Объяснительная по поводу оценок в журнале. Как написать объяснительную записку об ошибке в работе. Обязан ли работник отвечать

В жизни каждого человека возникают ситуации, когда он может опоздать на работу или не выйти на нее в силу каких-либо обстоятельств, которые могут быть уважительными или неуважительными и работодатель затребует объяснений по поводу допущенных правонарушений трудовой дисциплины письменно.

Объяснительная записка в делопроизводстве является официальным документом, которая разъясняет причины совершенного проступка по нарушению трудовой дисциплины, повлекшего к наложению сотруднику меры наказания. Она условно подразделяется на записки оправдательного и пояснительного характера. Какой из видов будет использовать при написании объяснительной сотрудник, зависит от степени содеянной провинности.

Вычет взносов в частное медицинское страхование. Взносы на здоровье ребенка и страхование по долгосрочному уходу - это специальные расходы. Исключительное бремя Рельеф для равноправного партнерства с супругами. Бытовые услуги и занятость. Лизинг и лизинг - Дисконтированный лизинг Последующие заимствования и погашение предоплаты.

Лизинг и лизинг Распределение смешанных расходов Используемые страховки жизни Церковный налоговый вычет для дохода от капитала. Возмещающий интерес представляет собой налогооблагаемый вычет расходов на рекламу в случае последующего объявленного дохода от капитала.

Закон предписывает

В ст. 57 Федерального закона под № 90-ФЗ, ст. 192 и 193 Трудового кодекса содержатся указания, которые регламентируют действия работодателя по затребованию объяснений в письменном виде от сотрудников, которые совершили неправомерные поступки и виновны в том, что не исполнили свои трудовые обязанности, нарушили трудовую дисциплину и трудовой распорядок, предусмотренный внутри предприятия. Конституция РФ в ст. 27 отмечает, что работник обладает правом на написание объяснительной записки, которая не может относиться к обязанности.

Удержание налога на кредиты между близкими родственниками. Падение прибыли - Страхование от потери жизни. За освобождение от пенсионного страхования. Новые транспортные расходы прямо с автомобилей компании, налог уже в случае возможного частного использования. Частное использование нескольких автомобилей означает несколько раз 1% -регулирование танковых и подарочных ваучеров. Налоговое обращение с подарками. Внимания и рассеивающие статьи. Инновации до 110-евро-замораживания на мероприятиях компании.

Вычисление переменных социального страхования на право освобождения от пенсионного обязательства в пользу. Статус социального страхования сотрудников в компании. Электронная сводная отчетность. Различные правила НДС, касающиеся земли. НДС на оплату транспортных средств. Новые правила для строительных работ. Медицинская деятельность, освобождение от НДС. Конституция свобод в наследстве. И подарочный налоговый закон в Европейском Союзе. Бесплатное пособие на услуги по уходу в налоговом праве на наследство.

Если работник нарушает трудовую дисциплину, не выполняя или выполняя трудовые обязанности ненадлежащим образом, то работодатель по законодательству обладает правом применить к нему дисциплинарное наказание.

Мера ответственности за содеянный проступок классифицируется как:

  • замечание, зачастую делается в устной форме;
  • выговор, в зависимости от отягчающих вину обстоятельств он предъявляется в устном или письменном виде;
  • увольнение с работы с соответствующей формулировкой по основаниям, указанным в нормативных актах, Трудовом кодексе.

Но, прежде чем воспользоваться правом наложения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать с работника объяснения, поясняющие основу его поступка, которые привели к нарушениям правил трудового поведения в устном или письменном виде.

Разнообразные классы для корпораций - пока. Закон о контроле за соблюдением бухгалтерского учета: Плановые изменения в бухгалтерском учете. Поправка к процедуре денежного обращения - уменьшение минимальной обычной суммы. Ответственность управляющего по налогу на заработную плату. Ответственность акционера в случае передачи использования. Корректировка соглашений о передаче прибыли до стоимости неудачного участия. Займы на продажу основных долей участия. Пенсионное обеспечение и пенсионное обеспечение.

