Расчет стажа калькулятор скачать. Расчет стажа по трудовой книжке работника

Excel позволяет не только производить операции с числами, но также считать интервалы между датами и временными промежутками. Это позволяет очень удобно считать трудовой стаж. Поэтому если бухгалтер освоит эту несложную процедуру, то в дальнейшем ему будет очень легко вести подсчеты.

Автоматизированная таблица расчета стажа сотрудников

Будущая таблица, в которой будут вестись расчеты трудового стажа, должна иметь определенную шапку. В ней должны быть указаны столбцы, в которых будут проводить промежуточные и окончательные подсчеты. Шапка выглядит так.

Столбцы ЛЕТ, МЕСЯЦЕВ и ДНЕЙ подсветили цветом, т.к. именно в них будут подсчитываться конечные результаты, которые потребуются бухгалтеру.

Создадим несколько позиций, заполнив часть таблицы. С ФИО все понятно, а вот при заполнении столбцов ПРИНЯТ и УВОЛЕН нужно будет изменить формат ячеек. В новых версиях Excel они меняются автоматически, если вводить дату стандартным образом: ЧЧ.ММ.ГГГГ. На всякий случай лучше заранее поменять формат. Для этого выделяем все ячейки в колонках "Принят" и "Уволен" (кроме шапки таблицы), правой кнопкой вызываем контекстное меню и выбираем ФОРМАТ ЯЧЕЕК (CTRL+1) – ДАТА.

При этом видим, что формат даты тоже можно выбрать. Одним нравится в числовом эквиваленте, другие предпочитают, чтобы месяц прописывался словом и т.п. Мы выберем именно частично словесный формат.

Вводим дату начала работы сотрудников и их увольнения. Пусть все они устроились работать в разные дни и годы, а уволились в один.

Формула в Excel для подсчета стажа РАЗНДАТ

Подсчитаем количество дней, которые отработали сотрудники. Т.к. трудовой стаж учитывается независимо от перерывов (выходных, больничных и праздничных дней), нужно просто вычесть из конечной даты начальную Excel позволяет это сделать. Записываем в ячейку D2 формулу =С2-В2.



Получилось 6580 дней. Переведем их в годы при этом не достаточно просто поделить на 365, ведь в году может быть и 366 дней. Так же когда мы будем переводить в количество полных месяцев без учета лет, то следует учитывать тот факт что один месяц может иметь 30 и 31 день. Поэтому для точного анализа следует использовать специальную функцию РАЗНДАТ :



  • для ячейки E2(Лет): =РАЗНДАТ(B2;C2;"y");
  • для ячейки F2(Месяцев): =РАЗНДАТ(B2;C2;"ym");
  • для ячейки G2(Дней): =РАЗНДАТ(B2;C2;"md");

Внимание! Данная функция не содержится в мастере функций, поэтому ее нужно вводить вручную.

Таблица параметров функции РАЗНДАТ:



Обратите внимание! Как можно изящно посчитать итоговые показатели стажа суммируя все периоды работы на разных рабочих местах.

Стаж, на основании трудовой книжки на сегодня активно рассчитывается при помощи специального программного обеспечения на компьютере.

Бухгалтера уже начинаются привыкать к, подобного рода расчетным модулям, прилагающимся к программам бухучета. Однако знание таких исчислений вручную – это необходимые навыки как для кадровика, так и для бухгалтера.

В качестве базовых данных понадобится оригинал или копия трудовой книжки. Только в копии должны быть отражены и хорошо прочитываемы все записи.

Зачем это нужно

Трудовым стажем называют конкретный период времени, который был отработан работником на разных предприятиях, фирмах, организациях, учреждениях.

Иногда человек может проработать всю жизнь и на одном предприятии. Но трудовая деятельность всегда сопровождается либо страховыми выплатами в том или ином случае, либо, же начислением пенсии впоследствии, когда придет определенный по законодательству возраст.

Стаж нужен для того, чтобы расчетному отделу страховщиков либо Пенсионного фонда было на что опереться, когда они будут рассчитывать выплаты работнику. А где взять этот стаж, как не в том документе, где отражается вся трудовая деятельность работника – трудовой книжке.

Не все периоды фактически работник трудился, а потому у многих возникают опасения, что в расчет попадет не все интервалы времени, которые отражены в трудовой книге.

