет уменьшить на один и прибавить к отрицательному числу месяцев число 12. Соответственно, если отрицательным получается количество дней, месяцы необходимо уменьшить на один и прибавить к дням 30.

Для примера представим все данные в виде таблицы для лучшей наглядности:

Сумма приемов:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992

Сумма увольнений:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997

Разница:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005

От количества месяцев отнимаем один, к дням прибавляем 30. (-2)+30 = 28

Также прибавляем три дня (по количеству периодов) и получаем общий трудовой стаж, равный пяти годам, трем месяцам и одному дню (так как мы к 28 прибавили еще три дня и получили 31, а среднее количество дней – 30, то обратно 31 превращаем в месяц и один день).

Даже после проведения нескольких реформ и множества нововведений, правильный подсчет общего трудового стажа остается принципиально важным, так как его продолжительность в большинстве случаев существенно влияет на величину .