Ассоциации и т.д.: Закон о некоммерческой деятельности. Это лишь краткий обзор темы, который доступен в информационном бюллетене. Корпоративное налогообложение и бюджетные расходы Законодательство, принятое с незначительными поправками Новые правила, введенные Законом об осуществлении руководства для должностных лиц Руководящие принципы, а также изменение налоговых правил Улучшение добровольных обязательств было улучшено. Отправка документов по электронной почте. . Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне.

Письменное объяснение применяется только в некоторых случаях, например, если оценивается уважительность причин, которые легли в основу его повинности и привели к нарушению трудовой дисциплины. В каждом конкретном случае правонарушения необходимо тщательно разобраться в нем, поэтому объяснительная записка аргументирует детали, разъясняет подробности содеянного и доводит до сведения руководства мнение работника, его способность анализировать сложившуюся ситуацию.

Инициативы федерального правительства в области налогового законодательства. Более низкие требования к электронному переданному счету «Обязательный заказ» для принудительного ввода суммы вывода инвестиций не являются обязательными. Внедрение электронной платежной карты по налогам Электронный баланс - вызов Низкоценные товары Специальная амортизация для малых и средних предприятий.

  • Внесите налоговые заявки вовремя!
  • Вычет инвестиций в компанию также для корпоративных подарков для деловых друзей.
Для этой цели, а. следующие поправки.

Если работник в течение двух рабочих дней не предоставил объяснительную записку, то согласно указаниям действующего законодательства составляется акт о непредставлении, которая не станет препятствием для применения подходящего дисциплинарного наказания со стороны работодателя.

Численность персонала следует рассчитывать, исходя из целесообразности. Смотрите, как составить

По мнению федерального правительства, правило 1% невыгодно для электрических и гибридных электромобилей, потому что их цена в настоящее время выше, чем у автомобилей с двигателем внутреннего сгорания. Здесь применяется пониженное регулирование цены, которое также распространяется на автомобили с приводом на топливных элементах. Сотрудники могут по запросу продлить срок действия своих франчайзи до двух календарных лет. Вычет специального выпуска также применяется к взносам основного. . Примечание.

Мы будем информировать вас о новых правилах, когда доступны закон и соответствующая достоверная информация. Работодатели и сотрудники при расчете путевых расходов. Путевые расходы: Налоговое законодательство о командировочных расходах должно быть существенно упрощено и стандартизировано. С этой целью законодательный орган намерен изменить минимальное время отсутствия за фиксированные ставки для расходов на питание и ввести двухэтапное окончание единичных ставок вместо трехступенчатой ​​градации.

Характеристика на награждения руководителя должна содержать положительные сведения. Читайте подробнее в

Обстоятельства

Работник обязан объяснить причины, побудившие его совершить тот или иной проступок, связанный с несоблюдением требований по выполнению должностных обязанностей.

Обстоятельства носят различный характер, но они все приводят к определенному виду нарушений трудовой дисциплины и распорядка:

В области командировочных расходов на поездки на так называемое регулярное рабочее место в законодательстве предусмотрено, что на каждое трудовое право должно быть не более одного такого места работы, место назначения которого определяется работодателем или посредством «количественных элементов».

Дальнейшие упрощения планируются в области расходов на проживание для так называемого двойного домохозяйства, а также общественного питания, предоставляемого работодателем. Если это нежелательно, предельный сотрудник может быть освобожден от пенсионного обязательства.