Но беспокоиться, на самом деле, не о чем. Ведь в законе № 400-ФЗ от 28.12.13 г., в , прописаны все случаи, какие могут войти в трудовой стаж, а какие – нет.

Так, для страхового стража берутся во внимание следующие записи, когда за работником обязательно сохраняется должность и оплата труда:

  • периоды труда (с даты приема на должность до даты увольнения);
  • служба в армии (определено законом от 12.02.93г.);
  • периоды несения службы или работы в Вооруженных силах РФ или правоохранительных органах МВД, ГПС, ФСИН, МЧС, и т.д.;
  • больничный бюллетень;
  • декретные отпуска, длящиеся не более 6 лет в сумме;
  • учет в центре занятости, общественные работы, государственная служба и др.;
  • уход за нетрудоспособным родственником или ребенком, согласно законодательным нормам;
  • период лишения свободы;
  • нахождение военнослужащих за границей, где они не могли нормально трудиться или найти работу.

Закона № 400 говорит о минимальном трудовом стаже, который служит базой для начисления страховой пенсии – это 15 лет.

Но для того, чтобы граждане не испытали на себе резкий скачок такого ограничения, Правительством принято решение вводить порог максимума лет для начисления самой маленькой страховой пенсии постепенно.

Это говорит о том, что на 2015 год к минимуму трудового стажа относится не 15, а пока только 6 лет. В остальном же трудовой стаж берется во внимание при расчетах пособий по больничным листкам, вычисления пособия для ежегодного отпуска и других выплат.

Как считать стаж работы по трудовой книжке

Календарный принцип расчета для нахождения трудового стажа – это не новинка для кадровиков или бухгалтеров. Такую систему подтверждает закон № 400 в , где речь идет об определенных правилах, которые следовало бы каждому кадровику усвоить.

Так, для подсчета нужны следующие правила и порядок, которые применимы в процессе расчета стажа:

  1. За полный месяц принимаются каждые 30 дней.
  2. За год принимаются 12 месяцев.
  3. Все интервалы времени, когда человек работал, нужно выписать из трудовой книжки.
  4. Каждый отдельный период должен быть подсчитан путем нахождения суммарно количества дней, месяцев и лет.
  5. После этого все складывается – все периоды и получается общий стаж.

Лучшим способом будет выписывание всех периодов трудоспособности в столбик. Тогда визуально будет легче ориентироваться в процессе подсчетов.

С каждой даты, когда работника уволили или расторгли с ним трудовое соглашение, отнимается один день, приходящийся на дату приема на новую должность, работу.

Какая применяется формула

Для расчетов стажевого периода работника следуют простой формуле, которая закреплена как метод подсчета в правительственном Постановлении от 24.07.02г. Сначала рассчитывают отдельно каждый период, начиная с чисел, затем, месяца и выводят годы.

И только после этого рассчитывают по формуле, где отражается вычитание из суммы полученных дат конца периодов, сумму дата старта того или иного периода.

Пример

Чтобы видеть весь метод расчета, нужно изучить специальный алгоритм действий, следуя которому можно легко определить трудовой стаж работника, опираясь на периоды приемов на работу и периодов его увольнений.

Например, у Глебушкиной Е.А. на момент расчета трудового стажа было три записи в книге, которые отражали прием-увольнение. Следуя алгоритму подсчетов и установленной нормативным актом (Постановлением правительства № 555) формуле, произведем необходимые расчеты:

  • три периода выписываются в столбик, чтобы наглядно было хорошо их видно:
  • jпределяем сумму тех дат, когда работница была принята на работу (только интервал времени приема на должность с последующим увольнением):
  • теперь находим сумму дат, когда работницу увольняли:
  • на этом этапе находят разницу по формуле между датами конца трудоспособного периода (суммой) и датами начала труда (суммой):

Это выходит: 10 лет, 2 мес, 1 день.

  • теперь к полученному результату количества дней следует не забыть приплюсовать еще дня 3, потому как периодов трудоспособности было 3. Итого получаем окончательный результат — 10 лет, 2 месяца, 4 дня.

Трудовой стаж Глебушкиной Е.А. на период открытого и закрытого труда, кроме периода текущей работы, составил – 10 дней, 2 месяца и 4 дня.

Как считать общий стаж, пример

Чтобы хорошо себе представлять весь процесс расчета, нужно всего лишь взглянуть на пример математического нахождения трудового стажа.

Предположим, мы взяли для расчета период времени, когда работник осуществлял трудовую деятельность с 04.08.1984 года по 02.08.1996 года.