  • опоздание на работу по уважительной или неуважительной причине, необходимо четко определить принадлежность причины;
  • невыполнение прямых функциональных обязанностей или их выполнение не в соответствии с требованиями обязанностей, например, работа выполняется не качественно, поэтому не приносит хороших результатов;
  • отсутствие на работе в период рабочего времени без соответствующих документов, оправдывающих его проступок, в качестве оправдательного документа может выступить медицинская справка, удостоверяющая о болезни работника;
  • повреждение имущества работодателя, связанная с халатностью, допущенной при выполнении трудовых обязанностей;
  • неисполнение поручения, выданного работодателем, которое не входит в прямые обязанности работника;
  • пребывание на работе в состоянии опьянения от воздействия алкоголя, наркотиков и токсических веществ, которое повлечет за собой невыполнение принятых обязательств по соблюдению правил охраны труда;
  • не предоставление достоверной информации о производственной деятельности предприятия вышестоящему руководству, которые приводят к экономическим нарушениям;
  • при нарушении правил безопасности жизнедеятельности, предусмотренных на предприятии.

Независимо от обстоятельств при предоставлении сотрудником оправдательных документов, приложенных к объяснительной смягчает решение, которое принимается в связи с проступком.

В случае увеличения вознаграждения более чем на 400 евро для существующих миниайбов применяется новое правило, в которое вводится автоматическое пенсионное страхование, с возможностью его освобождения. Однако сотрудники могут отказаться от переходных механизмов и освободиться от обязательства по их страхованию.

Заявка на освобождение от безработицы должна применяться в Федеральном агентстве занятости. Более поздняя заявка на освобождение начинается с календарного месяца, следующего за месяцем применения. Регулировка зоны раздвижения: пределы для водителей зоны скольжения от 400 евро до 800 евро также корректируются с 451 до 850 евро.

Кто имеет право затребовать?


Объяснительную записку имеет право согласно действующим законам и положениям ТК РФ затребовать только работодатель. Он должен занимать должность руководителя предприятия или уполномоченное руководителем лицо, утвержденный приказом по предприятию на определенный срок.

Период семейного ухода предусматривает, что работники могут сократить рабочее время максимум до 15 часов в неделю в течение максимального периода в 2 года, если они заботятся о родственнике. Например, если рабочее время сокращается до 50% на этапе ухода, сотрудники продолжают получать 75% от последнего валового дохода. Чтобы компенсировать это, им придется работать снова на более поздний срок, но в этом случае они получат только 75% от зарплаты, если счет времени будет сбалансирован снова.

Чтобы свести к минимуму риск профессиональной инвалидности, особенно для малых и средних предприятий, каждый работник, нуждающийся в семейном уходе, должен взять на себя страхование в то время. На практике период семейного ухода основывается на модели частичного пенсионного возраста. Это означает, что работодатели и сотрудники заключают соглашение о семейном уходе. Затем работодатель обращается за рефинансированием.

Требование относительно написания объяснительной является неотъемлемой частью привлечения работника к соблюдению дисциплинарной ответственности на рабочем месте и территории предприятия.

Объяснительная помогает работодателю выяснить обстоятельства, из-за которых был сделан проступок, степень вины работника. Работодатель, реально оценивая ситуацию, принимает решение о соответствующей мере дисциплинарного взыскания, о необходимости его принятия.

В каких случаях пишут

Если квартира сдана в аренду по льготной арендной плате - например, иждивенцам - арендодатель имеет право вычесть все расходы в связи с квартирой - на следующих условиях - в полной сумме в качестве рекламных расходов на доход от аренды и аренды. Впоследствии арендная плата, превышающая эту сумму, дает держателю право на полное удержание расходов понесенных расходов.

Периодически проверяйте, чтобы согласованная ставка аренды была скорректирована таким образом, чтобы сохранить полную стоимость рекламы. Подоходный налог уменьшается по заявке, когда налогоплательщик неизбежно дороже, чем подавляющее большинство налогоплательщиков с одинаковой доходностью, те же активы и одна и та же семья.

Обязан ли работник отвечать?