Это обозначает, что в трудовой книге приказ и дата записи о принятии его на работу будет именно 4 августа 1984 года, а увольнение – 2 августа 1996 года.

Следуем расчетам по порядку:

Сначала высчитываются дни. Из числа, обозначающего день, когда уволили человека, вычитается число, означающее дату, когда его приняли на работу, а затем, ко всему этому еще и должна прибавляться единица, для компенсации дня увольнения потому, что он тоже относится к рабочему времени: 2-4+1=-1
По той причине, что результат получился отрицательным, занимают единицу из тех месяцев, которые исчисляются стандартно – 30 дней: 3-+2-4+1=29 дней
Следом приступают к вычислению месяцев. При этом обязательно следует помнить про единицу, которую мы уже заняли из 30 дней, равных 1 месяцу, когда рассчитывали дни. Это обозначает, что предстоит из месяцев отнимать один месяц: 8-8-1=-1
Снова итог оказался меньшим нуля. Значит, занимаем теперь единицу из лет/годов. А их число равно 12 месяцам. Поэтому занимается не 1-ца года, а 12 мес.: 12+8-8-1=11 месяцев
Далее, рассчитываются годы с учетом того, что единицу года мы уже занимали в виде 12 месяцев: 1995-1984-1=11 лет.
Теперь можно вывести результат таких подсчетов: 11 лет 11 месяцев и 29 дней

На тот случай, если в результате итога дней обнаружилось бы 30 или 31 день, тогда их переводят в полные месяцы – а это 1. Тогда отнимают эти 30 дней с числа дней и к полученному количеству месяцев прибавляют единицу.

Выходит так, что обозначения показателей для дней станут нулевыми, и все перейдет в сумму месяцев. Это мы рассмотрели стаж за один период.

Для примера рассмотрим 2 периода, по которым нам следует определить общий стаж:

  • принятие на работу с 04.08.84 г. и увольнение с 02.08.96 г.;
  • принятие на должность с 15.09.97 г. и увольнение с 25.10.01 г.

В первом периоде нам стаж уже известен – 11 лет, 11 мес. и 29 дней. Осталось отыскать стаж для второго периода, а затем все правильно сложить:

Проведя такие расчеты, но только с периодом с 15 сентября 1997 года по 25 октября 2001 года, мы находим стаж 4 года, 1 мес. и 11 дней
Следует теперь все сложить, но не бездумно, а в определенном порядке. Складываем сначала дни: 29+11=40
Из полученного результата следует вычесть 30 дней, которые равны одному месяцу: 40-30=10 дней
Складываются месяцы, только уже с тем расчетом, что нужно будет добавить к общей сумме еще один, который мы вычли в предыдущем шаге: 11+1+1=13
Так, как месяцев вышло в результате более 12, а полным одним годом признается двенадцать месяцев, тогда из такого числа вычитается 12, число равное одному году, которое затем и прибавиться к количеству лет: 13-12=1 месяц
Находим годы: 11+4+1=16 лет
Общий суммарный стаж по труду составляет по данному случаю: 16 лет 1 месяц и 10 дней

На первый взгляд расчет может показаться трудоемким и, что можно наделать очень много ошибок. Однако практика показывает, что если пару раз взяться вплотную за расчеты, то далее все будет происходить автоматически.

Для пенсии

Посчитать стаж для будущего начисления пенсии требуется с определением страхового стажа, который напрямую связан с общим, трудовым опытом работы. Страховой стаж – это интервал времени, когда работодатели начисляли за работника страховые взносы.

Минимум стажевого срока для начисления пенсии по нетрудоспособности из-за возраста, по закону на сегодня составляет 6 лет. Законом от 28.12.13г., отредактированном 29.06.15г., определяется такое понятие как «страховая пенсия».

Страховая пенсия – это компенсационная выплата каждый месяц тем гражданам, которые по возрасту не могут продолжать трудоспособную деятельность, и которые ранее официально трудились у работодателей, что делали за работников соответствующие отчисления в ПФР.

В общей сложности можно выделить несколько видов пенсии, которые действуют в России сегодня. Это пенсия:

  • страховая;
  • накопительная;
  • социальная.

Для страховой пенсии рассчитывается стаж за период, который включает в себя выплаты работодателем за подчиненного полагающихся взносов. Страховой случай для возврата выплат работнику здесь – достижение пенсионного возраста подчиненным.

В данном случае применим механизм расчетов такой же, как был в процессе определения общего стажа по труду, только результат будет переведен в специальные коэффициенты.

Накопительная пенсионная часть – это, когда работник сам добавлял некоторые суммы к накопительной части, определяет ее размер и количество лет, а также вправе передать эту часть наследникам.

Такой вид пенсии допускается практиковать только для граждан, родившихся после 1967 г. И последний тип пенсионного обеспечения – социальная пенсия, рассчитывается на основании минимальной заработной платы.

Тем же гражданам, у которых стаж в 2015 году получается меньше 6 лет, полагается к выплате не страховая пенсия, а социальная, которая также начисляется при наступлении возраста.

Поэтому неработающие или мало проработавшие за свою жизнь пенсионеры тоже получают пособие – просто она будет на порядок меньше в размерах денежной суммы, чем социальная пенсия.

Следует также обратить внимание, что если при расчете трудового стажа пенсионеру какой-то из периодов декрета или отпуска по уходу за больным родственником приходился на период обычного рабочего времени, тогда этот берется во внимание что-то одно. Пенсионер сам выбирает, какой из периодов следует засчитывать в трудовой стаж.

Тем же, кто трудился неофициально или кто работал по профессиям, не требующим устройства в коллектив, и могли работать сами на себя, законодатели просто рекомендуют произвести необходимые отчисления в ПФР, тогда у них есть все шансы получить страховую пенсию.

К таким гражданам относятся:

  • индивидуальные предпрители;
  • литераторы, писатели, поэты;
  • художники, скульпторы;
  • копирайтеры, фрилансеры;
  • адвокаты, нотариусы, практикующие юристы;
  • независимые эксперты;
  • психологи или психотерапевты, работающие сами на себя, а не в организации;
  • и другие лица.

Если гражданин получает пенсию в другой стране, а ранее проработал в России, это не обозначает, что ему не полагается пенсия.

Он также может оформить ее, но только за вычетом периода времени, когда он трудился в иностранном государстве. Такое допущение прописано в закона № 400.

Рассчитывается стаж на основании трудовой книжки, где отражены все периоды, подлежащие учету при вычислениях за весь трудовой период работника.

Также не забывают учитывать день увольнения, который является таким же рабочим днем, как и прочие. Важность следования правильному механизму – это гарантия верно подсчитанного трудового общего стажа, который сильно влияет на выплаты больничного пособия, отпусков, или, пенсию сотрудника.

Видео: Трудовая книжка. Увольнение работника. Не выдали трудовую книжку при увольнении. Что делать?

Назначение программы для расчета стажа

Программа предназначена для расчета общего стажа по записям в трудовой книжке для заполнения п.8 формы № Т-2 «Личная карточка работника», а также страхового стажа для расчета пособий по листкам нетрудоспособности.

Программа состоит из двух файлов: «Расчет стажа.exe» и «data.xls». Файл «data.xls» используется как база данных, в которой хранятся имена работников, данные о периодах работы и даты приема на работу.

Имена работников, периоды стажа и даты приема на работу добавляются в форме, открываемой нажатием кнопки «Новый» . После сохранения результатов новый работник становится доступным для выбора в раскрывающемся списке «Работник» .

Стаж рассчитывается автоматически при выборе работника в раскрывающемся списке.

Чтобы получить стаж для расчета пособия, необходимо ввести начальную дату периода нетрудоспособности и нажать кнопку «Пересчитать стаж на дату начала нетрудоспособности» . Для расчета страхового стажа для больничного листа дата приема на работу тоже должна быть заполнена.

Если необходимо скорректировать имя работника, периоды работы или забыли вписать дату приема на работу, тогда выбираем работника в списке и жмем кнопку «Редактировать» .

Чтобы удалить выбранного работника из списка, нажимаем кнопку «Удалить» .

Программа «Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line» разработана для того чтобы облегчить подсчет страхового (и иного трудового стажа). При ее создании учитывались требования ПРИКАЗА Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» . Расчет производится в календарном порядке, учитывается, что каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев - в полные года.

В таблицу вводятся даты приема на работу и увольнения с нее на основании трудовой книжки или иных подтверждающих стаж документов.

Ввод данных необходимо осуществлять в формате: ДД.ММ.ГГГГ, либо воспользоваться встроенным календарем.

После ввода всех данных необходимо нажать кнопку «Рассчитать» и получить суммарный страховой стаж.