Это может включать расходы на болезнь. Однако некоторые расходы на лечение, если медицинская потребность не очевидна, могут быть. Следует учитывать, когда налогоплательщик заранее задумывается о своей неизбежности, Например, доклад амбулаторного эксперта.

Поэтому он отреагировал на изменение давности прецедентного права. Примечание: поэтому по-прежнему необходимо собрать соответствующие подтверждающие документы для предоставления необходимых доказательств. Посещение общеобразовательной школы уже не рассматривается как первое профессиональное обучение. Как правило, предполагается, что обучение обычно завершается экзаменом. Таким образом, дети, прошедшие подготовку по профессии и не завершившие год своей жизни, учитываются без дополнительной квалификации до окончания первого профессионально-квалификационного курса.

Работник имеет право на отказ написания объяснительной, потому что она подтверждает напрямую или косвенно его вину. Но зачастую наилучшим вариантом может стать предоставление объяснительной записки, чтобы избежать более сурового наказания в виде штрафных санкций или увольнения с работы.

Работник, получивший официальное письмо, уведомляющее его о требовании предоставления объяснений, отвечает на него независимо от того, какое решение он выбирает: «писать объяснительную или нет».

После завершения первого профессионального обучения запрещается предполагать, что ребенок может развлекаться и, таким образом, не учитывается в случае пособия на детей и пособия на детей. Презумпция опровергается доказательствами того, что ребенок находится в дальнейшем профессиональном образовании и фактически не проводит никакой оплачиваемой работы, что в основном занимает время и труд ребенка. Занятость считается безвредной, если регулярное еженедельное рабочее время составляет менее 20 часов или небольшие трудовые отношения или так называемые.

Если он не собирается написать ее, то должен поставить в известность работодателя об отказе. В любом случае отказ от написания объяснительной не оценивается в качестве правонарушения.

Написание объяснительной записки от работника


Если полный рабочий день находится в переходном периоде или если курс профессиональной подготовки не может быть начат или продолжен из-за отсутствия места для обучения, ребенок также будет вычитаться из налогообложения после завершения профессиональной подготовки, если он не является преимущественно доходным. Положения о включении детей-инвалидов остаются без изменений.

Преимущество должно оцениваться либо с помощью путевой книги, либо, если книга путешествия не работает, согласно 1% -ному регулированию. В споре компания по продаже автомобилей была доступна для пробных и демонстрационных поездок. Кроме того, ему также разрешили использовать эти автомобили для поездок между домом и рабочим местом. Налогоплательщик не вел журнал.

В законодательных актах не присутствуют указания по форме объяснительной, в них не приводятся унифицированные бланки, но существуют определенные правила, по которым она составляется.

Соблюдение правил по составлению объяснительной позволяет грамотно сформулировать ее содержание, чтобы получить от нее пользу. Оформляется она на листе бумаги формата А-4 согласно положениям ГОСТ, опубликованного под номером Р-6.30-2003.

Правильный журнал поездок должен указывать, в частности, дату и место назначения соответствующих поездок. В связи с обязанностью работодателя регистрироваться, она просила не взимать налогооблагаемую выгоду, которая будет применяться к прокату автомобилей, но на основе путевых книг, а не с правилом 1%. Эта информация впоследствии была дополнена списком, который был составлен на основе рукописного ежедневного календаря.

Этот список содержит дату, местоположение и пробег транспортного средства в начале поездки, а также причину и место поездки. По его мнению, комбинация данных, введенных вручную в закрытой книге, и дополнительный пояснительный список, подготовленный с помощью компьютерного файла, по-прежнему достаточны для расчета денежной выгоды, применяемой индивидуально. Он отклонил книгу путешествий как неправильную, потому что поездки не записаны полностью. Полная запись требует, в принципе, информации о начальной точке и конечной точке каждого отдельного путешествия в самом журнале путешествий.