Программа также позволяет рассчитывать стаж на определенную дату, зная начальные параметры стажа (удобна для расчета стажа для больничных листов).

Для этого необходимо ввести начальную дату (например, дату прихода сотрудника в организацию), стаж на начальную дату (например, стаж до начала работы в данной организации) и дату, на которую нужно посчитать стаж (например, дату начала нетрудоспособности). Нажав кнопку «Рассчитать», вы получите стаж на необходимую Вам дату.

5398

  • Темы:
  • Стаж
  • Журнал и сервисы

Специалистам по кадрам требуется рассчитывать общий трудовой стаж, страховой для пособий, страховой для пенсий, стаж для допотпуска, для назначения надбавок и других выплат. Все эти виды стажа считают по-разному. Рассмотрим, как рассчитать стаж работы на онлайн калькуляторе с учетом вида стажа.

Из статьи вы узнаете:

Калькулятор стажа для пособий в 2017 году

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности важно знать страховой стаж сотрудника. От него зависит размер пособия - 60, 80 или 100% среднего заработка (ч. первая ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Калькулятор стажа работы поможет рассчитать его без ошибок.

Страховой стаж для пособия - это суммарный период уплаты за работника взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это следует из статьи 3 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ. На калькуляторе страхового стажа посчитайте периоды работы сотрудника, указанные в статье 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Трудовой стаж и как его считать на калькуляторе подсчета трудового стажа

Основной документ о трудовом стаже - трудовая книжка работника (ч. первая ст. 66 ТК РФ). Трудовой стаж - это периоды трудовой и общественной деятельности, которые надо считать в определенном порядке. Например, для получения гарантий и компенсаций надо использовать один калькулятор стажа онлайн (ст. 314 ТК РФ), для отпусков - другой (ст. 121 и 122 ТК РФ), для назначения пенсий - третий.

Общий трудовой стаж и калькулятор расчета в 2017 году

Общий трудовой стаж - это суммарное время трудовой и общественно полезной деятельности сотрудника независимо от перерывов в работе. До 1 января 2002 года, его считали по калькулятору общего трудового стажа по трудовой книжке для пенсии по старости. До 31 декабря 2014 года он еще был нужен в отдельных случаях - для пенсии по старости, инвалидности, за выслугу лет и др.

С 1 января 2015 года компании стали применять калькулятор общего стажа работы по трудовой книжке для заполнения личных карточках сотрудников. И еще в одном случае - чтобы установить надбавку, если ее размер привязан к общему трудовому стажа сотрудника.

Пример

С 1 августа 2017 года Ю.С. Абрамов принят в ООО «РегионИнвест». В трудовой книжке сотрудника указаны три периода его работы:

  1. с 16 января 2012 года по 17 мая 2013 года - в ООО «ЭталонСтрой»;
  2. с 10 июня 2013 года по 6 февраля 2015 года - в ООО «СтоДомов»;
  3. с 6 апреля 2015 года по 31 июля 2017 года - в ООО «Монолит».

Специалист по кадрам рассчитал общий трудовой стаж Абрамова. Для этого сложил отдельно даты конца и даты начала периодов работы сотрудника. Принял, что в месяце 30 дней.

Сумма дат начала периодов работы равна 32.11.6040 (16.01.2012 + 10.06.2013 + 06.04.2015).

Сумма дат конца периодов работы составила 54.14.6045 (17.05.2013 + 06.02.2015 + 31.07.2017).

Разница между суммой дат конца и дат начала равна 22.03.0005 (54.14.6045 – 32.11.6040).

22.03.0005 - это 5 лет, 3 месяца и 22 дня. Из-за того, что днем увольнения считается последний день работы, к продолжительности общего трудового стажа по каждому случаю увольнения надо еще добавить один день.

Общий трудовой стаж Абрамова составил 5 лет 3 месяца и 25 дней (22 дня + 3 дня).

В 2017 году компаниям пришлось снова вспомнить, как рассчитать трудовой стаж на онлайн калькуляторе. ПФР попросил их представить форму СЗВ-К. В ней надо указать общий трудовой стаж отдельных сотрудников до 2002 года.




Скачать в.xls


Скачать в.xls

Калькулятор стажа для досрочного назначения пенсии

Право на досрочное назначение пенсии по старости имеют работники, во-первых, у которых условия труда отличаются от нормальных. А во-вторых, сотрудники определенных профессий или должностей (педагоги, медики и др.). Они перечислены в статье 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ. Чтобы проверить их право на досрочную пенсию, им надо рассчитать стаж на онлайн калькуляторе.