Для ее написания используется деловой стиль. В «шапке» документа делается пометка о том, кому она адресована и от кого исходит, обычно она пишется на имя генерального директора. В ней указываются наименование подразделения, где трудится сотрудник, Ф.И.О. и должность, проставляется подпись и дата.

На некотором расстоянии от «шапки», через несколько пропущенных строк посередине листа записывается название документа. Далее пишется текст объяснений в произвольной форме с соблюдением корректности в предложениях, грамотности, без орфографических и пунктуационных ошибок.

Объяснительная сотрудника должна состоят из подробного изложения всех обстоятельств, побудивших совершить провинность, в случае его бездействия, причины по которым он не проявил активность.

В ней должны быть отмечены:

  • оценка поведения сотрудника по правомерности осуществленных действий или выявленных бездействий, разъясняющих срывы в выполнении работы или недобросовестное выполнение функциональных обязанностей, возложенных на него и уместность приведенных аргументов;
  • признание или непризнание вины;
  • обстоятельства, сопровождающие осуществление незаконных поступков;
  • отношение работника к своей провинности, к отрицательным следствиям, возникшим у работодателя;
  • мнение работника по поводу привлечения его работодателем к ответственности из-за несоблюдения трудовой дисциплины.

Объяснительная записка пишется от руки, но в некоторых случаях, например, если почерк не понятный, дозволяется ее набрать на компьютере при условии согласия работодателя.

Смотрите видео, как находчивый дизайнер преподнёс объяснительную:

Как запросить?

При процедуре затребования объяснений работодатель фиксирует документально дату, когда он затребовал предоставить объяснения.

Официальный документ, оформленный на бланке исходящих писем и именуемый «Требование», подписанный руководителем предприятия либо уполномоченным приказом по предприятию лицом, с указанием даты предоставляет право работнику разъяснить мотивы проступка.

Дата, указанная в нем, помогает определиться работнику со сроками подачи объяснительной записки. В некоторых случаях письмо выдается работнику под роспись, делается отметка о вручении требования.

Если сотрудник отказывается принять требование, то составляется акт об его отказе принять требование. Но ни в коем случае работодатель не должен принуждать работника о написании, потому что такое действие считается противозаконным. Принуждение влечет за собой разбирательство в комиссии по труду или в суде по иску, поданному работником.

Сроки исполнения


Сроки предоставления объяснительной зависят от сроков, в течение которых применяются дисциплинарные взыскания, отмеченного в существующих законодательных актах. Если сроки, указанные в кодексе о труде, прошли, то взыскание не применяется.

Работодатель обладает правом затребовать предоставить объяснительную записку не позднее срока, продолжительность которого составляет один календарный месяц после того, как он узнал о совершенной дисциплинарной провинности и составлен акт по произошедшему событию, исключая дни, когда работник был болен, находился в отпуске, времени, которое требовалось для рассмотрения представительным органом.

По истечении 6 месяцев в принципе дисциплинарное взыскание не может быть предъявлено. Если обнаружены нарушения при проверке производственной деятельности предприятия по вопросам финансов, при производстве аудита, ревизии срок предъявления наказания составляет два года, считая со дня осуществления провинности. Законодательство установило четкие сроки по наложению наказания, поэтому по их истечению любое действие работодателя о предъявлении взыскания, в том числе требование объяснительной считается незаконным.

В соответствии с положениями Трудового кодекса работнику предоставляется два рабочих дня, чтобы он написал объяснительную.

Срок, отведенный ему для объяснений, начинается с момента истребования объяснения. Например, работодатель затребовал объяснительную записку от сотрудника у работника 28 ноября в течение рабочего дня. По действующему законодательству у сотрудника имеется два рабочих дня для написания объяснений, поэтому срок подачи объяснительной наступит 1 декабря. Но требование работодателя оглашенное в конце рабочего дня, продлевает срок предоставления до 3 декабря, потому что суббота и воскресенье являются выходными днями в соответствии с графиком работы сотрудника, а срок предоставления объяснительной по ст. 193 ТК начинается только после истребования объяснения.

Куда применяется?

Работодатель приняв объяснительную, передает ее в канцелярию, где ее регистрируют в том порядке, который установлен на предприятии в журнале регистрации внутренних документов.

Материалы дела по нарушению дисциплины и совершение проступка работником рассматриваются руководителем предприятия, по мере надобности профсоюзным комитетом или комиссией, после чего принимается решение по данному событию.

На объяснительной делается отметка об исполнении решения. Она подшивается в личное дело сотрудника на хранение, срок которого зависит от отягощающих причин свершенного нарушения.

Что делать, если сотрудник отказывается писать объяснительную?


При отказе работника объяснить обстоятельства происшествия работодатель создает комиссию, которая составляет акт, удостоверяющий отказ работника писать объяснительную, поясняющую его проступок.

Акт подписывается работодателем, членами комиссии, которые являются работниками данного предприятия. В обязательном порядке в акте проставляется дата его составления. Его регистрируют в журнале внутреннего документооборота, затем передают в отдел кадров для хранения.

Приказ или распоряжение работодателя о готовности использовать право на наложение дисциплинарного взыскания предъявляется работнику в течение трех дней после выпуска приказа, исключая время отлучки сотрудника на рабочем месте.

Ознакомление с приказом осуществляется под роспись, поэтому при нежелании работника ставить свою подпись составляется подобающий акт.

Объяснительная записка представляет собой деловой документ, который находится во внутреннем обращении организации. Содержание документа предполагает объяснение причинно-следственной связи между событием, поступком или фактом, обычно негативного свойства, который уже произошёл. Объяснительная записка может быть сопровождением основного документа, тогда в её содержании будут даны пояснения отдельных положений этого документа.

В школу от родителей

Хотя форма составления объяснительной записки произвольная, все же желательно придерживаться следующей структуры:

шапка документа – здесь указывается название и номер школы, а также фамилия и инициалы лица, которому адресована записка (в дательном падеже). Как правило, объяснительная пишется на имя директора школы;

наименование документа — заголовок «Объяснительная записка» (пишется без кавычек);

текст объяснительной – здесь в краткой форме сначала излагается сам факт, затем причина пропуска занятий в школе. Среди общераспространенных причин – плохое самочувствие, болезнь, участие в соревнованиях, семейные обстоятельства;

дата составления записки;

подпись – собственно подпись, а также инициалы и фамилия составителя документа.

При наличии документов, подтверждающих причину отсутствия ребенка на уроках, обязательно приложите их к объяснительной.


Об ошибке в работе

Текст составляется в свободной форме, но сам документ должен иметь ряд обязательных реквизитов:

адресат - ФИО и должность руководителя, название организации, документ обязательно должен иметь указание на то, для кого он предназначен;
название документа и его заголовок;
дата написания;
подпись работника;
текст с описанием события и объяснением случившегося.

Основное внимание следует уделить тексту. Необходимо кратко и емко описать ситуацию - какая именно ошибка в работе допущено, какие последствия эта ошибка вызвала для деятельности организации.

Директору ООО «Альфа»

Туполеву А.А.

от бухгалтера

Кухаркиной А.П.

Объяснительная записка

об ошибке в заполнении документов

26 августа 2015 года мною были неверно указаны цены на продукцию в товарной накладной №432 и счете-фактуре №564, они были завышены на 10%. Покупатель, увидев завышенные цены, отказался принимать товар, в связи с чем он вернулся на склад ООО «Альфа».

Возникшая ошибка вызвана повышенной загруженностью в день подготовки документа. 26 августа отсутствовала по причине болезни напарница, в связи с чем, пришлось выполнять работу за двоих. Документы были подготовлены в конце рабочего дня, когда сильная усталость вызвала невнимательность при выполнении работы.

Ошибку свою признаю. Постараюсь в будущем относиться более внимательно к работе и заполнению документов.