В стаж для досрочного назначения пенсии включите время, когда сотрудник:

Это следует из пунктов 4 и 5 Правил из постановления Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516. Так посчитает стаж онлайн калькулятор.

Проверьте, поименована ли профессия или должность работника в списках № 1 и 2, которые утверждены постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. Он имеет право на досрочную пенсию, если профессия или должность в списке и вредность подтверждена результатами спецоценки. Рассмотрим, расчет страхового стажа на онлайн калькуляторе для формы СЗВ-К, которую просит ПФР.

Пример

Специалист по кадрам заполняет СЗВ-К на сотрудника Н.М. Владимирова. Данные он взял из трудовой книжки работника (табл. ниже).

Табл. Периоды работы Владимирова до 01.01.2002

Период

Условия

Исчисляемый трудовой стаж

начало

конец

территориальные

особые

основание

Дополнительные сведения

Специалист по кадрам определил периоды работы Владимирова по калькулятору расчета трудового стажа. Первый период работы сотрудника в особых условиях с кодом ЗП12А составил 6 лет 4 месяца 22 дня (4 года 10 месяцев 10 дней + 1 год 6 месяцев 11 дней + 1 день). 4 года 10 месяцев 10 дней - это разность дат конца и начала периода (14.07.1996 - 04.09.1991). А один день - дополнительный день при увольнении.

Второй период работы в особых условиях с кодом ЗП12Б на калькуляторе расчета стажа по трудовой книжке составил 16 лет 8 месяцев 7 дней (16 лет 8 месяцев 6 дней + 1 день). 16 лет 8 месяцев 6 дней - это разность дат конца и начала периода (21.05.1987 - 15.09.1970). А один день - дополнительный день при увольнении.

Третий период работы в территориальных условиях с кодом РКС 1,7 составил 1 год 11 месяцев 28 дней (1 год 11 месяцев 27 дней + 1 день). 1 год 11 месяцев 27 дней по калькулятору подсчета трудового стажа on line - это разность дат конца и начала периода (12.07.1998 - 15.07.1996). А один день - дополнительный день при увольнении.

Четвертый период работы в территориальных условиях с кодом МКС 1,2 специалист по кадрам рассчитал на калькуляторе подсчета трудового стажа онлайн так. Вычел из дат конца периода даты его начала. Получил 1 год 2 месяца 8 дней (23.05.1967 - 15.03.1966). И прибавил один день - это дополнительный день при увольнении. Итого стаж в условиях с кодом МКС 1,2 составил 1 год 2 месяца 9 дней.



Скачать в.xls


Скачать в.xls

Калькулятор подсчета трудового стажа по трудовой книжке для надбавок

Работникам назначают и выплачивают надбавки, если это предусмотрено нормативными документами, локальными актами, коллективными или трудовыми договорами. От стажа работы зависят надбавки за непрерывный стаж и за выслугу лет. Как посчитать стаж по трудовой книжке (калькулятор) зависит от того, что указано в этих документах.

Например, для сотрудников госархивов порядок исчисления стажа работы для надбавки за выслугу лет приведен в постановлении Минтруда России от 26 апреля 2000 г. № 34. Федеральные бюджетные учреждения вправе самостоятельно решить, какие надбавки за стаж непрерывной работы и выслугу лет платить работникам. И порядок их расчета включить в калькулятор подсчета стажа по трудовой книжке.

Стаж для дополнительного отпуска на калькуляторе стажа онлайн

Компании обязаны предоставлять ежегодные дополнительные отпуска работникам с особыми условиями труда. Тем, кто занят на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с ненормированным рабочим днем, трудится на Севере и др. Посчитать трудовой стаж (онлайн калькулятор) для всех этих случаев надо с учетом особенностей.

Дополнительный отпуск за вредность. Он положен работникам, у которых по результатам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны вредными (подкласс 3.2 и 3.3) или опасными. При расчете трудового стажа (онлайн калькулятор) надо учитывать только фактически отработанное в этих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Конкретный порядок расчета стажа закрепите в локальном акте. От этого зависит, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке (калькулятор). Выберите один из двух вариантов:

определяйте также как ежегодных оплачиваемых отпусков;

включайте все периоды работы без исключений.