26.08.2015 Кухаркина А.П.

Об опоздании на работу

Хотя форма написания объяснительной записки произвольная, все же лучше придерживаться следующей структуры:

шапка документа — наименование организации, должность, фамилия и инициалы лица, которому адресована записка. Объяснительная, как правило, пишется на имя руководителя организации либо структурного подразделения;

наименование документа — заголовок «Объяснительная записка» (указывается без кавычек);

дата и номер документа;

заголовок к тексту;

текст объяснительной – здесь в лаконичной форме сначала излагается сам факт, затем причина опоздания на работу;

подпись – должность, подпись, инициалы и фамилия сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок.

При наличии документов, подтверждающих причину опоздания, обязательно приложите их к объяснительной.

Директору по продажам
ООО «Калина»
Петрову Н. В.

Объяснительная записка

10.09.2013 № 2

Об опоздании на работу

Я опоздал на работу 10.09.2013 г. на один час по причине поломки и дальнейшего ремонта собственного автомобиля на СТО.

Менеджер по продажам Иванов Г.И. Иванов

О невыполнении задания

Директору ООО «ХХХ»

И.И.Иванову

Объяснительная записка

19.08.2014 №15

О невыполнении плана

Я, Степанов С.С., начальник производства, не выполнил установленный план производства в июле месяце в связи с отсутствием комплектующих материалов на складе готовой продукции. Поставка комплектующих материалов планировалась на 25 июня 2014г., но поставщик ООО“YYY” не выполнил свои обязательства и сорвал сроки поставки. На сегодняшний день поставщик ООО“YYY” поставил комплектующие материалы в объеме 5000 шт., что составляет 50% от необходимого количества комплектующего материала.

Начальник производства С.С.Степанов

Об отсутствии на учебе

Форма объяснительной записки является произвольной, однако мы рекомендуем воспользоваться следующим образцом ее написания:

В шапке укажите номер школы и ее полное наименование, а также фамилию директора в дательном падеже и его инициалы.

Непосредственно в тексте записки коротко изложите период пропуска уроков вашим ребенком и причину его отсутствия.

Закончить необходимо подписью и ее расшифровкой, а также датой составления.

Кроме того, при наличии документов, объясняющих причину пропуска уроков, будет нелишним прикрепить их к объяснительной записке.

О неисполнении трудовых обязанностей

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

О неисполнении трудовых обязанностей Нагаевой Е.В.

2 ноября 2012 г. бухгалтер Нагаева Елизавета Владимировна без уважительных причин отказалась выполнять мое распоряжение. В 10.25 я вызвала Нагаеву к себе в кабинет и попросила в срочном порядке выбрать поступление основных средств от ЗАО «Кассандра» за период с января по сентябрь 2012 г. для предоставления в налоговые органы по требованию от 29 октября 2012 г. N 34-67.

Но Нагаева Е.В. развернулась и ушла, сказав только, что у нее «срочная работа». В результате были нарушены сроки представления документов в налоговые органы и выписан штраф в размере 1000 руб.

Поскольку Нагаева Е.В. уже дважды привлекалась к дисциплинарной ответственности:

— в июне 2012 г. (приказ от 20 июня 2012 г. N 56 «О применении дисциплинарного взыскания» (в виде замечания))

— в сентябре 2012 г. (приказ от 3 сентября 2012 г. N 74 «О применении дисциплинарного взыскания» (в виде выговора)), считаю возможным в соответствии со ст. 192 ТК РФ применить к ней дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Приложения:

Копия Приказа от 20 июня 2012 г. N 56 «О применении дисциплинарного взыскания» (в виде замечания).

Копия Приказа от 3 сентября 2012 г. N 74 «О применении дисциплинарного взыскания» (в виде выговора).

Объяснительная записка Нагаевой Е.В. от 2 ноября 2012 г. N 23.